Kündigung wegen Chef

Verabschiedung des Chefs: Die schöne Art der Entlassung

Andererseits wird die Kündigungskunst oft missachtet - und das zu Recht. Viele Mitarbeiter freuen sich insgeheim darauf, endlich ihre Ansicht gegenüber ihrem Chef zu äußern. Karriere-Coach Gunnar Belden von der Maturias Personalberatung in Potsdam ist auch mit solchen Fällen vertraut. Das Vergnügen, dem Chef endlich zu erzählen, was er denkt, ist nur kurz, aber die Bürde der Unwürdigkeit wird dich ein ganzes Jahr lang belasten", mahnt Belden.

Eine negative Abreise würde auch Jahre später noch Einfluss haben, da ein Mitarbeiter über seinen früheren Chef und das eigene Verhalten spricht. Viele Mitarbeiter machten laut Aussage von Herrn Dr. B. J. R. Belden die falsche Entscheidung, ihren Rücktritt an den Chef zu übergeben. Vielmehr muss die Kündigung immer zuerst dem direkten Chef übergeben werden.

"Bei der Kündigung sind die Meldelinien zu beachten ", unterstreicht Belden. Sonst würde der Chef mit einer Erkältung reagieren. Die Karriere-Coach empfehlen, die Kündigung mit einigen Positivsätzen zu kombinieren, um negative Zusammenhänge zu vermeiden. "Sag ihm, dass der neue Job ein Job ist, den du nicht ablehnen kannst", sagt Belden.

Oft vergisst man, nach einem Zeugnis zu suchen. "Aber du wirst es bei deinem nächstfolgenden Auftrag auf jeden Fall brauchen", sagt er. Aus diesem Grund kann er empfehlen, den inhaltlichen Ablauf und den Eingang der Arbeitszeugnisse so frühzeitig wie möglich zu koordinieren - in jedem Falle zum Zeitpunkt des Kündigungsgesprächs. Viele Mitarbeiter müssen nach ihrer Entlassung monatelang in ihrem angestammten Betrieb bleiben.

Wie Headhunter Marcus Michel von ansteckender Unternehmensberatung in Frankfurt mitteilt, sind die Fristen bei Finanzdienstleistern unterschiedlich, aber in der Regel lang: Es gibt drei Monaten am Ende eines Monats oder Quartals, sechs Monaten am Ende eines Quartals und eine Hausbank hat am Ende eines Halbjahres gar drei Monaten. "In Zweifelsfällen empfehle ich Ihnen immer, 300 EUR in die Hände zu legen, um sich vor der Kündigung rechtlich beraten zu lassen:

Heute ist es hier geordneter, denn man weiss nie, wann, wo und wie man seinen Ex-Kollegen und früheren Chef wiedersehen wird. Eine zu üppige Veranstaltung kritisiert er auch: "Der einzige Ausweg ist die Pensionierung. Der Karriere-Coach rät jedoch, sich von Vorgesetzen und Mitarbeitern mit herzlichen Grüßen zu trennen.

"Versucht, mit euren Mitarbeitern in Verbindung zu bleiben." "Danken Sie für die gelernten Sachen, auch wenn sie beherrschbar waren", sagt Belden. "Ich habe zum Beispiel von einem früheren Chef erfahren, dass ich nie als Chef sein wollte, das ist etwas", fügt er lächelnd hinzu.

Häufig finden auch freundschaftliche Gespräche mit dem früheren Chef und den Mitarbeitern eine gute Ansprache. "Während des Coachings habe ich erfahren, wie meinen Kunden oft gesagt wurde, was der Chef jahrelang nicht gesagt hat. In der Regel sind die Erfahrungen sehr positiv", erklärt er.