Arbeitsgericht Hannover

Amtsgericht Hannover - Geschäftszeiten & Anschrift

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Handelsgericht Hannover - alle wesentlichen Infos!

In diesem Artikel wollen wir Ihnen zeigen, welche Aufgabe ein Arbeitsgericht hat und in welchen Bereichen es kompetent ist. Wir wollen insbesondere das Arbeitsgericht Hannover genauer betrachten und auf einige der bekannten Verfahren hinweisen, die bereits vor dem Arbeitsgericht Hannover anhängig sind. Welche Aufgabe hat ein Arbeitsgericht?

Das Arbeitsgericht ist prinzipiell für Auseinandersetzungen zwischen Unternehmern und Angestellten verantwortlich; es ist in der Regel erstinstanzlich für Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Das Arbeitsgericht ist immer für individuelle oder kollektive Arbeitsrechtsfälle verantwortlich. Das Arbeitsgericht ist für zivilrechtliche Auseinandersetzungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Auftraggeber oder zwischen den Tarifparteien verantwortlich.

Die Entscheidung wird von der Handwerkskammer getroffen, die das Gremium des Arbeitsgerichtes ist. Die Arbeitsgerichtskammer besteht aus einem Fachrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern. Eine der Richterinnen kommt aus den Rängen des Auftraggebers und die andere aus den Rängen des Auftraggebers. Besondere Merkmale des arbeitsgerichtlichen Prozesses?

Ein sogenanntes Urteils- und Vergleichsverfahren ist prinzipiell vor dem Arbeitsgericht möglich. Wenn es sich um Auseinandersetzungen zwischen Unternehmern und Angestellten oder Tarifpartnern dreht, ist das Beurteilungsverfahren das richtiger. Bei Auseinandersetzungen zwischen den Betriebsräten und dem Auftraggeber findet jedoch ein Schlichtungsverfahren statt. Entsteht ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, gibt es zunächst keine rechtliche Verpflichtung.

Die Streitparteien können sich auch in allen Fällen durch die Gewerkschaften oder sogar durch Gewerkschaften repräsentieren. Das Arbeitsgericht nutzt daher die Gelegenheit, den Streitparteien während der Verhandlung regelmässig kürzere Zeiträume vorzugeben.

Nach Eingang des Schriftsatzes prüft das Arbeitsgericht zunächst die Rechtsprechung. Der Prozess der Ware muss in erster Linie vor dem Arbeitsgericht geführt werden, da damit der rechtliche Streit im gegenseitigen Einvernehmen beendet werden soll. Das Arbeitsgericht Hannover, eines von 15 Arbeitsgerichtshöfen, ist Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in der Metropolregion Hannover.

Der Sitz des Arbeitsgerichtes Hannover ist in der Leonhardtstrasse 15 in 30175 Hannover. Das Arbeitsgericht Hannover ist mit seinen 13 Rechtsanwaltskammern das grösste der 15 Arbeitsgerichte in Niedersachsen, wobei jedes Jahr zwischen 6.000 und 9.000 Rechtsstreitigkeiten eingereicht werden. Das Arbeitsgericht Hannover ist dem Niedersächsischen Landarbeitsgericht untergeordnet.

An dieser Stelle wollen wir Ihnen einige Beispiele vorstellen, über die das Arbeitsgericht Hannover in den vergangenen Jahren zu befinden hatte. Kürzlich wurde eine Klage vor dem Arbeitsgericht Hannover eingereicht, in der ein Angestellter von VW Nutzfahrzeige seinem Auftraggeber eine außerordentliche Entlassung vorwarf. Die Entlassung ist auf den Vorwand eines Arbeitsunfalles zurückzuführen.

Der Mitarbeiter wird beschuldigt, in einem Stiegenhaus im Werk vorsätzlich in Stöcke gefallen zu sein. Der Mitarbeiter verteilte eine Schachtel Capri-Sonne auf dem Boden der Treppe, um den Unglücksfall glaubwürdiger zu machen. Der Mitarbeiter war nach dem Ereignis wegen Erwerbsunfähigkeit erkrankt. Auch die Erwerbsunfähigkeit wurde später durch den ärztlichen Service der Kassen in einem Sachverständigengutachten nachgewiesen.

Volkswagen geht davon aus, dass der Arbeitsunfall simuliert wurde, weil zwei weitere Beschäftigte den Unfall beobachten wollen. Außerdem wird behauptet, der Antragsteller möchte sich seiner Verpflichtung zur Arbeit ausweichen. Das Arbeitsgericht musste die Angelegenheit klären, weil der vom Rechtsanwalt der Klägerin vorgelegte Schlichtungsvorschlag gescheitert war. Auch das Arbeitsgericht Hannover entschied zugunsten der Klägerin.

Wichtiger Hinweis auf die Ungültigkeit der Entlassung ist, dass das Sachverständigengutachten des Sanitätsdienstes dem VW-Betriebsrat bei seiner Vernehmung nicht zur Verfügung stand. Der folgende Vorfall aus dem Jahr 2013 wurde ebenfalls wiederholt in den Massenmedien vorgestellt. Der Landkreis hat einen Mitarbeiter ermahnt, weil er an seinem Arbeitsort ein Rätsel hatte.

Aber schon vor der Verwarnung hat die Kommune den Mitarbeiter ohne vorherige Ankündigung entlassen. Allerdings hat die Kommune den Vertrag ohne vorherige Ankündigung gekündigt und eine Verwarnung ausgesprochen. Die Mitarbeiterin lehnte die Warnung ab, weshalb der Prozess vor dem Arbeitsgericht Hannover endete. Das war ein ausreichender Anlass für die Kommune, den Mitarbeiter zu warnen.

Er sagte jedoch, dass er nur einen kleinen Einblick in das Rätsel genommen habe, was kein Warnsignal war. Die Rechtsanwältin der Kommune machte klar, dass hier eine Unterscheidung getroffen werden muss, da zum Beispiel ein kollegiales Verhältnis dem Betriebsklima zuträglich ist und das Rätsel nicht gelöst werden kann. Eine Verwarnung sei wegen eines Kreuzworträtsels nicht zulaessig.

Die Richterin hat in diesem Falle vorgeschlagen, den Mitarbeiter zu überstellen und einen außergerichtlichen Vergleich zu erzielen. Im Jahr 2012 kam es zu einem weiteren medienwirksamen Verfahren des Arbeitsgerichtes Hannover zwischen Rossmann und einem Niederlassungsleiter des Konzerns. Die Mitarbeiterin beschuldigt Rossmann, anlässlich des 40-jährigen Bestehens der Rossmann Gruppe einen Gratiskauf für ihren eigenen Sohn gewonnen zu haben.

Rossmann entließ den Mitarbeiter jedoch ohne Vorankündigung, weil das Untenehmen nicht von der Annahme der Beeinflussung abwich. Das Verfahren "Ölauge" vor dem Arbeitsgericht Hannover wurde nicht nur von der Fachpresse aufgegriffen, sondern führte auch zu Gesprächen zwischen Anwälten, Vereinen und Unternehmern. Hier ging es um einen Unternehmer, der seine russischen und türkischen Kolleginnen und Kollegen mit fremdenfeindlichen Bezeichnungen wie "Ölauge" beleidigte.

Wegen dieser Beleidigung wurde der besagte Mitarbeiter entlassen, verteidigte sich aber dagegen, weshalb das Arbeitsgericht Hannover über den Prozess zu befinden hatte. Der Arbeitsgerichtshof sah in den Aussagen der Klägerin keinen Grund zur Entlassung und beschloss, dass der Mitarbeiter weiterhin beschäftigt sein muss. Diese Entscheidung löste tiefgreifende Kritiken aus.

Viele Anwälte kritisieren das Gerichtsurteil als fremdenfeindliche Aussagen, die eine nicht zu duldende Benachteiligung sind. Die Urteilsverkündung wurde neben einer großen Zahl von Anwälten auch von den Sozialpartnern kritisch gesehen. Damit würde das Gericht die falschen Aussagen über die tatsächliche rechtliche Grundlage machen. Weil im Prinzip jeder von einem Hinweis gedroht wird, der durch differenzierte Aussagen auffällt.

Die Begründung des Urteils zeigt, dass aufgrund der langjährigen Tätigkeit im Unternehmen zunächst eine Warnung als eine Form von Warnschuss hätte ausgesprochen werden müssen. Der Geschäftsführer des Landesverbandes dagegen wertet das Urteils als "ein weiterreichendes fremdenfeindliches Verhalten". Werden solche diskriminierenden Aussagen bei einem Zwischenfall gemacht, muss sich der Mitarbeiter in einer mündlichen Verhandlung aussprechen.