Kündigung nach Abmahnung

Mit der gelben Karte: Die Kündigung nach der Abmahnung bedroht

Ein Warnschreiben kann der erste Kündigungsschritt sein. Niemand sollte eine Warnung des Arbeitgebers auf die leichte Schulter nehmen. 2. Es kann der Vorläufer der Kündigung sein, mahnt Alireza Khostevan. "Ist die Kündigung die Roten Karten, dann ist die Warnung die Grüne Karte", erläutert der Justiziar der Arbeiterkammer Bremen.

"Bei Pflichtverletzungen kann immer eine Verwarnung erfolgen", erklärt Khostevan. Aber nicht jede Yellow Card ist gerechtfertigt: "Nicht schuldhaft mangelnde professionelle Leistung ist kein Grund zur Warnung", sagt Khostevan. "Es kann nur bei einem vertragswidrigen Handeln gesprochen werden", bekräftigt der berliner Anwalt Philipp Kitzmann. Eine Warnung muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen: "Sie hat immer eine Warnfunktion", sagt Kitzmann.

Chostewan erwähnt noch ein drittes Kriterium: "Eine Warnung muss sich immer auf einen bestimmten Fall beziehen. Eine Warnung muss sich immer auf einen bestimmten Fall konzentrieren. "Statt einer pauschalen Beschwerde über den Leerlauf eines Arbeitnehmers muss der Auftraggeber exakt angeben, an welchem Tag und mit welcher Verzögerung der gemahnte Arbeitnehmer zur Stelle ist. Häufig genügt eine Warnung nicht allen drei Kriterien: "Wer eine Warnung erhält, sollte sie immer zuerst von einem Spezialisten überprüfen lassen. 3.

"Viele Rat suchende Menschen können Khostevan nach nur einem einzigen Anblick des Dokuments versichern. "Sie können die Abmahnung durch ein Arbeitsamt prüfen lassen", sagt Daniel Marquard, Arbeitsrechtler in Hamburg. Doch Marquard weist darauf hin, dass dies nur im Falle einer Kündigung berücksichtigt werden sollte. "Gegen diese Verwarnung gibt es keine zeitliche Begrenzung. "Eine Warnung in der Akte hat keine Konsequenzen", sagt Kitzmann.

Kitzmann macht auch einem anderen Märchen ein Ende: "Dass es drei Verwarnungen bedarf, um entlassen zu werden, ist nicht wahr. "Wird ein schwerwiegendes Missverhalten trotz Abmahnung nicht behoben, kann der Vertrag auch nach der ersten Vertragswiederholung auflösen. Und wer glaubt, dass eine Warnung unzutreffend oder unzutreffend ist, kann auch eine Gegenerklärung aussprechen.

Es sollte klar sein, warum der spezifische Anklagepunkt unrichtig ist. Khostevan berichtete als Referent der Arbeiterkammer Bremen, dass er es sowohl mit berechtigten als auch mit unberechtigten Warnungen zu tun habe. "Oft besteht der begründete Zweifel, dass der Auftraggeber einen unangenehmen Arbeitnehmer beseitigen will. "Doch eine Warnung ist nicht immer das Schlimmste: "Oft ist es nur ein Schlag in den Bug".

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