Abgabe Krankmeldung Arbeitgeber

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Bei Arbeitsunfähigkeit wird Ihnen von Ihrem Hausarzt eine Berufsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Zertifikat) ausgestellt. Einige Praxen nehmen den Transport zur Krankenversicherung auf. In jedem Arbeitsblatt ist angegeben, für wen die Krankmeldung gedacht ist. Belegexemplar "zur Vorlegung bei der Krankenkasse" möglichst bald bei uns einreichen. Das Zertifikat "zur Übergabe an den Arbeitgeber" beinhaltet keine Diagnostik.

Dies ist ein Beweis für Ihren Arbeitgeber oder die Zeitarbeitsfirma. Wenn Sie als Angestellter mehr als drei Tage erkrankt sind, müssen Sie die Krankmeldung in der Regel bis zum vierten Tag bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Wenn Sie während der Arbeitslosenzeit erkranken, müssen Sie der Arbeitsagentur innerhalb von drei Tagen ein ärztliches Attest vorweisen.

Die Arbeitsagentur kann sie auch vor Ende der dreitägigen Laufzeit beantragen. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum erkrankt sind und Leistungen bei Krankheit beanspruchen müssen, ist es von Bedeutung, dass Sie diese Zeitspanne einhalten. Dies ist die einzige Möglichkeit, Leistungen bei Krankheit zu beantragen. Senden Sie uns die Originalbescheinigung der AU für die Krankenversicherung per Briefpost an die folgende Adresse:

Benutzen Sie dieses Formblatt nicht zur Klärung persönlicher Belange. Benutzen Sie dieses Formblatt nicht zur Klärung persönlicher Belange. Anmerkung: Verwenden Sie dieses Formblatt nicht, um Ihre persönlichen Bedenken zu äußern. Es ist ein Versandfehler passiert, probieren Sie es später noch einmal. Im Falle einer Wiederholung kontaktieren Sie unseren Kundendienst.

Die trügerische Arztmarke auf der AU

Ein Leser dieses Blog fragt sich, ob der Stempel des Arztes auf einer Berufsunfähigkeitsbescheinigung (AU) wirklich erforderlich und erlaubt ist, da er die Möglichkeit gibt, Rückschlüsse zu ziehen. Nach §5 EnGFG müssen Mitarbeiter ihre Krankheit dem Arbeitgeber sofort, d.h. ohne schuldhafte Verzögerung, anzeigen. Wenn die Erwerbsunfähigkeit mehr als drei Tage andauert, muss der Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem das Vorliegen der Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer bis zum nächsten Werktag hervorgeht.

Die Arbeitgeberin ist befugt, die Ausstellung der medizinischen Bestätigung früher zu fordern. "ist der Angestellte.... dazu angehalten, den Arbeitgeber über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Laufzeit sofort zu informieren". "Dazu gehört also nur die Erwerbsunfähigkeit infolge einer Krankheit und deren wahrscheinliche Dauer. 3. Allerdings keine Diagnostik und auch nicht die Spezialisierung des Behandlers.

Letzteres resultiert jedoch aus dem Vermerk auf der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit. Der Hamburger Beauftragte für den Datenschutz hielt bereits 2001 einen Abdruck auf der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit für nicht zulässig: "Der Gesetzgeber hatte vorgeschrieben, dass die Diagnostik des Krankenstandes nur den Versicherern, nicht aber dem Arbeitgeber mitgeteilt wird. Der Arbeitgeber kann jedoch aus Fachtiteln wie z. B. dem Facharzt für Psychiatrie, Neurologie, Gynäkologie, Radiologie, Humangenetik sowie aus Zusatztiteln wie z. B. psychoanalytische, allergologische, plastisch-chirurgische und homöopathische Untersuchungen weitreichende Rückschlüsse ableiten.

"Falls der Stempelstempel selbst zur Dokumentierung oder Überprüfung der Authentizität der Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit erforderlich ist, sind die darin aufgeführten zusätzlichen Angaben nicht erforderlich. Im Prinzip muss klar sein, welcher Ärztin die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit erteilt hat. Ermöglicht der Abdruck Schlussfolgerungen, kann nur eine Konsultation mit dem behandelnden Familienarzt erforderlich sein, damit dieser eine weitere Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit unter der gleichen Diagnosestellung ausstellen kann.

In Absprache mit dem Fachmann konnte er natürlich auch seine Personalien auf der Bescheinigung der Erwerbsunfähigkeit ohne Briefmarke vermerken und damit die Rückführbarkeit nachweisen. Hier könnte nur die künftig vorgesehene Datenübermittlung über Erwerbsunfähigkeit eine Abhilfe schaffen. Dann meldet die verantwortliche Krankenversicherung nur die Abwesenheitstage an den Arbeitgeber.