Ausbildung Gekündigt worden

Beendet in der Ausbildung - Foren

Hallo, ich habe meine Ausbildung zur Autoverkäuferin in der vergangenen Handelswoche angefangen und wurde wegen unerklärlicher Gründe entlassen (man hat mir nichts davon gesagt). Als Erstes würde ich am Montagmorgen in die berufliche Beratung gehen, meinen Anspruch auf Kindergeld auf Ausbildungsplatzsuche anmelden und mich ausführlich informieren. Welche Art von Schulbildung erwägen Sie? Kannst du nicht zu deiner Mama zurückgehen? Was, du wurdest gerade gefeuert? Es muss doch einen Grund dafür gegeben haben, wie willst du dich woanders anmelden? Du musst noch mal mit dem (Ex-??) Boss sprechen. in welchem Jahr warst du?

unerklärliche Gründe (ich wurde nicht darüber informiert). Während der Bewährungszeit, in der Regel 6-monatig, ist eine Kündigung ohne Angaben von GrÃ?nden möglich. Hatten eine Testperiode von 4 Monten.... Sie müssen keinen Anlass angeben, unglücklicherweise ist es heute normal.....zuerst werden Sie eingestellt....und dann werden Sie ohne jeden Anlass gekündigt. Unglücklicherweise muss der Chefarzt die Gründe während der Bewährungszeit nicht angeben.

Sei glücklich, dass er dich nicht die ganzen vier Monaten festgehalten und dann rausgeschmissen hat. Ich hatte schon darüber nachgedacht, aufzuhören, weil mein Boss zu mir sagte: "Du sollst die Klappe halten, ich rede", obwohl ich nicht mehr wie ein "um" rauskam.

Ich dachte, Training ist Training. Was deine Mütter dir schenken müssen, wird dir ausbezahlt, aber sie bekommen es auch von deinen Müttern zurück. Welche Art von Schulbildung interessiert Sie?

Was sind die Gründe für die Beendigung der Ausbildung?

Das Ausbildungsverhältnis kann sowohl vom ausbildenden Unternehmen als auch vom Auszubildenden gekündigt werden. Ein Kündigungsschutz während der Bewährungszeit besteht nicht. So kann Ihr Unternehmen den Vertrag zu jeder Zeit auflösen. Auf der anderen Seite haben die Auszubildenden auch die Chance, ihre Ausbildung kurzzeitig zu unterbrechen. Ausnahmeregelungen gelten für Frauen und Behinderte: Sie dürfen auch während der Bewährungszeit nicht gekündigt werden.

Das Unternehmen kann das Lehrverhältnis nach dem Ende der Bewährungszeit nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kündigen. In den meisten Faellen muss der Kuerzung aus dem selben Grunde vorangestellt sein. Ausgeschlossen von dieser Regel sind besonders schwerwiegende Verstöße wie ein Übergriff auf den Trainer.

Auch in diesem Falle kann das Trainingsverhältnis ohne Vorankündigung gekündigt werden. Zudem muss die Entlassung sofort stattfinden, d.h. der Anlass darf dem ausbildenden Unternehmen nicht mehr als zwei Wochen bekannt sein. Der Einspruch des Praktikanten kann bis zu drei Wochen nach Beendigung einreichen. Die Beendigung ist erst nach Fristablauf rechtsverbindlich.

Sie haben als Trainee die Moeglichkeit, sowohl ordentlich als auch fristlos zu kündigen. Die reguläre Beendigung beinhaltet eine Frist von vier Wochen und ist nur möglich, wenn Sie den derzeitigen Lehrberuf beenden und sich in einem anderen Beruf einarbeiten. Der Auszubildende kann den Vertrag auch ohne Einhaltung einer Frist nur aus wichtigen Gründen kündigen.

Ein geeigneter Instruktor ist am Arbeitsort nicht vorhanden und die Inhalte des Kurses werden nicht korrekt erlernt. Sie erhalten immer Aufgabenstellungen, die nicht Teil Ihrer Ausbildung sind. Ihr Ausbildungszuschuss wird nicht ausgezahlt. Wenn Sie und Ihr Lehrer der Ansicht sind, dass es keinen Sinn macht, die Ausbildung fortzuführen, ist die optimale Vorgehensweise die Vertragsauflösung im gegenseitigen Einvernehmen.

Der Auflösungsvorgang kann aus den verschiedensten Motiven ablaufen. Zuerst sollten Sie immer mit Ihrem Lehrer sprechen, um das Problem ohne die oben genannten legalen Mittel zu beheben.