Kündigung in der Ausbildung

Beendigung der Ausbildung vor Ausbildungsbeginn

Beendet ein Arbeitgeber/Ausbilder eine Ausbildung vor Beginn der Ausbildung, weil in der Zeit vor Beginn der Ausbildung Bedenken hinsichtlich der Befähigung entstanden sind, ist die Beendigung der Ausbildung rechtskräftig. Dies entschied das Landgericht Düsseldorf im Falle eines Bewerbers um eine Ausbildung zum Bankkaufmann. Die Ausbildung wurde im Jänner abgeschlossen, die Ausbildung soll im Monat Juli beginnen.

Die Arbeitgeberin informierte sich im Juli nach Erhalt der Schufa-Informationen über die Verschuldung der Bewerberin in Hoehe von 12.800 EUR. Darin wird darauf hingewiesen, dass ein Ausbildungsverhältnis vor Aufnahme beendet werden kann, wenn keine andere Bestimmung besteht oder die Beendigung aus anderen Erwägungen ausgeschlossen ist.

Weil eine Ausbildung am ersten Tag der Ausbildung während der Bewährungszeit fristlos beendet werden konnte, bestand kein Kündigungsschutz vor Beginn der Ausbildung. Vielmehr muss der Auszubildende ein frühes Erkennen haben, ob die Ausbildung nicht möglich ist, um so schnell wie möglich eine andere zu finden.

Auch die Entlassung war nicht untreu, da das Benehmen der Auszubildenden Zweifel an ihrer Geldfähigkeit hervorgerufen hatte, die Voraussetzung für die Ausbildung zur Bankauffrau war.

Ausbildung: Kündigung vor der Bewährung?

Es geht in diesem Beitrag nicht um eine Kündigung während oder nach der Testphase, sondern um eine Kündigung vor der Testphase. Letztendlich stellt sich folgende Fragestellung in Verbindung mit der Ausbildung: Ist eine Stornierung vor Trainingsbeginn möglich? Eine Ausbildung kann durchaus schon vor Ausbildungsbeginn abgebrochen werden.

Hinsichtlich der Formalitäten: Die Kündigung muss in schriftlicher Form erfolgen und es gilt die erleichterte Kündigungsfrist. Nun, als Lehrbetrieb ist es unwahrscheinlich, dass man auf die Vorstellung kommt, einen Lehrling zu entlassen, bevor die Ausbildung überhaupt angefangen hat. Der zukünftige Auszubildende verleumdet seinen zukünftigen Lehrbetrieb ganz konkret im Netz oder auf andere Weise.

Sie müssen dann nicht auf den Trainingsbeginn und die Testphase warten. Entlassung durch Auszubildende ohne Wartezeit auf eine ProbezeitDas passiert bedauerlicherweise viel häufiger: Trotz Vertrag verzichtet der potentielle Auszubildende schon vor Beginn der Ausbildung auf eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen. Das verschlimmert das Problem: Er schreibt in der Regel lieber gar keine Kündigung und Sie haben am 1. August oder 1. September eine vollendete Tatsache vor sich.

Der Auszubildende hätte die Dauer der Bewährungszeit im Voraus mitteilen müssen. Auch ist es nicht sehr sinnvoll, rechtliche Schritte gegen eine Entlassung einzuleiten, die formell gar keine Entlassung ist. Wollten Sie diesen Lehrling wirklich engagieren, nachdem er ein klares "Nein" zur Ausbildung gesagt hatte? Es ist natürlich sehr wahrscheinlich, dass er seinen Helm während der Testphase abhebt.

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