Abmahnung wegen Mobbing

Warnung vor Mobbing am Arbeitplatz + Stichproben

Das Mobbing am Arbeitplatz, sei es durch den Vorgesetzten, durch die Vorgesetzten oder durch Kollegen, kann immer zu einer Warnung führen. Individuelle Mobbingakte sind auch unter Strafe gestellt! Es gibt jedoch kein spezielles Recht gegen Mobbing am Arbeitplatz in Deutschland. Das ist Mobbing? Mobbing ist im Grunde eine schlimme Sache - über einen längeren Zeitabschnitt.

Es ist ein Muss für den Unternehmer, ein solches Vorgehen zu beenden, da die Leistung eines Arbeitnehmers oft sinkt, wenn er schikaniert wird. Mobbing kann auch zu häufigen Berichten über Erkrankungen oder gar chronischen Erkrankungen wie zum Beispiel Depression führen. Das Mobbing am Arbeitsplatz findet auf zwischenmenschlicher Basis statt und ist im Arbeitsrecht nur sehr schwierig zu erkennen.

Wenn der erste Mobbingverdacht besteht, sollte der Mitarbeiter versucht werden, Beweismittel zu beschaffen und nach Verbündeten am Arbeitsplatz zu fragen, die den Mobbing-Vorfall miterlebt haben und über die Lage aussagen können. Trotzdem kann es passieren, dass Kolleginnen und Kollegen voreingenommen sind und die Seite tauschen, auch wenn sie zunächst einmal zusammengehalten werden, um nicht selbst zu mobben.

Kann der Vorwurf jedoch nachgewiesen werden, ist eine Belästigungswarnung unvermeidlich. In einem ersten Schritt kann es noch zu einer verbalen Abmahnung wegen Mobbing kommen, die jedoch vom Auftraggeber schriftlich zu unterstützen ist. In manchen Fällen können Sie auch wegen Mobbing entlassen werden. Es gibt kein genaues Formular für eine Belästigungswarnung.

Es sind alle Informationen über das Unternehemen und die davon betroffene Person (Mobbingopfer und andere Tyrannen) anzugeben. Wenn möglich, sollten auch Datum und Uhrzeit sowie der exakte Verlauf der Belästigung angegeben werden. Das Kündigungsrecht steht dem Unternehmer auch bei wiederholten Mobbingvorfällen oder nachweisbaren Nachteilen für das Unter-nehmen zu.

Wenn nach der ersten Verwarnung durch Mobbing keine Verhaltensänderungen im Mobbing festgestellt werden können, wird ihm eine außerordentliche Kündigungsfrist angedroht und Sie sind laut Anstellungsvertrag verpflichtet, auf einen freundschaftlichen und kontaktfreudigen Ton und Kontakt zu Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzen zu achten. Sie haben am (Datum) an einem Gemeinschaftsprojekt mit (Name des Kollegen) teilgenommen.

Während des Arbeitsprozesses ist ein inakzeptables Benehmen gegenüber (dem Namen des Kollegen) aufgetreten. Im Zorn über die "Unfähigkeit", Sie zu begreifen, wurden Sie zu ( "Kollege") gesungen und warfen seine Arbeitsmaterialien auf den Untergrund. Sollten sich solche Vorfälle in absehbarer Zeit wieder ereignen, sind wir berechtigt, rechtliche Schritte zu unternehmen und unter bestimmten Voraussetzungen fristlos zu kündigen.

Wir fügen Ihrer Mitarbeiterakte eine Kopie des Warnschreibens bei. Rückmeldung des Mitarbeiters: Ich habe die Warnung bekommen. Das Mobbing im Arbeitsgesetz betrifft nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die Unternehmer. Dies bedeutet: Nicht nur Mitarbeiter, die schikanieren, sondern auch Unternehmer können gewarnt werden. Eine Verwarnung wegen Mobbing in den Haenden, sollte keine voreiligen Begründungen oder gar eine voreilige Aussage liefern.

Nur und nur der Eingang der Warnung sollte durch die eigene Signatur quittiert werden. Im Falle einer Abmahnung ist es in jedem Falle auch für Arbeitnehmer, die eine Mahnung bekommen haben, empfehlenswert, sich mit dem Betriebs- oder gegebenenfalls auch mit dem Mitarbeiterrat in Verbindung zu setzen, um gegebenenfalls ein Schiedsverfahren zu erlangen und Hinweise für weitere Maßnahmen zu bekommen.

Nichtsdestotrotz gibt es einen konkreten Anlass, warum eine Warnung ausgesprochen wurde. Bei einem Arbeitsrechtsanwalt ist der Redaktionsprozess sicher, da er weiss, was in der Formulierung zu beachten ist. Ein Rechtsstreit sollte als der letzte Akt der Verteidigung gegen eine Mobbing-Warnung angesehen werden.

Doch da Mobbing schwierig zu beweisen ist, können solche Versuche mehrere Wochen oder gar Jahre dauern.