Kündigung während Krankheit

Bei besonders starker Beanspruchung: Kündigung während und wegen Krankheit

Im Krankheitsfall ist es das Einzige, was Sie brauchen, um auszuscheiden. Ist es dem Auftraggeber überhaupt erlaubt, dies zu tun? Kann die Krankheit auch als Grund für die Ausweisung dienen? Der kranke, arbeitsunfähige Mensch, der während dieser Zeit die Entlassung seines Arbeitsgebers erfährt, muss diese Bitterpille nehmen. Entgegen der weit verbreiteten Ansicht gibt es keinen Schutz vor Kündigung während einer Krankheit.

Solange der Unternehmer die notwendigen Termine und die Kündigungsform beim Austritt einhält, kann er dies auch im Krankheitsfall tun. Will der Vorgesetzte jedoch seine Zusammenarbeit wegen Krankheit beenden, hat er es viel schwieriger. Weil das eine persönliche Kündigung ist.

Dies bedeutet, dass der Unternehmer damit gerechnet werden muss, dass in Zukunft weitere Krankheiten des Beschäftigten in gleichem Maße zu erwarten sind. Die Lohnfortzahlung des Kranken wegen Abwesenheit muss dem Auftraggeber in erheblichem Maße aufgebürdet werden. Die krankheitsbedingte Abwesenheit des Beschäftigten gefährdet den Betrieb des Unternehmens nachhaltig.

Zeigt das Gleichgewicht zwischen den Belangen des Arbeitsgebers und seines Arbeitnehmers, dass es für ihn unangemessen ist, weiter zu arbeiten, kann er den Vertrag wegen Krankheit auflösen. Häufig auftretende Kurzzeitkrankheiten, dauerhafte Erwerbsunfähigkeit oder gar eine kranke Leistungsabnahme können unangemessen sein. Bei einer Kündigung ist keine Vorankündigung notwendig. html+='''; html+=' '; html+=''; html+='; html+='

Abbruch bei Krankheit - Was Sie tun können.

In manchen Fällen findet der Angestellte eine Kündigung von seinem Arbeitsplatz in seinem Postfach, während er krank ist. Nach dem Verschwinden des Krankheitsgefühls und des anfänglichen Schocks fragen sich viele der so Entlassenen zunächst selbst - und fragen dann oft einen Anwalt, ob das Untenehmen einen Angestellten während seiner Krankheit überhaupt entlassen darf.

Die Rechtsauffassung vieler Beteiligter ist offenbar, dass eine Kündigung zu einem solchen Zeitpunkt auszuschließen ist, wahrscheinlich wegen des Gefühls, dass diese Kündigung allein wegen der "Unzeitgemäßheit" ungerechtfertigt und nachteilig ist. Im deutschen Recht gibt es jedoch keine Standard- oder Gerichtsentscheidung, die den Mitarbeiter vor einer Entlassung während seiner Krankheit schützt.

Das Beschäftigungsverhältnis soll nicht durch Krankheit verlängert werden können. Anders ausgedrückt: Eine Kündigung während des Krankenstandes ist effektiv. Andererseits kann aber auch die Krankheit des Mitarbeiters der Anlass für die Entlassung des Arbeitgebers sein. Von einer Entlassung wegen Krankheit wird dann gesprochen. Dies ist eine persönliche Kündigung, die keine Vorankündigung durch den Mitarbeiter erfordert.

Eine solche Kündigung muss jedoch mehrere Siebe durchlaufen, um rechtswirksam zu sein. Auf der einen Seite muss davon ausgegangen werden, dass der Mitarbeiter weiter abwesend sein wird (sog. Negativprognose). Nicht zuletzt muss ein umfassendes Gleichgewicht zwischen dem Wunsch des kranken Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu erhalten, und dem Wunsch des Arbeitgebers nach Kündigung gefunden werden.

Arbeitsgerichte haben oft große Ansprüche an die Kündigung wegen Krankheit, so dass Mitarbeiter oft gute Aussichten haben, ein Kündigungsschutzverfahren zu erringen. Zu diesem Zweck ist es zwingend notwendig, die dreiwöchige Kündigungsfrist einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt mit Erhalt der Kündigung, d.h. in den meisten FÃ?llen ab dem Tag, an dem die KÃ?ndigung in der Mailbox eingereicht wird.

Auch im Krankheitsfall wird sie nicht erweitert. Dies bedeutet für Mitarbeiter, die von doppeltem Unglück verfolgt werden und wegen Krankheit entlassen wurden, dass sie noch nicht (vollständig) bei guter Gesundheit zum Rechtsanwalt "gehen" dürfen, um gegen die Entlassung vorzugehen. Das mag zwar ein mühsamer Weg aufgrund von Krankheit sein, aber wie die Übung beweist, lohnt es sich oft auf lange Zeit!