Arbeitszeugnis Gekündigt durch Arbeitgeber

Antworte:

Nun, ich war es nicht wirklich. Du wurdest gefeuert. Der Arbeitgeber beendet den Arbeitsvertrag, aber im Volksmund heißt es: "Ich war....". Der Arbeitgeber hingegen sagt: "Wir haben ihm...." Answer/2: a) Der Verkehrswert eines Mitarbeiters wird immer durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses belasten. Auf jedenfall wird in diesem Zusammenhang nach einer Beantwortung der Fragen "Warum?

Wenn im Antrag keine Rechtfertigung angegeben wird, meint der Arbeitgeber "automatisch" das Schlechteste (z.B. Faulheit, Trunkenheit, Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten, Schlamperei, Unzuverlässigkeit). b) Im Falle einer Beendigung während der Bewährungszeit ist die Zeit bis zum Ende so kurz, dass es bis dahin kaum möglich ist, einen neuen Arbeitsplatz zu haben.

Neben der Kündigungslast auf Arbeitgeberseite wirkt sich die Arbeitslosenquote auch negativ auf die Marktchancen aus. c ) Bei einer Beendigung innerhalb der Bewährungsfrist ist die Betriebszugehörigkeit natürlich sehr kurz. Dann ist man kaum an Einzelheiten der Aufgabenstellung beteiligt ("unwichtig in den wenigen Monaten"), sondern geht an das Ende des Berichts, um zu erfahren, was über dem Entlassungsgrund liegen könnte.

Die Endformulierung in dieser Lage erhält also besonderes Augenmerk (diejenigen, die seit sechs Jahren dort sind, haben den "Indizienbeweis" auf ihrerseits, dass es seit fünf Jahren keinen Entlassungsgrund gab; diejenigen, die erst seit sechs Monaten dort sind, haben zunächst nichts). d) Wie immer ist dies keine rechtliche Überlegung - ich schildere, wie die Übung mit dem entsprechenden Thema umzugehen hat.

Dann gibt es zum Beispiel diese Möglichkeit zur Formulierung einer Austrittsbescheinigung bei Austritt durch den Arbeitgeber: d1: Der flüchtige Betrachter könnte es vielleicht für eine "normale" Massenentlassung des Mitarbeiters halten. Benachteiligung: Jeder(!) Experte weiss ganz klar, dass hier ein Hinweis auf der Arbeitgeberseite vorhanden war. Auf diese Problematik weist die geringe Einsatzdauer in diesem konkreten Falle auf.

Da nichts Befreiendes gesagt wurde, akzeptiert der Lektor das Schlechteste. d2: Etwas Bedeutungsloses wird gesagt: ".... das Beschäftigungsverhältnis beendet sich am.... / wird beendet / aufgelöst. "Der Effekt ist im Prinzip der gleiche wie bei d1, hört sich aber eher nach einem "Verwaltungsakt" an, der vom Betrieb angestoßen oder durchgeführt wurde.

Noch klarer wird die Entlassung des Arbeitgebers als bei d1. d3: Das Betrieb stellt die Entlassung des Arbeitgebers fest und gibt einen pauschalen Anlass, den Mitarbeiter (etwas) zu entlasten: "..... wenn das Beschäftigungsverhältnis mit dem.... aus betriebsbedingten Erwägungen gekündigt wurde /.... das Beschäftigungsverhältnis leider aus.... betriebsbedingten Erwägungen gekündigt werden mußte.

"Denn das Erscheinungsbild bleibt erhalten, obwohl die allgemeinen "betrieblichen Gründe" die Mitarbeiter in den Köpfen der Laie schonen. Dieser Wortlaut wird oft als Hilfestellung für den gekündigten Mitarbeiter verwendet. Die Firma gibt einen ganz bestimmten Anlass an, der lediglich faktisch ist:".... durch eine Umstrukturierung waren wir bedauerlicherweise dazu verpflichtet, das Anstellungsverhältnis mit......

Gesamtentlastung: "Leider entstand der bisher unvorhersehbare Bedarf an einer umfangreichen Umstrukturierung nach innen, die unter anderem dazu führte, dass die Stellung von Herr..... abgebaut wurde. Ich bedauere diese Entwicklungen zutiefst und betone hiermit nachdrücklich, dass weder die Errungenschaften noch die Persönlichkeit von Mr..... dafür verantwortlich sind.

Schlussfolgerung: Es kommt auf die tatsächlichen Umstände an (die wir in diesem Falle nicht kennen). Zum Beispiel: "Leider konnte Mr..... den von der Firma mit seinen Dienstleistungen geäußerten Vorstellungen nicht einmal annähernd gerecht werden. Weil Mr..... auch noch widersprochen hat, die Beratung für die anderen Teammitglieder nicht zugänglich war und entschlossen zurückgewiesen wurde, haben wir den Arbeitsvertrag während der Bewährungszeit gekündigt.

"Ein diesbezüglicher Misstrauensantrag entsteht sehr rasch bei Entlassungen seitens des Arbeitgebers, auch wenn er - natürlich - nie wirklich so ausgestaltet ist. Kurzantwort: Die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die endgültigen Zertifikatsformulierungen hängen zusammen: Eine äußerst geringe Betriebszugehörigkeit beispielsweise stellt immer die Fragen nach den Gründen (und dem freiwilligen Charakter) des Ausstiegs.