Wie Kündige ich meine Ausbildung

Hiermit kündige ich meinen Lehrvertrag. Worauf muss ich mich in Zukunft vorbereiten? Welche Vorteile hat das?

Sie können nur aufhören, wenn Sie Ihre Ausbildung aufgeben oder in einem anderen Ausbildungsberuf ausgebildet werden wollen. Das wird von den Behörden regelmäßig so interpretiert, dass Sie NIE wieder Lehrling in Ihrem jetzigen Berufsstand werden können. Man verliert also doch die Chance, den Berufsstand zu lernen.

Bei Problemen im Unternehmen wenden Sie sich bitte an die IHK / IHK, die Ihnen ebenfalls weiterhilft, vielleicht finden Sie ja einen Nachfolger. Es wird dich im Training halten, aber du kannst weiter machen.

Dr. Auszubildender

Im Bereich Bautechnik erlerne ich die Metallbearbeitung und befinde mich seit dem zweiten Ausbildungsjahr im Septembers. Seit Beginn meiner Ausbildung passieren ständig Negatives, wie z.B. viele Stunden Ausbildung (manchmal 14 bis 18,5 Stunden pro Tag) und ich bin gegenüber anderen Auszubildenden oft im Nachteil.

Das Highlight dieser Kalenderwoche war, als ich laut mit meinem Boss sprach! Nun will ich das Unternehmen verändern und wollte wissen, was ich zu tun habe und wen ich bei Bedarf kontaktieren muss.

Dr. Auszubildender

Sehr geehrte Mannschaft, ich kündige meinen Trainingsvertrag zum 31.07.2014. - Meine Vorgesetzte ist darin unterrichtet. Wie viele Tage habe ich bis zum 31.07.2014. Einen Tag habe ich mir schon Ende Feber frei gemacht, während der Osterfeiertage habe ich 4 Tage freigelassen.

Wieviele Ferientage habe ich noch bis zum 31.07.2014?

Beendigung durch den Auszubildenden vor Trainingsbeginn

Mehr und mehr junge Menschen gehen bei der Suche nach einem Lehrplatz und der Bewerbung um einen Lehrplatz bei mehreren Betrieben auf Nummer Sicher. Ein Teil der künftigen Auszubildenden freut sich, auch nur einen Lehrplatz zu bekommen, andere haben das große Vergnügen, von zwei oder mehr Mitarbeitern übernommen zu werden.

Allerdings sollten sich die Absolventen nicht auf ihr Schicksal berufen und den Lehrvertrag unterzeichnen, sobald sich die erste Chance bietet. Besteht die Moeglichkeit, einen anderen Schulungsvertrag abzuschliessen, kann man dies souveraen tun, da der erste Schulungsvertrag problemlos gekuendigt werden kann. Selbstverständlich sollte man Fairplay akzeptieren und das Trainingsverhältnis auflösen.

Es gibt viele gute Argumente, einen Ausbildungsvertrag zu beenden, bevor er überhaupt beginnt. Die Zusendung mehrerer Bewerbungsunterlagen gibt Ihnen die Möglichkeit auf einen anderen Ausbildungsstellenplatz. Sie haben sich in einer fremden Großstadt angemeldet, aber jetzt können Sie eine Ausbildung in Ihrer Heimatstadt anstreben. Das Interesse an der Ausbildung hat sich verändert und Sie wollen in einem anderen Berufsfeld arbeiten.

Der Ausbildungsplatz kann nicht durch einen Wechsel in eine andere Stadt oder einen anderen Staat oder gar ein anderes Staat belegt werden. Nach § 22 Abs. 1 BBiG kann das Ausbildungsverhältnis während der Dauer der Berufsausbildung fristlos beendet werden. Die Testperiode beträgt in der Regel zwischen 1 und 4 Monate. In dieser Zeit können sowohl der Praktikant als auch der Trainer zurücktreten.

Selbstverständlich ist es auch möglich, vor Ausbildungsbeginn und der damit zusammenhängenden Bewährungszeit abzusagen. Im Berufsausbildungsgesetz heißt es: Wenn Sie das Recht haben, während Ihrer Ausbildung zurückzutreten, dann umso mehr, bevor sie beginnt. In jedem Falle ist es besser, vorzeitig zu beenden, damit das Unternehmen nach einem anderen Praktikanten suchen kann.

Schon 1987 entschied das BAG, dass das Beschäftigungsverhältnis vor Ausbildungsbeginn beendet werden kann. Es sollte jedoch jedem deutlich sein, dass das Thema nicht nur " aussetzen ", sondern so schnell wie möglich schriftlich eingereicht werden muss. Nicht nur, dass man am ersten Tag der Ausbildung nicht auftaucht.

Die Kündigung sollte vor Beginn der Ausbildung erfolgen. Denn es sollte jedem deutlich sein, wenn man schweigt und einen Trainingsplatz sperrt, dann verletzt man einen anderen Sucher. Sender: Empfänger: Sehr geehrte Frau/Herr (Name), ich möchte meinen Lehrvertrag mit Ihrer Firma auf xx.xx. xxxx (Beruf anmelden) mit sofortiger Wirkung kündigen.

Die Ausbildungsstelle will ich nicht akzeptieren, weil ich inzwischen ein anderes Ausbildungsangebot bekommen habe. weil ich in meiner Heimatstadt eine Ausbildung aufnehmen kann. weil sich meine Berufsinteressen verändert haben. weil ich in naher Zukunft weiterziehen werde. weil ich weiter zur Uni gehen will. weil sich in meiner Familiensituation etwas verändert hat. weil ich inzwischen eine Allergien festgestellt habe, die es unmöglich macht, den Beruf auszuüben.

Ich möchte aus diesem Grunde einem anderen Praktikanten die Chance bieten, eine Ausbildung in Ihrem Betrieb zu starten. Das Praktikum zu Ausbildungsbeginn ist zeitlich variabel. Sie kann jedoch nur für höchstens 6 Monaten gekündigt werden. In dieser Zeit kann der Auszubildende überprüfen und verfolgen, ob die Ausbildung wirklich zu ihm passt und wie er mit dem Betrieb zurechtkommt.

Während der Bewährungszeit bestehen daher auch für die Fristen des Ausbildungsvertrags besondere Regelungen. Im Regelfall gilt eine 2-wöchige Vorlaufzeit. Sie können dies im BGB lesen, 622, Abs.3. Absender: Empfänger: Sehr geehrte Frau/Herr (Name), ich möchte meinen Lehrvertrag mit Ihrem Betrieb auf xx.xx. xxxx (Beruf anmelden) innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Zeit von 14 Tagen bis xx.xx. xxxx kündigen. die Arbeit und Ausbildung ist anders als ich es mir vorgestellt hatte.

Mit der Umwelt im Betrieb kann ich nicht umgehen. Wird das Arbeitsverhältnis während der Bewährungszeit beendet, brauchen die Ursachen nicht genannt zu werden. Eine Schadensersatzklage durch den Auftraggeber ist für den Praktikanten nicht zu befürchten, da der Terminus Bewährungszeit bereits die Prüfung und das Kennen lernen aller für die Berufsausübung und den Ausbildungsvertrag notwendigen Sachverhalte klärt.

Kündigungen immer per Einschreibebrief oder per Einschreibebrief mit Empfangsbestätigung. Im Falle der persönlichen Übergabe der Beendigung im Lehrbetrieb eine Bescheinigung über die Übergabe der Beendigung mit Termin durch den Lehrbetrieb.