Job über 450 Euro

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Tips zu 450 Euro-Minijobs und den Veränderungen seit 2013

Anfang 2013 gab es Veränderungen bei den Mini-Jobs. Darüber hinaus arbeitete er als Jurist für die Fernsehprogramme ZDF-" Streit um drei", ZDF-" Kerner" und SAT. 1-Frühstücksfernsehen. Die Zusatzvergütungen bieten eine ganze Reihe von Vergünstigungen - aber: Wer es nicht will, kann die Versicherungsverpflichtung "abwählen" Der Minijobberkreis wurde bis zum 31. Dezember 2013 verlängert:

Statt bisher 400 Euro können nun bis zu 450 Euro pro Kalendermonat sozialversicherungsfrei erwirtschaftet werden. Seit Anfang 2013 gelten neue Gesetze auch für Forderungen gegen die gesetzlichen Rentenversicherungen. Anders als bisher sind Mini-Jobs, die nach 2012 starten, in der Regel rentenversichert. Da die Arbeitgeberin bereits 15 v. H. des Arbeitsentgelts an die Pensionsversicherung für Mini-Jobber abführt, muss nur die Abweichung zum regulären Beitrag von 18,9 v. H. von den Arbeitnehmern bezahlt werden.

Dies entspricht einem Maximum von 3,9 Prozentpunkten von 450 Euro = 17,55 Euro pro Tag (bei nur 300 Euro pro Tag wären es 11,70 Euro). Beitragszahlungen werden vom Gehalt in Abzug gebracht und vom Dienstgeber in Abzug gebracht. Je Beschäftigungsjahr wird mit 450 Euro pro Kalendermonat ein Rentenanspruch von rund 4,50 Euro im Westteil, im Ostteil von 4,65 Euro erworben (was mit einer Pauschalerhöhung durch noch geringere Durchschnittseinkommen in den neuen Ländern zu tun hat).

Zu diesem Zweck informieren sie ihren Auftraggeber in schriftlicher Form darüber, dass sie "von der obligatorischen Rentenversicherung befreit" werden möchten. Allerdings bezahlt der Unternehmer weiterhin seinen 15-prozentigen Teil. Hieraus ergibt sich aber auch ein Rentenanspruch: etwa 3,50 Euro pro Jahr. Der Unterschied zur "vollen" Pension durch eigene Beitragszahlung der Mitarbeiter kann viele davon abschrecken, aus dem niedrigen Einkommen einen Beitrag zu erhalten.

Die Differenz zwischen dem Arbeitgeberbeitrag (nur 5 % statt 15 %) und dem Vollbeitragssatz (18,9 %) von 13,9 % ist jedoch deutlich höher als bei Kleinstarbeitsplätzen im Unternehmen. Ein Mini-Jobber muss bei einem monatlichen Einkommen von 450 Euro 13,9 statt 3,9 % an die Pensionskasse zahlen, wenn er die gleichen Versorgungsansprüche wie die wirtschaftlich aktiven Mini-Jobber erlangt.

• Mini-Jobber, die vor dem 1. Jänner 2013 von der Rentenversicherung befreit waren, werden dies auch in Zukunft tun. Damit würden sie das Niveau der nach 2012 beginnenden Beschäftigungsverhältnisse einnehmen. Doch: Wenn Sie regelmässig mehr als 400 Euro pro Monat, aber nicht mehr als 450 Euro verdienen, findet das neue Gesetz auch auf die "alten" Beschäftigungsverhältnisse Anwendung.

Dies bedeutet: Rentenversicherung ist Pflicht - aber die Mini-Jobber können sich davon wieder lösen.... - Hätte sich ein Mini-Jobber dafür entschieden, seine Beiträge zur Rentenversicherung vor 2013 zu erhöhen, würde die Verpflichtung zur Rentenversicherung bestehen bleiben. Mini-Minibeiträge sollten Sie vermeiden - Selbst ein monatliches Einkommen von 100 Euro ist ein Mini-Job "auf 450-Euro-Basis".

Um jedoch die (vom Dienstgeber zu zahlenden) Beträge nicht zu niedrig zu halten, schreibt das Recht eine Mindestberechnungsbasis vor. Er wurde von 155 Euro pro Monat im Jahr 2012 auf 175 Euro ab 2013 erhöht - für alle kleinen Jobs, unabhängig davon, wann sie begonnen haben. Dies bedeutet, dass der Unternehmer nun einen Beitrag von mind. 26,25 Euro (15% von 175 Euro) zahlen muss - auch wenn der monatliche Verdienst tatsächlich nur 100 Euro beträgt.

Zum Beispiel: Mini-Jobber haben für wenigstens vier Wochen pro Jahr ein Anrecht auf bezahlte Freistellung, sie haben bis zu sechs Wochen lang "pro Krankheitsfall" ein Anrecht auf so genanntes Krankengeld ihres Arbeitgebers, sie bekommen die Ferien ausbezahlt, wenn es sich um einen ihrer Werktage handelt - und müssen nicht an einem anderen Werktag mitarbeiten.