Kündigung vom Arbeitgeber Muster

Allgemeingültige Formulierung:

Allgemeiner Wortlaut: Sie haben bis zum Ende der Frist noch Anspruch auf..... Ferien. Wir gewähren Ihnen diesen Feiertag in der Vorlaufzeit. Beispieltext für eine Freistellung: Bis zum Ende der Frist werden Sie durch die Weiterzahlung der vertraglichen Vergütungen endgültig von der Arbeit entbunden. Sie wird unter Berücksichtigung der noch ausstehenden Urlaubsansprüche und allfälliger weiterer Entschädigungsansprüche gewährt.

Beispieltext für einen existierenden Betriebsrat: Der betreffende Arbeitnehmerrat wurde vor der Kündigung konsultiert. Ja, er hat dem Rücktritt stattgegeben. Bitte beachten Sie, dass Sie die Pflicht haben, selbst eine andere Stelle zu finden und sich mindestens drei Monaten vor Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei der Arbeitsagentur vorzustellen.

Wenn zwischen der Bekanntgabe des Kündigungstermins und der Kündigung des Anstellungsverhältnisses weniger als drei Monaten vergehen, müssen sie dies innerhalb von drei Tagen nach Bekanntwerden des Kündigungstermins nachweisen. Für die Einhaltung der Fristen genügt eine Mitteilung unter Bekanntgabe der Personalien und des Kündigungszeitpunktes, wenn die Mitteilung später nach Terminvereinbarung erfolgt.

Eine Verletzung dieser Verpflichtungen kann zu einer Sperrfrist für das Arbeitsentgelt für Arbeitslose führe. Zur Orientierung stehen den Hessen ein Mustervertrag zur Verfuegung. Anwälte oder die Industrie- und Handelskammer werden Ihnen helfen: Anmerkung zur Verwendung des Mustervertrags: Dieses Formular wurde mit größtmöglicher Vorsicht zustandegebracht.

Sie ist als Kontrollliste mit Formulierungshilfsmitteln zu sehen und soll nur einen Hinweis darauf geben, wie die typischen Interessen zwischen den Beteiligten auszugleichen sind. Das Vertragsmuster ist nur ein Entwurf für eine eventuelle Verordnung. Die Industrie- und Handelskammer hat natürlich keinen Einfluß auf diesen Prozeß und kann daher selbstverständlich keine Verantwortung für die Auswirkung auf die Rechtsstellung der Beteiligten uebernehmen.

Entlassung aus betrieblichen Gründen

Sie als Arbeitgeber sind möglicherweise nicht in der Lage, Angestellte aufgrund von Geschäftsentscheidungen, die zum Verlust von Stellen führten, weiter zu beschäftigen.... Auf dieser Seite erhalten Sie Hinweise zur Kündigung aus betrieblichen Gründen und einen Beispielbrief für Arbeitgeber. Im Falle einer Kündigung aus Verhaltensgründen muss ein Angestellter pflichtwidrig sein. Zur Begründung einer Kündigung aus betrieblichen Gründen müssen drei Bedingungen erfüllt sein.

Kleine Unternehmen mit weniger als zehn Vollzeitmitarbeitern müssen diese Anforderungen nicht einhalten. Dem Arbeitgeber steht es frei zu kündigen und er muss nur die Kündigungsfristen beachten. Operative Anforderungen müssen vorhanden sein. Dies ist der fall, wenn ein Unternehmen zahlungsunfähig wird oder geschlossen wird oder wenn Stellen gestrichen werden. Eine gleichwertige Beschäftigung im selben Unternehmen darf nicht möglich sein.

Die soziale Auswahl muss erfolgen, d.h. der zu entlassende Mitarbeiter muss im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern am geringsten schützenswert sein. Liebe Frau _____"Wir sind aus betrieblichen Erwägungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Ihnen unter Beachtung der Frist von __.__.20__ erzwungen. Das liegt daran, dass ihr Job durch die Schliessung der ganzen Klinik weggefallen ist.

Sehr geehrte Frau/Herr _____, wir hoffen, dass Sie bald einen anderen Job bekommen, in dem Sie Ihr Wissen und Ihr Einsatz mitbringen. Bitte beachten Sie, dass Sie gemäß 38 SGB III innerhalb von drei Tagen nach der Kündigung dem Arbeitsamt gegenüber zur persönlichen Anzeige auffordern.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann zu einer Sperrfrist für das Arbeitsentgelt für Arbeitslose werden. Wir werden Ihnen in den kommenden Tagen Ihre Arbeitszeugnisse zukommen lassen.