Abgaben bei 450 Euro Job

Wo registriert der Arbeitgeber seine "Minijobber"?

Minijob, 450 Euro Arbeitsverhältnis; Zahlung von Pauschalgebühren

Die Lohngrenze für Grenzgänger wurde auf 400 Euro erhöht. Neben einer hauptversicherungspflichtigen Tätigkeit kann seither wieder eine einkommensschwache Tätigkeit ausgeübt werden, ohne dass diese durch die Aufnahme der hauptversicherungspflichtigen Tätigkeit beitragspflichtig wird. Ab 2013 hat das Grenzbeschäftigungsgesetz die Gehaltsgrenze von 400 Euro auf 450 Euro erhöht und die Pensionsversicherungspflicht geschaffen, von der der Arbeitnehmer jedoch befreit werden kann.

Im Falle einer geringfügig Beschäftigtenzahl entrichtet der Dienstgeber eine Pauschalsteuer von 30% (= 15% gesetzlicher Rentenversicherungsschutz; 13% gesetzlicher Krankenversicherungsschutz und 2% Steuern). Ist für die Teilzeitbeschäftigung nun eine Pensionsversicherung vorgeschrieben, muss der Mitarbeiter den pauschalierten Beitrag zur Pensionsversicherung des Arbeitsgebers durch eigene Beitragszahlungen ergänzen. Für die Erwerbstätigkeit in privaten Haushalten beträgt der Pauschalbeitrag des Unternehmers in der Regel 12 Prozent (= je 5 Prozent für die Renten- und die GKV und 2 Prozent für Steuern).

Die Einziehung der Pauschalbeträge obliegt der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See.

Hauptregeln und Vorschriften

Dies ist eine geringe Erwerbstätigkeit in der Industrie oder in privaten Haushalten. Ein solches Arbeitsverhältnis besteht, wenn eine gewisse Lohn- oder Gehaltsgrenze nicht unterschritten wird. Bei einem 450 Euro Minijob kann der Mitarbeiter 450 Euro im Monat erhalten, jedoch nicht mehr als 5.400 Euro im Jahr. Diese Arbeitsplätze sind von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit, Pauschalbeiträge werden berechnet.

Hat der Mitarbeiter keine versicherungspflichtige Haupttätigkeit, kann er mehrere Nebentätigkeiten ausfüllen. Der Gesamtverdienst aller Mini-Jobs darf jedoch 450 Euro nicht überschreiten. Wenn Sie eine hauptberufliche Tätigkeit haben, die der Sozialversicherung unterliegt, dürfen Sie nur einen zusätzlichen Mini-Job annehmen. Wenn nebenberuflich mehrere Nebentätigkeiten wahrgenommen werden, kommen diese zur Haupttätigkeit hinzu und sind beitragspflichtig.

Eine Pflichtsozialversicherung kann auch dann eintreten, wenn die Löhne und Gehälter erheblich schwanken, selbst wenn das Jahreseinkommen unter 5.400 Euro liegt. Bei geringfügiger Erwerbstätigkeit zahlt der Dienstgeber pauschale Beiträge zur Kranken- und Rente. Zusätzlich fällt eine Pauschalsteuer, die Insolvenzgeldabgabe und die Umlage U1 und U2 für Krankheits- und Schwangerschaftskosten an.

Neben dem Arbeitgeberanteil muss der Mitarbeiter seinen eigenen Beitrag entrichten, aber der Mini-Jobber kann von dieser Versicherungsverpflichtung befreit werden. Eine kurzfristige Mini-Job besteht, wenn die Anstellung auf drei Monaten oder 70 Arbeitstagen pro Jahr begrenzt ist. Folgendes gilt: Ist der Mitarbeiter an fünf Tagen pro Kalenderwoche im Unternehmen, darf die Laufzeit drei Monaten nicht übersteigen.

Wird der Mitarbeiter dagegen unregelmässig am Arbeitsort oder an weniger als fünf Tagen pro Kalenderwoche angestellt, beträgt die Grenze 70 Werktage pro Jahr. Die Frist wird ab dem ersten Januar 2019 auf zwei oder 50 Werktage verkürzt. Für kurzfristige Beschäftigung gibt es keine Sozialabgaben. Es sind nur die Insolvenzgeldabgabe und die Abgaben U1 und U2 zu entrichten.

Die Besteuerung des kurzfristigen Minijobs kann auf zwei Wegen erfolgen: entweder über die Lohnsteuerkarte des Arbeitnehmers oder unter gewissen Bedingungen über eine Pauschalsteuer von aktuell 25 %. Wöchentlich Reportagen, Anregungen, E-Books, Prüflisten, Richtlinien, Untersuchungen und vieles mehr.