Nebenjob Kündigen

Kündigung Minijob - Kündigungszeitraum und Formular

Willst du deinen Mini-Job aufgeben? Sie können dies mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen schriftlich oder mündlich tun. Bei kleinen Kleinkindern ist ein Mini-Job praktisch: Sie verdienen etwas mehr als genug Zeit für Ihre ganze Familie. Natürlich haben Sie auch viel Zeit für Ihre Familien. Aber was ist, wenn Ihre Söhne und Töchter erwachsen werden und Sie wieder hauptberuflich tätig sein wollen?

Lesen Sie hier, wie Sie Ihren kleinen Beruf aufgeben können. Im Regelfall haben Sie auch eine Probefrist, in der Ihre Ankündigungsfrist bei einer leicht bezahlten Stelle ist. Während der Testphase gibt es eine zweiwöchige Ankündigungsfrist, wenn Sie Ihren Vertrag kündigen möchten.

Danach gilt eine Frist von vier Wochen zur Monatsmitte oder zum Ende des aktuellen Kalendermonats gemäß § 622 BGB. Wenn Sie zum Beispiel am Stichtag der Stornierung am Stichtag 30. Juni absagen, wird Ihre Stornierung am Stichtag 30. Juni 2010 gültig. Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber kann in Ihrem Anstellungsvertrag unterschiedliche Fristen vorgeben.

So kann er z. B. eine verkürzte Frist einräumen, wenn Sie selbst kündigen wollen. Auch ein Sonderkündigungsrecht liegt vor. Sie müssen in diesem Falle keine Kündigungsfristen einhalten, aber es muss einen Kündigungsgrund geben - z.B. kann Ihr Dienstgeber Ihr Gehalt nicht zahlen.

Die Stornierung eines Minijobs muss immer schriftlich erfolgen. Sie können Ihren Auftrag nicht per Telefax oder E-Mail stornieren. Sie müssen Ihren Rücktritt immer von Hand unterzeichnen. Der einfachste Weg ist die Verwendung eines unserer Kündigungsbriefe. Es wurden Rücktrittserklärungen vorbereitet, die Ihnen bei der ordnungsgemäßen Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses behilflich sind.

Drucken Sie eines unserer Kündigungsbriefe aus und senden Sie es per Brief an die Anschrift Ihres Vorgesetzten. Abbrechen des Minijobs - Hartz 4 wird ausgesetzt? Sie wollen Ihren Job aufgeben und sich dann auf Hartz 4 verlassen - müssen Sie mit einem Verbot rechnen? 4. Grundsätzlich kann Hartz 4 nur dann blockiert werden, wenn die Beschäftigung pflichtversichert ist.

Allerdings ist ein Mini-Job nicht beitragspflichtig. Deshalb können Sie einen Mini-Job ohne wichtige Gründe und ohne irgendwelche Strafen kündigen. Wenn Sie bei Ihrem Mini-Job eine Einzahlung in die Arbeitslosigkeitsversicherung leisten, können Sie Ihren Mini-Job nur aus einem triftigen Grunde kündigen, ohne dass Hartz 4 blockiert wird. Wenn Sie bereits Hartz 4 neben dem Mini-Job haben, wird Ihr Mini-Job wie ein reguläres Beschäftigungsverhältnis betrachtet.

Deshalb wird in diesem Falle Ihr Hartz 4 Tarif reduziert - es kann sein, dass Hartz 4 vollständig unterdrückt wird. Nach § 31 Abs. 2 Satz 1 SGB II dürfen Sie Ihr Gehalt nicht ohne triftigen Anlass kürzen, um vom Arbeitsentgelt 2 abhängig zu sein.

Und was ist ein Mini-Job überhaupt? Ein Mini-Job ist ein Job, wenn es sich um einen regulären Job handeln sollte und Sie nicht mehr als 400 pro Kalendermonat erhalten dürfen. Das Arbeitsentgelt wird zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem Arbeitsverhältnis errechnet. Ein Mini-Job wird im Arbeitsgesetz wie ein regulärer Vertrag betrachtet - Sie haben also die selben Rechte und Verpflichtungen wie ein Vollzeitjob.

Wenn Sie Ihren Miniob kündigen möchten, können Sie dies mit einer verhältnismäßig kurzfristigen Frist tun. Auch für Ihre Nebentätigkeit hat Ihr Auftraggeber mit etwas mehr Erfolg in Ihrem Auftrag kürzer als nach 622 BGB vorgeschriebene Fristen gesetzt. Wie Sie Ihren regulären Anstellungsvertrag kündigen können, lesen Sie in den nachfolgenden Blog-Artikeln: