Arbeitsvertrag Vorlage

Wichtige Informationen und Beispiele zum sofortigen Download

In einigen Sonderfällen (z.B. Auszubildende, Kurzaufenthalte) ist jedoch die schriftliche Form vorgesehen. Ergänzend zu diesen Verträgen bestimmt das Recht für einige Verträge explizit die schriftliche Form, soweit vom Recht abgewichene Bestimmungen oder ausdrückliche Schriftformvereinbarungen vorzusehen sind. Weitere Bestimmungen entnehmen Sie bitte der Arbeitsvertragsvorlage:

Werden die Vorschriften des OR nicht nur angenommen, können weitere Bestandteile im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es wird empfohlen, nicht nur die Mindestpunktzahl in den Arbeitsvertrag einzubeziehen, sondern auch auf die anderen Aspekte zu verweisen.

Freie Musterarbeitsverträge

Folgende Musterarbeitsverträge sollen als Formulierungshilfe verwendet und an die jeweiligen Bedürfnisse angepaßt werden. Mit Wirkung zum Jahreswechsel 2017 erhöht sich der gesetzlich vorgeschriebene Mindestgehalt von 8,50 auf 8,84 ?/h. Der Anstieg des Mindestlohnes, der der allgemeinen Entwicklung der Löhne in Deutschland entsprach, wurde von der Minimallohnkommission mitbestimmt.

Der Mindestlohn wird für alle Mitarbeiter erhöht. Weil diese Mitarbeiter bei gleicher Anzahl von Stunden Anspruch auf einen höheren Arbeitslohn haben, der die Verdienstgrenze von 450 ? überschreiten kann. Minijobber werden in diesem Falle zu Midijobbern und es kommen andere rechtliche Bestimmungen zur Anwendung (z.B. Steuerzahlung,....). Es sollte daher mit den Mitarbeitern geklärt werden, ob die Anzahl der Stunden dementsprechend reduziert werden soll oder ob das Beschäftigungsverhältnis in einen Midijob überführt werden soll.

Die betreffenden Muster-Arbeitsverträge wurden zum 1. Januar 2017 an den neuen Mindestgehalt angepasst.

Nach und nach zu einem gesicherten Kontrakt

Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, müssen Sie die exakten Arbeitsbedingungen klären. Der Arbeitsvertrag enthält alle für das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern notwendigen Bestimmungen. In einigen Fällen können Abweichungen von den gesetzlichen Bestimmungen nur in schriftlicher Form, in anderen nur zugunsten des Mitarbeiters vorgenommen werden. Der Arbeitsvertrag kann auch verbal abgeschlossen werden.

Praxistipp: Schließen Sie einen Arbeitsvertrag immer in schriftlicher Form ab. Die Artikel 361 und 362 des Schweizerischen Obligationenrechts legen fest, welche Regeln überhaupt anders reguliert werden können. An dieser Stelle sind die Rückstellungen aufgeführt, von denen nicht abzuweichen ist oder von denen nicht zum Nachteil der Mitarbeiter abwichtig ist. Vereinbarungen, Normalarbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge dürfen von den nachfolgenden Bedingungen weder zum Nachteil des Arbeitsgebers noch des Mitarbeiters abweichen:

Vereinbarungen und Regelungen von Normal- und Kollektivarbeitsverträgen, die von den vorstehenden Regelungen zum Nachteil des Unternehmers oder des Mitarbeiters abweicht, sind gegenstandslos. Vereinbarungen, Normalarbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge dürfen von den nachfolgenden Regelungen nicht zum Nachteil des Mitarbeiters abweichen: Vereinbarungen und Regelungen von Normal- und Kollektivarbeitsverträgen, die von den vorstehenden Regelungen zum Nachteil des Mitarbeiters abweicht, sind gegenstandslos.

In den meisten Betrieben gibt es Personalregelungen, in denen viele Dinge bereits festgelegt sind, so dass diese nicht mehr im Arbeitsvertrag genannt werden müssen. Das sind oft Fragen wie die Regulierung von Über- und Mehrarbeiten, von Urlaub und gesetzlichen Tagen und von Freizeit für sich selbst. Es empfiehlt sich, Ihre Vorschriften zum Kranken- und Unfallgeld entweder im Arbeitsvertrag oder im Arbeitsreglement zu vermerken (siehe Musterarbeitsvertrag am Ende der Anleitung).

Bestimmte Bestimmungen, wie die Bedingungen für den Ausgleich von Mehrarbeit, die abweichenden Fristen oder die Einigung auf ein Wettbewerbsverbot, sollten in jedem Fall im Hauptauftrag festgelegt werden. Darüber hinaus muss sich der Hauptauftrag eindeutig auf etwaige Vorschriften beziehen und vor Vertragsabschluss dem Mitarbeiter zur Lektüre ausgehändigt werden. Nur wenige Aspekte müssen rechtlich reguliert werden.

In diesem Fall muss mindestens Folgendes reguliert werden: Arbeitsort: Wenn nichts anderes bestimmt ist, ist der erste Schwangerschaftsmonat eine Probefrist, die Frist der Kündigung ist im Schweizerischen Obligationenrecht festgelegt, das Gehalt ist zwölf Mal pro Jahr zu zahlen, für Krankengeld ist je nach Sitz des Unternehmens eine der Tarife anzuwenden, bei einem Arbeitsunfall sind 80% des Lohnes nach UVG fortzuführen, der Urlaubsanspruch liegt bei fünf bis 20 Jahren, dann vier Wochen und die Sozialversicherung ist nach den statutarischen Vorschriften oder dem Vorsorgereglement festgelegt.

Praxistipp: Wir raten Ihnen, auf die wichtigsten Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag zu verweisen, auch wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit voller Arbeitsbelastung haben - also den "Standardfall". Soweit nichts anderes bestimmt ist, findet zusätzlich das Recht Anwendung. Jetzt haben Sie alle wichtigen Daten gesammelt, wissen, welche Stellen im Arbeitsvertrag noch zu klären sind und was bereits im Rahmen des Personalreglements vorgesehen ist.

Der Arbeitsvertrag für Ihren Mitarbeiter kann nun geschrieben werden: Er kann aber auch für andere Aktivitäten und an anderen Standorten verwendet werden. Die Wochenarbeitszeit liegt bei 40 Std. Nutzen Sie jetzt das untenstehende Musterarbeitsvertrag "Arbeitsvertrag unbefristet ("Maximalversion")" und weitere Arbeitsvertragsmodelle.