Abmahnung Telefonieren während Arbeitszeit Muster

Arbeitszeitbetrug

Arbeitszeitmissbrauch heißt, dass der Mitarbeiter vorgibt zu funktionieren, wenn er in der Realität nicht auftritt. Die Mitarbeiterin gibt vor, eine Arbeit zu verrichten, funktioniert aber nicht. Wenn ein solches Benehmen ans Tageslicht kommt, besteht die Gefahr einer Verhaltenskündigung, in der Regel auch einer fristlosen Aufhebung. Was ist Arbeitszeitmissbrauch?

Arbeitszeitmissbrauch besteht bereits, wenn der Mitarbeiter mit seinem eigenen Mobiltelefon privat telefoniert oder während der Arbeitszeit SMS meldet. Das Lesen von Zeitungen während der Arbeitszeit ist auch eine Form von Zeitungsbetrug. Hat der Mitarbeiter nichts mehr zu tun, ist er dazu angehalten, seinem Auftraggeber mitzuteilen, dass er keine mehr hat.

Der Aufenthalt, z.B. in der Nacht arbeit, auch wenn der Auftraggeber und andere Büromitarbeiter nicht mehr im Haus sind und während dieser Zeit nicht mehr im Salon herumstehen, ist in der Regel ein Kündigungsgrund ohne Vorankündigung. Übermäßiger E-Mail-Verkehr oder die Nutzung des Internets für private Zwecke kann ebenfalls zur Beendigung ohne Ankündigung der Nutzung des Internets beitragen.

Ein Warnhinweis ist nur notwendig, wenn der Mitarbeiter zu Unrecht annehmen konnte, dass ein kurzes privates Telefonat zulässig war oder dass nur wenige E-Mails eingegangen und versendet wurden, oder wenn die Internetbenutzung sehr eingeschränkt war und diese zuvor vom Auftraggeber angenommen wurde. Natürlich kommt es auch dann zu Betrug, wenn der Mitarbeiter von Mitarbeitern gestempelt wird, obwohl er selbst noch nicht am Arbeitsplatz ist.

Gleiches trifft auf die Ausrottung zu: Wer früher geht, muss ausrotten und nicht einen Mitarbeiter auffordern, später für ihn auszurotten. Selbst wenn der Dienstgeber bei Gleitzeiten die Mitarbeiter bittet, die Anwesenheit von Hand zu vermerken, und zwar ab der Zeit, in der der Dienstnehmer am Arbeitsort ist, dann muss auch exakt diese Zeit vermerkt werden und nicht der Eintrittszeitpunkt durch das Betriebstor mit dem Auto (auch wenn die Arbeitszeit aus rechtlicher Sicht früher beginnt).

Dies hat in einem Falle auch zu einer außerordentlichen Auflösung aus Verhaltensgründen geführt. Einzelne Fälle von Arbeitszeitmissbrauch oder privater Nutzung des Internets während der Arbeitszeit können unter der Rubrik Entscheidungen, geordnet nach Thema auf dieser Webseite, gefunden werden.