Krank am Wochenende Arbeitsrecht

@sternchen123, "Die aufregende Fragestellung ist nur, wie sehr Sie dieses Recht geltend machen möchten, weil eine solche AG in den wenigsten Ausnahmefällen schlicht und ergreifend nachgibt und gut bezahlt".

@sternchen123, "Die aufregende Fragestellung ist nur, wie sehr Sie dieses Recht geltend machen möchten, weil eine solche AG in den wenigsten Ausnahmefällen schlicht nachgibt und gut bezahlt". Natürlich können Sie immer alles genießen, auch als Mitarbeiter. @missyhei: Sie können während der Arbeitszeit mit Ihrem Vorgesetzten ganz unkompliziert ein Klärungsgespräch führen. 2.

Weil die Werktage von montags bis freitags vertragsgemäß festgelegt wurden und Sie nur aus reiner Freundlichkeit am WIR arbeiteten (Sie müssen nicht wegen des Vertrages!), gibt es zwei mögliche Möglichkeiten: Erstens, Sie sind nicht mehr am Wochenende tätig, so wie es im Auftrag steht.

Es gibt dann kein Probleme mit der Kalkulation im Erkrankungsfall. Sie sind auch am Wochenende arbeitsfähig, aber nur, wenn die Fehlzeiten im Falle einer Krankheit richtig ausbezahlt werden. Falls der Auftraggeber der Meinung ist, dass seine Kalkulation legal ist, geben Sie die rechtliche Grundlage an.

Wochenendabrechnung im Krankheitsfalle

Es wurde nur von montags bis freitags gerechnet, obwohl man am Wochenende hätte mitarbeiten sollen. Grund für PDL: Die Wochenende sind nicht in der Stundenabrechnung enthalten - Krankenstand, da wir eine 5-Tage-Woche haben. Waßat: Da PDL die genannten Wochenendstunden nicht kalkuliert hatte, ist das Ende des Monats jetzt minus der Zeit.

Anwalts-Flatrate

Bei Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters wird im Krankheitsfall für die Tage, an denen er nach dem Arbeitszeitplan arbeiten würde, weitergezahlt. Wären die Arbeitstage nach dem Zollplan freigegeben gewesen, besteht für diese kein Auszahlungsanspruch. Hallo! Ich bin in einer Ökumenischen Wohlfahrtseinrichtung tätig. Vom 16.06.2014-27.06.2014 wurde ich krank. Der Krankheitsfall wurde rechtzeitig gemeldet.

Während dieser Krankheitstage war am 19.06. 2014 ein öffentlicher Tag, sowie am Wochenende jeweils 22.06. Ich wurde an diesen 3 Tagen nach dem genehmigten Arbeitszeitplan (Ausdruck vom 29.04.2014) eingeplant. Also bekam ich keine Arbeitsstunden von 7,8 Stunden wie an den Tagen der Woche, an denen ich krank war. Also habe ich 3 Wochenenden und Feiertage als 0 errechnet.

Lieber Frager, im Falle einer Krankheit haben Sie Anspruch auf Weitervergütung für die Tage, an denen Sie nach dem Arbeitszeitplan arbeiten würden. Falls Sie für den angegebenen Urlaub und das angegebene Wochenende eingeplant waren, muss Ihnen Ihr Dienstgeber auch den Durchschnittslohn der vergangenen 13 Tage auszahlen. Wären Sie in der nächsten Handelswoche dafür freigestellt gewesen, haben Sie jedoch keinen Anspruch auf Weiterzahlung für diese Tage der Handelswoche.

Es gibt auch keine andere Einschätzung von TVÖD, und ich habe die Fassung als Grundlage für den Service- und Unterstützungsbereich der städtischen Unternehmerverbände verwendet. Heißt das, dass der Unternehmer diese Zeiten als Arbeitsstunden meinem Zeitkonto gutgeschrieben haben muss, weil ich sonst fast 24 minus 24 Minuten auf meiner monatlichen Gehaltsabrechnung hätte?

Lieber Frager, ich werde Ihre Frage gern wie folgend beantworten. Die Tatsache, dass Sie ein Zeitkonto haben und wahrscheinlich jeden Monat ein festes monatliches Entgelt bekommen, war eine Tatsache, die Sie mir leider bei der ersten Frage nicht mitgeteilt haben. Dein Lohn wurde gestrichen, weil er sofort nach Feierabend bezahlt wird.

Auf Ihrem Zeitkonto werden Ihnen exakt so viele Arbeitsstunden gutgeschrieben, wie Sie wegen Krankheit nicht arbeitsfähig waren. Wenn Sie keine 24 Arbeitsstunden haben, für die Sie laut Arbeitszeitplan hätten gearbeitet haben sollen, müssen diese trotzdem Ihrem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Haben Sie neben Ihrer Tätigkeit auch mit rechtlichen Fragestellungen zu tun?