Legal one

Die Rechtsanwaltskanzlei Legal One steht für Pionierarbeit und Unternehmertum im Rechtsdienstleistungsmarkt. Die Rechtsanwaltskanzlei Legal One steht für Pionierarbeit und Unternehmertum im Rechtsdienstleistungsmarkt.

Rechtliches | Legal One Deutschland AG

Unser Auftrag: Einfaches Lösen komplexer Problemstellungen. Mit der Kombination aus hochwertigen redaktionellen Inhalten und erstklassiger Online-Vermarktung heben wir die Kundengewinnung unserer Kunden auf die nächsthöhere Ebene. Mit unseren Systemen zur automatisierten Dokumentanalyse und -verarbeitung können Sie den Postdurchsatz multiplizieren. Unsere Lösung ermöglicht neben der automatisierten Dokumentanalyse den Zugriff auf Rechtsdatenbanken und die Erstellung komplexer Schriften auf höchster Ebene.

Rechtliches als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Leistungen

Interessant sind nur die Daten, nicht das, was die dahinter stehenden Mitarbeitenden tun. Noch ein paar Tage krank sind genug, um die Augen zu heben und mit den Mitarbeitern zu sprechen. Reservierungen in Besprechungsräumen werden schlichtweg nicht berücksichtigt und gesperrt. Doch auch die generellen Kommunikationsmöglichkeiten zwischen den Fachbereichen lassen zu Wünschen übrig. Das Management sollte mehr dafür tun, dass sich die Mitarbeitenden geschätzt und das Arbeitsklima insgesamt besser wird.

Legale Bewerbung: 19 Interviews

Wir hatten ein sehr schönes, entspanntes, aber kompetentes GesprÃ?ch. Während des Gesprächs lernte ich, dass es sehr niedrige hierarchische Strukturen gibt. Das war ein entspanntes (lockeres, wie es für einen Anfang sein sollte, aber gerade richtig ernsthaft, um glaubwürdig zu sein) und sehr freundliches Unterhalten.

Das war kein Thema, ich wurde zu einem entspannten und informativen GesprÃ?ch nach der Arbeitszeit durch kurzes Durchspielen der AktivitÃ?ten und Einweisung in die RÃ?umlichkeiten einladen. Zuerst gab es ein telefonisches Interview mit dem "Entscheider", das erfreulich war. Anschliessend wird ein persönliches Beratungsgespräch mit dem "Entscheider" geführt.

Der Bericht kam nach dieser Handelswoche durch eine Absage-E-Mail ohne persönliche Rückmeldung, was ihn zum Scheitern brachte, obwohl wir anders waren. Zuerst sollte es ein telefonisches Interview und dann ein Vor-Ort-Interview werden. Die Unterhaltung schien etwas überstürzt, aber alles in allem war es sehr erfreulich.

Unglücklicherweise habe ich danach nie wieder von der Firma erfahren. Es ist uns immer sehr daran gelegen, den Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten so übersichtlich wie möglich zu machen. Es würde mich wundern, wenn Sie uns noch einmal kontaktieren würden, damit wir verstehen, wo der Irrtum liegt.

Bei Legal One habe ich mich wegen meines obligatorischen Praktikums im Business Development bewerben können. Er hat mich vorher kurz angerufen für ein kleines Telefonat, um meine groben Tätigkeitsfelder zu beschreiben. Die Konversation vor Ort lief sehr gut und zügig. Also am Ende der Termin für ein Telefongespräch für eine Juniorposition.

In dem Interview wurde gesagt, dass man tatsächlich "hungrige Auszubildende" sucht. In der Diskussion ging es dann ganz kurz um meine Vorkenntnisse. Es ging dann um einen eventuellen Eintrittstermin, am besten so bald wie möglich, vorzugsweise innerhalb von 2 Wochen. Sie als Berliner Firma sollten sich bewusst sein, dass Mitarbeiter außerhalb Berlins, die über Xing angesprochen werden, nicht ohne Vorankündigung nach Berlin umziehen können.

Alles in allem erschien mir das Ganze ziemlich chaotisch. Der zu erwartende Rücktritt ist mir nicht innerhalb der im Interview angegebenen Frist zugegangen. Es ist unser Ziel, den Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten so übersichtlich wie möglich zu machen. Auch hier können wir Ihnen prinzipiell zusichern, dass wir nicht "billige Mitarbeiter" sondern gute und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter benötigen, die die Möglichkeit haben, sich zu bewähren, beizutragen, zu erlernen, zu fördern und uns als Start-up im weiteren Wachstum aktiv zu begleiten.

Trotzdem halten wir es für eine Schande, dass Sie das GesprÃ?ch mit einem negativen Abdruck hinterlassen haben. Sie können uns gern wieder per E-Mail erreichen, damit wir das Interview noch einmal zusammen auswerten können. Viele Grüße, Nachdem ich meine Anmeldung abgeschickt hatte, erhielt ich eine weitere Nachricht von der Personalabteilung von Legal One.

Das Bewerbungsverfahren selbst war rasch und unkompliziert. In der Folgezeit bekam ich einen Telefonanruf von einem Angestellten von Legal One. Mein en Lebenslauf ist für ihn von Interesse und er möchte mir etwas über das Untenehmen sagen und dann von mir erfahren, was ich getan habe. Ich kann Legal One für die weitere Entwicklung nur empfehlen, sich an Ihre Angaben zu halten. 2.

Andererseits ist es immer ein Antragsteller, der große Aussichten hat. In der Konversation wächst dieser Faktor auf natürliche Weise. Darüber hinaus erfahren die Antragsteller die Neuausrichtung und Bewerbungsphase als anstrengende und paralysierende Zeit, in der sie nur begrenzten Einfluss auf den Entscheidungsfindungsprozess haben.

Unabhängig davon, in welchem Medium die Verständigung zwischen Antragsteller und Firma abläuft. Letztlich muss es immer das Bestreben sein, durch das GesprÃ?ch, die Transparenz der Mitteilung und die Verbundenheit der Stellungnahmen eine WertschÃ?tzung zu schaffen. Erst so haben beide Parteien im Gesamtprozess gesiegt, auch wenn es z.B. nicht in das Qualifikationsprofil paßt.

Das macht keinen positiven Einfluss auf das Geschäft und macht es zu einem uninteressanten Arbeitsplatz für meine weitere Karriere. k.