Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

Kündigung: Entlassung wegen Arbeitsverweigerung | Personelles

Verweigert ein Angestellter seine Tätigkeit, kann er entlassen werden. Eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist ist ebenfalls möglich. Doch nicht jede Arbeitsverweigerung ist ein außerordentlicher Entlassungsgrund. Die hartnäckige Arbeitsverweigerung führt jedoch zu einer Sonderkündigung. Die hartnäckige Arbeitsverweigerung geht davon aus, dass der Beschäftigte die ihm zugewiesene Aufgabe nicht bewußt und dauerhaft erfüllen will.

Es reicht nicht aus, wenn der Mitarbeiter eine Belehrung ignoriert, sondern es muss eine starke Ablehnung seitens des Mitarbeiters geben. Die Hartnäckigkeit zeigt sich aber auch darin, dass der Mitarbeiter einer Instruktion in einem Einzelfall nicht folgt; dies muss dann aber durch eine vorangegangene, misslungene Warnung nachvollzogen werden.

Daher muss davon ausgegangen werden, dass der Mitarbeiter seine Arbeitsverpflichtung in absehbarer Zeit nicht erfüllen wird. Eine exzessive Privatnutzung des Internet während der Arbeitszeiten ist beispielsweise eine Art Arbeitsverweigerung und kann einen wesentlichen Anlass für eine außerordentliche Kündigung sein. Eine Verweigerung der Beteiligung an einem Mitarbeitergespräch zur Erörterung der Lohnkürzung ist jedoch keine Arbeitsverweigerung.

Wenn der Mitarbeiter jedoch wegen ausstehender Vergütungsansprüche zu Recht ein Retentionsrecht an seiner Arbeit ausübt, ist eine Sonderkündigung wegen Arbeitsverweigerung gegenstandslos.

Arbeitsverweigerung: Welche Strafen bedrohen Arbeitnehmer?

Wer sich hartnäckig verweigert, braucht gute Argumente. Sie können von ihrem Recht Gebrauch machen, Richtlinien zu erlassen, um zu entscheiden, welche Arbeiten wann und wo zu verrichten sind. Verweigert ein Arbeitnehmer die Erbringung der vereinbarten Dienstleistung, können Firmen den Arbeitnehmer warnen oder warnen. Ein Warnhinweis ist die erste Stufe eines Warnhinweises, hat aber keine arbeitsrechtliche Bedeutung.

Deshalb warnen die Unternehmer in der Regel sofort. Beabsichtigt ein Betrieb, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen, muss er vor einer Verhaltenskündigung eine Warnung aussprechen und damit ein konkretes Signal aussenden, dass er mit diesem Verhalten nicht übereinstimmt. Wenn ein Arbeitnehmer sich hartnäckig weigert zu arbeiten, kann der Unternehmer das Gehalt zurückhalten und bei Bedarf auf eine Verwarnung vor einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses verzichtet werden.

Bei besonders schwerwiegenden Ereignissen ist eine Kündigung auch ohne Einhaltung einer Frist möglich. Dann müssen die Mitarbeitenden aber nicht bewußt und dauerhaft ihre Leistungen erbringt. Es genügt nicht, wenn jemand die Weisungen des Auftraggebers bricht. Er muss sich stattdessen vehement wehren, indem er zum Beispiel einer Erkrankung droht, um nicht zur Arbeit zu müssen.

Sollten Firmen durch eine solche Arbeitsverweigerung Schaden erleiden, können sie auch Schadenersatz vom Angestellten einfordern. Lediglich in Sonderfällen hat der Angestellte das Recht, die ihm vom Auftraggeber übertragenen Arbeiten zu verweigern. Eine lebensbedrohliche oder ernsthaft gesundheitsgefährdende Aktivität kann zum Beispiel unvernünftig sein. Ein Angestellter kann sich auch weigern, das Gesetz einzuhalten und die Beschäftigung einzustellen, wenn der Dienstherr selbst vorher seine Verpflichtungen verletzt hat, z.B. wenn er für einen größeren Zeitabschnitt kein Gehalt zahlt.

In Einzelfällen ist die befristete Arbeitsverweigerung auch bei dringendem Arztbesuch, Todesfall oder akutem Pflegebedarf von nahen Angehörigen möglich. Arbeitskonflikte mit den Moralvorstellungen eines Mitarbeiters sind besonders sensibel. Der Arbeitnehmer muss dann aber gute Gründe für die Arbeitsverweigerung angeben und beweisen, dass eine Aktivität ihn in ernste moralische Schwierigkeiten bringt und daher unvernünftig ist.

Eine Handelsfirma hat einen Arbeitnehmer in die Getränkebranche versetzt. Dort lehnte er es ab, als Verkäufer zu fungieren, weil ihm sein Glauben verbot, mit alkoholischen Getränken umzugehen, einschließlich der Verpackung und Entleerung von alkoholischen Getränken. Die Firma entließ den Arbeitnehmer wegen hartnäckiger Arbeitsverweigerung. Die Kündigung wurde vom Bundesarbeitsgericht (BAG) für ungültig erklärt, weil der Auftraggeber bisher nicht hinreichend untersucht hatte, ob eine Verlegung in eine andere Dienststelle möglich gewesen wäre.

Nur wenn diese Möglichkeiten nicht bestehen, kann der Arbeitnehmer vom Dienstgeber entlassen werden. Laut den Richtern (Urteil vom 27. Januar 2011, Az. 2 AZR 636/09) muss ein Angestellter im Handel bereit sein, auch Alkoholika zu vertreiben. Eine Zugbegleiterin hat in einem anderen Falle sieben Std. in einem Fach geschlafen, anstatt an Bord zu sein.

Vorhin hatte sie dem Chef gesagt, dass es ihr nicht gut geht; sie wurde nicht erwacht. Die Arbeitgeberin entließ den Zugbegleiter wegen Arbeitsverweigerung. Sie hatte bereits drei Verwarnungen bekommen, zwei davon wegen unpünktlicher Dienstaufnahme. Dies sei jedoch nicht relevant und werde bei der Entlassung kassiert, urteilte das Kölner Arbeitsrichter. Auf diese Weise müssen subtile Instanzen handeln, denn bei Abmahnung oder Kündigung im Falle einer Wiederholung muss das vertragswidrige Handeln miteinander verglichen werden.

Kann, will aber nicht mehr, muss der Arbeitnehmer auf eine Abmahnung und bei wiederholter Kündigung vorbereitet sein. Zu Recht, denn die Unternehmer bezahlen ihren Arbeitnehmern den Arbeitslohn, um im Gegenzug eine Arbeit zu haben. Wenn Sie nicht mehr wollen, sollten Sie mit Ihrem Boss reden. Wenn es nach den Aufgabenstellungen geht, kann zusammen geprüft werden, ob eine andere Aktivität möglich ist.

Falls Arbeitskollegen oder ein Chef den Anstoß zu dieser Demotivierung geben, muss der Auftraggeber dies wissen. Nur so kann er dem Angestellten bei der Beseitigung des Unwohlseins mithelfen. Zu den fünf populärsten Aktivitäten am Arbeitplatz - neben der Arbeit: "I like it": Viele Angestellte folgen auch der Arbeit auf Facebooks und Co. Laut dem Schweden Experte Paulson ist die wichtigste Freizeitaktivität während der Arbeitszeiten die Privatnutzung des Internets: ob E-Mails verfassen, Social Media wie z. B. Facebooks oder Tweets benutzen oder News-Sites abrufen.

Einige Zahlen sprechen für sich: Rund 70 % des Besucheraufkommens auf pornographischen Websites in den USA entfällt auf die Zeit. Auf die Frage nach den Ursachen für die Tendenz, die Arbeitszeiten besonders stark für Sachen zu verwenden, die nichts mit Arbeiten zu tun haben, erwidert der Experte: "Der Grund dafür ist, dass Menschen ihre Arbeiten oder wenigstens einen Teil davon nutzlos finden.

Auch einige der Befragten, die er für sein Werk "Empty Labor" befragte, zeigten sich frustriert über ihren Auftraggeber oder über die einzelnen Manager. Richtig und richtig ist es, Ihrem Auftraggeber ein wenig Zeit zu nehmen, die er jeden Tag für wenig Geld mitnimmt. Eine Beschäftigungsvermeidung mit einem besonderen Schweregrad, denn wer viel mit anderen redet, kann es kaum abwarten, dass es niemand merkt.

Die Vermeidung von Arbeit ist sowieso nur ein einziger Faktor für den Mißerfolg. Überraschend war laut Paulsens, wie viele Menschen ihre Arbeitszeiten ausfüllen müssen, weil sie von ihrem Auftraggeber keine Arbeit haben. Sicherlich hat er Menschen kennengelernt, die während der Arbeitszeiten mehr oder weniger regelmässig durchschlafen.

Fragt man ihn, ob es nicht ein gewisses Maß gibt, in dem es nicht nur gerechtfertigt, sondern unausweichlich ist, die Arbeitszeiten mit persönlichen Sachen zu füllen, erwidert er ein wenig mysteriös: "Ich denke, die Zeit und die Tatsache, dass die meisten von uns dafür bezahlen, unsere Zeit zu veräußern, verwirrt die Arbeiten sehr und macht ihre tatsächliche Bedeutung nachrangig.

"Die Freistellung von der Berufstätigkeit ist oft voller kreativer Aktivitäten, sagt der Soziologe Paulson. Er mag auch denjenigen, der seine Diplomarbeit während seiner Arbeitszeiten geschrieben hat. Eine große Bergbaugesellschaft fand heraus, dass eine 20köpfige Belegschaft das Werk mehrere Jahre lang betrogen hatte.

Sie hatten sich so aufgestellt, dass nur ein oder zwei von ihnen zur gleichen Zeit zur Stelle waren und die Zeitschaltuhr für alle anderen betrieben. Niemand hatte jedoch bemerkt, dass dem Betrieb seit Jahren die Leistung von fast 20 Angestellten vorenthalten wurde. Oftmals machen Sie nach Jahren nicht mehr die Arbeiten, für die Sie sich angemeldet haben und die Sie nie akzeptiert hätten.

Es gibt in der Regel keine Alternative - wer beschützt den Mitarbeiter davor? Mindestens für jeden Stellen- oder Vorgesetztenwechsel müssen Interimszeugnisse vorgeschrieben werden, damit eine Möglichkeit der externen Bewerbung gegeben ist. Die Kriegsdienstverweigerung sollte gestoppt werden. Wenn Sie aus Gründen des Gewissens keinen bestimmten Job machen wollen, müssen Sie das nicht.

Allerdings sollte er dann auch die Folgen in Gestalt einer Kündigung mittragen. Sein Gewissen kann nicht auf den Auftraggeber abgeladen werden! Zitieren Sie von kommentator911Oft Nach Jahren machen Sie nicht mehr die Arbeiten, für die Sie sich angemeldet haben und die Sie nie akzeptiert hätten. Es gibt in der Regel keine Alternative - wer beschützt den Mitarbeiter davor?

Mindestens für jeden Stellen- oder Vorgesetztenwechsel müssen Interimszeugnisse vorgeschrieben werden, damit eine Möglichkeit der externen Bewerbung gegeben ist. Das ist - jedenfalls in meinem Freundeskreis, der ähnliche Dinge ganz gewöhnlich erlebt hat. Zitieren Sie von kommentator911Oft Nach Jahren machen Sie nicht mehr die Arbeiten, für die Sie sich angemeldet haben und die Sie nie akzeptiert hätten.

Es gibt in der Regel keine Alternative - wer beschützt den Mitarbeiter davor? Mindestens für jeden Arbeitsplatzwechsel oder jede Vorgesetzte müssen Interimszeugnisse obligatorisch sein, damit die Möglichkeit einer externen Bewerbung gegeben ist. um sich mit Interimszeugnissen zu bewerb.