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Mitarbeiter: Was muss ich bei der Anstellung von Minijobs berücksichtigen?

Bei der Suche nach Hilfe setzen sie alle gern Mini-Jobber ein. Sie können zugleich auch Aktivitäten durchführen, für die es sich nicht auszahlt, eine Planstelle zu buchen. Doch wie finden Sie den optimalen Minibar? Was muss ein Unternehmer bei der Einstellung eines Minijobbers beachten? Hier finden Sie die Antwort auf diese und andere wichtigen Punkte zur Einrichtung von Minijobbern.

Für Unternehmen oder Selbständige sowie für private Auftraggeber gilt bei der Anstellung von Minijobs eine Reihe von grundsätzlichen Regeln. Als erste und bedeutendste Vorschrift, die Sie als Unternehmer einhalten müssen, ist, dass Ihr Mitarbeiter monatlich maximal 450 Euro einnehmen kann. Lohnschwankungen in Abhängigkeit von der Anzahl der gearbeiteten Stunden sind akzeptabel, wobei jedoch darauf zu achten ist, dass ein Jahreshöchstgehalt von 5400 Euro nicht übersteigt.

Außerdem müssen Sie den gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststundenlohn von 8,50 Euro auszahlen. Damit haben Sie im Falle eines Streits etwas in der Hand und können nachweisen, welche Tarifverträge für das Beschäftigungsverhältnis gültig sind. Nebenbei bemerkt: Obwohl Mini-Jobber nur Zeitarbeit leisten, sind sie gesetzlich als gewöhnliche Mitarbeiter anzusehen.

Deshalb gilt für sie auch das gesamte Arbeitnehmerrecht. Das heißt für Sie konkret: Auch für Ihren Mini-Jobber gilt: Fortzahlung des Lohns im Falle von Krankheit, bezahltem Feiertag, Kündigungsfristen und allen anderen Rechten der Mitarbeiter. Die Registrierung Ihres Mini-Jobbers ist kostenlos. MinijobrechnerWie man einen passenden Mitarbeiter findetWer einen neuen Mitarbeiter sucht, hat es nicht immer leicht.

Bei einer sehr kleinen Bewerberauswahl ist es schwer, den passenden Kandidat zu bekommen. Um Ihre Erfolgschancen bei der Suche nach einem passenden Mitarbeiter zu verbessern, geben wir Ihnen hier einige hilfreiche Hinweise und wichtige Hinweise für Ihre Suche nach einem neuen Minijobber: Basis Ihrer Stellenausschreibung sollte ein massgeschneidertes Stellenprofil sein.

Soll Ihr Mini-Jobber eine Ausbildung abgeschlossen haben? Welchen Stellenwert haben Unabhängigkeit, ein service-orientiertes Erscheinungsbild oder dass Ihr Mitarbeiter ein organisatorisches Talent hat? Im zweiten Arbeitsschritt sollten Sie sich überlegen, mit welchem Mittel Sie einen neuen Mitarbeiter finden werden. Denken Sie darüber nach, wen Sie sprechen wollen und mit welchem Mittel Ihre Zielgruppen lieber einen Arbeitsplatz für eine Nebenbeschäftigung anstreben.

Sie müssen natürlich nicht bei einem Datenträger verbleiben, sondern können beliebig viele Sender verwenden. Aber auch die Karriere-Seite Ihrer Firmen-Homepage könnte Sie zum passenden Bewerber bringen. Damit Sie bei der Suche nach Mitarbeitern mehr erreichen, empfehlen wir Ihnen auch, Ihre Ansprechpartner über Ihr Projekt zu unterrichten.