Eine Abmahnung kann im Internet fast jeden treffen, aus unterschiedlichsten Gründen und wegen der …
Raucherpausen während der Arbeitszeit Gesetz
Pausen während der ArbeitszeitgesetzgebungBR-Forum: Stempelrauchpausen, obwohl die Pausenzeit selbsttätig abgerechnet wird?
Hallo, wir haben ein "Rauchproblem" (merkwürdig nicht wir, sondern der Herr :-) ). Die Zeitschaltuhr und der Stempel am Morgen, wenn wir kommen und am Abend, wenn wir gehen. Die 50 Minuten Pausen werden von uns berechnet, so dass niemand zusätzlich einstempelt. Nun bittet der Boss die Raucher, ihre Raucherpausen zu durchbrechen.
So kommen sie aber über die 50 min Pausen, denn die Räuchermänner machen ihre Pausen im Raucherraum (essen, saufen, rauchen) nicht wie die Non Smoker am StÜck, sondern über den ganzen Tag verteil. Was Sie in Ihrer 50-minütigen Unterbrechung beginnen und ob Sie das alles auf einmal oder den ganzen Tag lang machen, ist Ihnen freigestellt, oder?
Wir haben ein Mitspracherecht, wollten uns aber im Vorfeld fragen, ob er nicht das Recht auf seine Partei hat. Das Rauchverbot im Unternehmen gilt mitbestimmt, und eine Änderung der Regelung erfordert auch Ihre Einwilligung.
Wenn ja, liegt es an Ihnen zu entscheiden, wo Rauchende ihrer Abhängigkeit folgen können. Sagt die Arbeitsgruppe nun, dass sie das Stanzen einsetzen will (das wird hier seit über 6 Jahren geübt, weil sich bei Nichtrauchern über die vielen Zusatzpausen der Rauchenden geärgert hat), dann ist das nur mit Ihnen möglich.
Wenn sie nein sagt, kann er das Rauchverbot in seinem Haus zum Schutze von Nichtrauchern vollständig aufheben. Unterbrechungen sind rechtlich vorgeschrieben und können meines Erachtens nicht den ganzen Tag über als Raucherpause eingenommen werden. Je nach Ort haben wir feste Unterbrechungen oder Bruchfenster, während dieser Zeit kann jeder ohne Stempelung einziehen.
Auch hier ist der Has im Paprika, die Arbeitsgruppe kann behaupten, dass sie ihre Mitarbeiter dafür zahlt, zu arbeiten und nicht zu räuchern. Auch ich rauche, aber im Laufe der Jahre habe ich mich daran gewöhnen können, eine Viertelstunde am Tag weiter zu trainieren, noch besser als ein allgemeines Raucherverbot.
Heute ist das nicht leicht. In der Regel werden uns 50 Minuten abgerechnet, d.h. wenn ein Rauchender 10x am Tag für 5 Minuten raucht, hat er exakt die gleichen 50 Minuten, aber es gibt 100% Nichterwerber, die mehr als 50 Minuten in der Pausenzeit sind. Lasst alle stampfen!
Die Entlohnung der Raucherpausen liegt allein bei den Arbeitgebern. Machen Sie nach 6 Arbeitsstunden eine Pause von 30min. Wenn die Arbeitszeit 9 Std. überschreitet, beträgt sie 45 Std. Dabei ist es unerheblich, ob man in dieser Zeit 5 Currywürstchen ißt oder 10 Stück zündet. Somit wären nur die darüber hinausgehenden Gesprächsminuten zum Raucher verfügbar.
Aber wenn der Vertrag oder eine B. V. vorsieht, dass die Pause 50 Min. dauert, dann nicht einmal das. Andernfalls hat der Auftraggeber prinzipiell das Recht, die Stempelung in den Raucherpausen zu erwirken. Darüber hinaus ist aber auch das Arbeitsstundengesetz zu beachten ( 4 S. 2). Eine Pausenzeit von 15 min (kurze Pausen) darf nicht unterlaufen werden.
Oh, viele Sachen auf einmal, ich weiss nicht, wo ich beginnen soll! Arbeitsschutzgesetz zuerst! Ich kann meine aktuelle Behauptung nicht beweisen, sie wurde auf ARII themenbezogen, unser Vortragender sagte uns dies, weil es darum ging! Die 15 Min. waren nicht beliebig bestimmt, sondern weil es sich um die damals neuesten wissenschaftlichen Leistungen handelt.
Und bevor ich weitermache, machen wir eine Auszeit. Ich sollte in einer kurzen Unterbrechung alles tun können, was ich will, sogar das Unternehmen aufgeben. Die neuesten Studien besagen, dass ein Mitarbeiter besser in der Lage ist, viele kleine Ruhepausen einzulegen als ein oder zwei große, das ist entspannender und betont nicht so viel.
Ganz nach dem Motto: Wenn es mal Stress macht, eine kleine Verschnaufpause und dann geht es weiter! Denn ehrlich gesagt - wenn ich eine 2-mal 15 minütige Unterbrechung am Tag habe, werde ich trotzdem in der Gesellschaft bleiben (zumindest auf dem Lande - wohin soll ich gehen?). So ist es (laut meinem Dozenten) möglich, eine diesbezügliche Vereinbarung zu treffen, diese 15-Minuten-Grenze in 5 Min. zu reduzieren.
Also, wenn ein Rauchender eine 10 mal 5 minütige Ruhepause bevorzugt (weil es für ihn besser ist) und ein Nichtrauchender 50minütige. Das steht zwar noch auf wackligen Beinen und ich kann es beweisen, aber wo kein Zivilkläger da ist kein Gericht und plausibel diese Ansicht doch immer!
Um nun für mehr Gesprächsstoff zu sorgen gibt es immer die Rauchenden, andere gehen 20 mal am Tag auf die Toilette, was ist mit ihnen? und mit wem unterhalten sie sich an der Kaffeemaschine? Wer Seite an Seite steht, hat nicht den Eindruck, dass er nichts Festes bespricht - ganz im Gegenteil. Denn das ist nicht der Fall.
Eine rauchende Firma weiss das! Also, jetzt eine kleine Sache für Sie BR Hexe: Ich glaube nicht, dass der BR im Grunde genommen nachkommen muss, wenn er nicht zustimmen kann. Die Raucherentwöhnung im Unternehmen unterliegt der vollen Mitbestimmung gemäß 87 Absatz 1 S. 1! Wenn also beide Seiten keine Einigung erzielen können, wird die Schlichtungsstelle berufen - und wenn keine Einigung erzielt wird, wird der Präsident der Schlichtungsstelle ernannt - kurz gesagt.
Ihre Behauptung, die AG könne dann lediglich das Rauchverbot erlassen, ist also nicht ganz richtig. Obwohl das Gesetz über die Arbeitszeit 15 Minuten vorsieht, werde ich das sicher nicht nachprüfen. Wenn die nötige Ausrüstung vorhanden ist, stempelt jeder. Wenn einige Leute 10x am Tag für 5 Minuten räuchern und etwas zu sich nehmen und etwas zu sich nehmen oder ohne zu räuchern 10x am Tag, was sie zu sich nehmen oder nicht.
Die Umsetzungsbereitschaft ist umso höher, je mehr Flexibilität der Auftragnehmer hat. Erinnern Sie sich aber daran, dass eine B. V. das kollektive und nicht das individuelle System reguliert - und gerade hier könnte es zu Problemen bei der Rezeptur kommen. Außerdem ist zu berücksichtigen, dass die Zeit in der Regel bei jeder Unterbrechung aufgezeichnet werden muss.
Denken Sie daran, was geschieht, wenn jemand nur eine 4-minütige Ruhepause einlegt - denken Sie daran, sonst gibt es viel Stress in der Gesellschaft - vielleicht! Als Komitee müssen Sie die Pausenzeit steuern - es ist Ihre Aufgabe und eine Verletzung könnte eine schwere Verletzung der Pflichten nach den 23 sein - behandeln Sie sie nicht zu eckig.
Zuerst ist es wirklich reine Beweglichkeit - und ehrlich gesagt - in meinen Brüchen, die etwas langweilen mich auch. Aber das ist aufgrund der Natur meines Arbeitsgebietes nicht möglich, aber wir sind dabei, daran zu feilen - lachen Sie!