Nebenjob Erlaubnis Arbeitgeber

Arbeitsgesetz: Vorgesetzter muss Teilzeitbeschäftigung in Karenz zustimmen | Unternehmensleitung

Jeder, der während der Erziehungszeit einen Teilzeitjob annimmt, muss dies von seinem Arbeitgeber bestätigen lassen. Das hat Hans-Georg Meier, der Berliner Arbeitsrechtler, betont. Jeder, der während der Erziehungszeit einen Teilzeitjob annimmt, muss dies von seinem Arbeitgeber bestätigen lassen. Das hat Hans-Georg Meier, der Berliner Arbeitsrechtler, betont.

Mitarbeiter in Erziehungsurlaub sollten sich mindestens vier Wochen vor dem gewünschten Eintrittstermin um eine Teilzeitstelle bewerben. Weil der Arbeitgeber so lange Zeit hat. Wenn der Arbeitgeber die Zulassung ablehnen will, muss er dies in schriftlicher Form tun, erläutert Meier. Zum Beispiel könnte jemand für den Wettbewerb mitarbeiten.

Zum Beispiel: Jemand ist bei einer Rechtsanwaltskanzlei beschäftigt und möchte nun während der Erziehungszeit für eine andere Rechtsanwaltskanzlei arbeiten. Wenn der Arbeitgeber die Zulassung zur Teilzeitbeschäftigung während der Erziehungszeit ablehnen möchte, muss er dies in schriftlicher Form tun. Weitere Ursachen sind, wenn der Arbeitnehmer durch seinen Nebenjob in Treuekonflikte mit seinem Arbeitgeber gerät.

Zum Beispiel jemand in einer Turnhalle. Dabei kann es zu einem Interessenskonflikt kommen - die Turnhalle ist an der bestmöglichen Instandhaltung beteiligt, während der Wartungsdienst sicherstellen will, dass seine Arbeit nicht vollkommen außer Kontrolle gerät. Dies könnte ein großes Dilemma sein, sagt Meier. Wenn der Arbeitgeber während der Erziehungszeit für ihn arbeiten will, hat sein Anliegen den Vorzug.

In diesem Falle kann der Arbeitnehmer jedoch Einspruch erheben, wenn die Bedingungen ganz anders sind - z.B. dass die Zeiten in der Teilzeitbeschäftigung ungehindert aufgeteilt werden können, nicht aber beim Vorgänger.

Nebentätigkeiten: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Nebenjob verweigern darf (und nicht darf) - Recht und Arbeitsverhältnis

Nebenbeschäftigungen sind generell zulässig. Ob Sie nun nebenher in den Regalen stehen, als ehrenamtlicher Lehrer tätig sind oder regelmässig Tupperware-Partys abhalten - niemand kann Ihnen das vorerst vorenthalten. Außer Ihre Zweitbeschäftigung verletzt gewisse Prinzipien. Der Arbeitsrechtsexperte Jochen Bauer zeigt, was das sein kann und wie Sie sich benehmen sollten. Eine " nebenberufliche Aktivität " ist eine Berufstätigkeit, die neben der Haupttätigkeit, d.h. dem Beruf als Angestellter oder Angestellter, ausgeführt wird.

Nebentätigkeiten sind in der Regel zulässig und können in den verschiedensten Formen erfolgen: Dabei ist es gleichgültig, für wen die Nebenbeschäftigung ausgeübt wird, ob für denselben (Haupt-)Arbeitgeber, einen ausländischen Arbeitgeber oder als Selbstständigen. Ein Bezug zur Haupttätigkeit muss nicht vorhanden sein; die Teilzeitarbeit muss nicht im selben Fachgebiet sein.

Eine solche Nebenbeschäftigung ergibt sich aus dem grundlegenden Recht auf freie Berufsausübung, Art. 12 Abs. 1 GG. Dementsprechend haben alle Bundesbürger das Recht, ihren Berufsstand, ihren Job und ihr Ausbildungszentrum selbst zu bestimmen. Die Übung selbst kann jedoch durch das Gesetz beschränkt werden. Die Legislative hat eine Vielzahl von Gesetzen verabschiedet, die die Arbeitsfreiheit des Individuums einengen.

In den meisten Faellen wurden solche Gesetzen verabschiedet, um den Mitarbeiter selbst zu schuetzen. Die Arbeiter sollten vor Missbrauch gefeit sein, Pausen einlegen können und gewisse Lebenslagen sollten gewahrt bleiben. Darüber hinaus wurde in einigen Bereichen darauf geachtet, dass der Mitarbeiter nicht in Interessenkonflikte geriet. Dabei wird der Arbeitnehmerschutz mit dem Arbeitnehmerschutz des (Haupt-)Arbeitgebers mischen.

Beispielhaft seien hier das TzBfG, das Arbeitszeitengesetz (ArbZG), das Urlaubsgesetz (BUrlG), das MuSchG, aber auch das Sozial- und Steuerrecht genannt. Sonderregelungen für Staatsbeamte, Kampfrichter und Soldatinnen regelt das Sonderverhältnis dieser Berufsgruppe zum Arbeitgeber, die entsprechenden Nebenbeschäftigungsregelungen informieren darüber, welche Nebentätigkeiten zulässig sind und welche nicht.

Einzelarbeitsverträge - und natürlich auch Kollektivverträge - können auch die allgemeine Möglichkeiten der Nebentätigkeit regulieren und eingrenzen. Inwieweit diese Vorschriften im Detail erlaubt sind oder ob sie eventuell zu weit gehen und damit die durch das Grundgesetz garantierte Arbeitnehmerfreiheit unzulässigerweise beschränken, muss im Zweifelsfall überprüft und im Streitfall von den arbeitsgerichtlichen Instanzen entschieden werden.

Eine generelle Untersagung der Teilzeitarbeit ohne engen Bezug zur (Haupt-)Arbeit ist jedoch keineswegs möglich.