Abmahnung Ankündigung von Krankheit Muster

Androhung von Krankheitsurlaub kann zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses beitragen.

Beschäftigte, die sich über die Absage eines Urlaubsantrages geärgert haben, sollten nicht damit gedroht haben, alternativ krank zu werden. Auch kranke Beschäftigte sollten die Ankündigung eines Krankheitsurlaubs unterlassen. Weil es in beiden FÃ?llen eine Pflichtverletzung ist, die im ungünstigsten Falle zur Entlassung fÃ?hren kann.

So muss zum Beispiel jeder, der seinem Unternehmen im Falle eines nicht genehmigten Urlaubs Krankheitstage androht, damit rechnen, fristlos entlassen zu werden. Wenn der Mitarbeiter wirklich krank ist, ist eine solche Bedrohung allenfalls ein Anlass für eine Abmahnung, nicht aber für eine außerordentliche Aufhebung. Er sagte zwei Kolleginnen an einem Freitags abend, dass er komplett gebrochen sei und deshalb wenigstens eine Urlaubswoche unmittelbar ab Montagabend machen moechte.

Allerdings wies sein Auftraggeber den Antrag noch am gleichen Tag zurück. Der Arbeitnehmer kam jedoch am Montagmorgen nicht zur Mitarbeit und wurde fristlos entlassen. Allerdings hat ihn am Donnerstag ein Doktor krank und nachträglich auch für diesen Tag abgeschrieben. Die Mitarbeiterin hat einen Krankenstand und eine Kündigungsklage eingereicht.

Laut Bundesarbeitsgericht hängt es immer davon ab, ob der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ankündigung eines Krankenstandes bereits krank ist. Obwohl die Ankündigung einer Krankheit in einem solchen Falle eine Pflichtverletzung sein kann, ist sie sachlich gesehen eine ganz andere und hat in der Regel nichts damit zu tun, auf Rechnung des Arbeitsgebers blau zu machen.

Nichtsdestotrotz könnte ein Unternehmer in einem solchen Falle auch eine Verwarnung aussprechen. Verkündet ein arbeitsunfähiger Mitarbeiter eine "Krankheit" und ist er eigentlich gar nicht erwerbsunfähig, kann der Unternehmer in der Regel ohne vorherige Ankündigung eine Kündigung abgeben. Bei den gewerblichen Arbeitnehmern hatte der Unternehmer jedoch nicht behauptet, dass der Krankenstand am Montagabend gefälscht war.

Laut der ständigen Jurisprudenz des Bundesarbeitsgerichtes ist er als Kündiger auch verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers an diesem Tag darzulegen und nachzuweisen. Die Arbeitgeberin hatte jedoch nur bezeugt, dass der Mann an Freitagen noch Vollzeit beschäftigt war und daher nicht arbeiten konnte. Laut den Richtern zeigt die Praktik, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit immer noch verrichten, obwohl sie tatsächlich schon erwerbsunfähig sind.

Ein Arbeitnehmer ist nach den Vorgaben des G-BA arbeitsunfähig, wenn er nicht mehr oder nur noch mit der Gefährdung einer Verschlechterung der Krankheit arbeiten kann. Darüber hinaus besteht Erwerbsunfähigkeit, wenn aufgrund des Krankheitszustands abzusehen ist, dass die weitere Durchführung der Aktivität gesundheitsschädliche Auswirkungen haben würde oder die Erwerbsunfähigkeit.