Kündigung nach der Probezeit Ausbildung

Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses nach der Probezeit

Ein Auszubildender kann als Unternehmer auch nach Ende der Probezeit ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Anmerkung: In vielen FÃ?llen können frÃ?he GesprÃ?che mit den Praktikanten, dem Jugendvertreter oder dem Konzernbetriebsrat dazu beitragen, Schwierigkeiten zu mindern. Unterstützung gibt es auch von den Ausbildungsberatern der für die Ausbildung verantwortlichen Ämter. Sie können sich auch von der Kanzlei oder den Zünften und den berufsbildenden Schulen beim Problem der Azubis beraten und unterstützen lassen.

Mitglieder der Jugendvertretungen, Wehrpflichtige, Schwangere, Schwerbehinderte.

Letztes Mittel: Kündigung nach der Probezeit aus gutem Grunde

Nicht umsonst hat der Gesetzgeber Schulungsverhältnisse unter besondere Schutzvorkehrungen gesetzt. Dies erschwert es Ihnen als Ausbildungsbetrieb besonders, einen Lehrvertrag nach der Probezeit zu beenden. Sie erfahren, wann eine Kündigung möglich ist und wie Sie diese rechtlich absichern können. Erstens: Man kann keine schlechten Schul- und Betriebsleistungen ohne zielgerichtete Ablehnung der Leistung als Entlassungsgrund nennen.

Für Sie als Ausbildungsverantwortlichen ist daher die Probezeit der ausschlaggebende Zeitpunkt, in dem Sie die Leistung der neuen Auszubildenden bestimmen können und sollen. Sie können nach Ablauf der Probezeit das Lehrverhältnis gemäß 22 Abs. 2 Nr. 1 nur aus einem wichtigen Grunde und dann ohne Beachtung einer Kündigungsfrist auflösen.

Eine Kündigung durch beide Parteien ist zu jeder Zeit und ohne Vorankündigung möglich; eine Kündigung durch Sie ist nur aus wichtigen Gründen und ohne Vorankündigung möglich. Die Auszubildenden können eine vierwöchige Ankündigungsfrist einhalten, wenn sie ihre Ausbildung abbrechen oder ihren Ausbildungsberuf wechseln wollen. Ob eine Kündigung nach Ablauf der Probezeit berechtigt ist, ist ein immer wiederkehrendes Anliegen der Justiz.

In der Beurteilung kommt es vor allem auf die Ernsthaftigkeit eines Verstoßes an und auch darauf, ob der Auszubildende trotz Verwarnung kleinere Verstöße nachvollzieht. Eine Kündigung ist in den nachfolgenden Verfahren auch ohne Vorwarnung aus gutem Grunde möglich: Der Auszubildende hat nachweislich einen deutlichen sexuellen Missbrauch im Unternehmen erlitten. Die Auszubildende bedroht den Trainer oder einen anderen Mitarbeiter mit schwerer Gewalttätigkeit.

Andernfalls sollten Sie dem Praktikanten nach dem ersten Verstoß "nur" eine Verwarnung aussprechen und ihm die Gelegenheit bieten, sein Benehmen umzukehren. Die Kündigung ist in all diesen FÃ?llen auch bei hartnÃ?ckiger Fortsetzung des Missbrauchs legal: Zur Klarstellung: Auf eine (oder mehrere) Warnung(en) können Sie hier nicht verzichtet werden.

Nur wenn der Praktikant die Möglichkeit zur Verbesserung verpasst und dies durch sein Benehmen nachhaltig belegt wird, ist eine Kündigung möglich. Es ist auch von Bedeutung, dass Sie aus Verfahren erfahren, in denen eine Kündigung vor einem Gericht in Deutschland noch nicht erfolgreich war. Wenn folgende Gründe genannt werden, hat die Kündigung keine Erfolgsaussichten: Der ausbildende Betrieb hat keinen "Job" für den Azubi.

Das ist ein einzigartiges, ziemlich geringfügiges Delikt (Verspätung, nicht pünktlicher Bildungsnachweis). Die Auszubildenden begehen eine geringfügige strafbare Handlung, die nichts mit dem Lehrverhältnis zu tun hat. Die Ausbildungsbetriebe sind mit ihren schulischen und betrieblichen Erfolgen nicht einverstanden, wodurch es keine Weigerung zur Arbeit gibt.