Klage gegen Abmahnung Muster

Anfechtungsklage gegen Warnmuster

Klare Regeln für Abmahnungen, Kündigungs- und Aufhebungsvereinbarungen. Ich erwäge eine negative Feststellungsklage. Die Arbeitnehmerin kann beim Arbeitsgericht Klage erheben.

Entfernen einer Warnung aus einer Personendatei (Beispiel)

Eine unbefugte Abmahnung Ihres Arbeitsgebers soll aus der Mitarbeiterakte entfernt werden? Ist eine Abmahnung nicht berechtigt, kann der Mitarbeiter das Gericht auf Aufhebung der Abmahnung aus der Belegschaftsakte verklagen. Der Mitarbeiter muss im Rahmen des Verfahrens angeben und nachweisen, dass die Abmahnung unberechtigt war. Dieses Template unterstützt Sie bei der Gestaltung Ihrer Klage.

Anmerkung: Im Falle einer Maßnahme zur Löschung der Abmahnung aus der Datei muss der Mitarbeiter den Auftraggeber vorab schriftlich aufgefordert haben, die Datei zu löschen.

Musterklage auf Kündigungsschutz

Rechtsanwältin, Bernd Köhler, Schönhauser Straße 146, 10435 Berlin, der Verkaufs-Verwaltungsgesellschaft mbH, Lichtenau, 77777 Zeitlosstraße 3, plaintiff, attorney at law... Ich werde im Namen des Klägers Klage erheben und verlangen, dass das Beschäftigungsverhältnis zwischen den Beteiligten nicht durch die Entlassung der Angeklagten am 15. Februar 2013 aufkündigt wird.

Bei den vorgenannten Anträgen wird auch die Gewährung von Rechtshilfe mit Unterstützung von Herrn Anwalt Bernd Köhler, Schoenhauser Straße 146, 10435 Berlin, beantrag. Der Kläger ist.... Jahre jung, ledig und verpflichtet, 2 minderjährige Kinder zu versorgen (Hinweis: Schwerbehinderung?). Seit dem 01.08........... arbeitet sie für die Angeklagte als hauptberufliche Buchhaltungsassistentin im Berliner Sekretariat für ein Brutto-Monatsgehalt der letzten................................................................................................................................................................................................

Der Angeklagte ist im Bereich der Marketingdienstleistungen aktiv und hat regelmässig mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte. Seit dem 5. September 2012 ist der Kläger durch einen Sportunfall krank geworden, der chirurgisch zu behandeln war. Die Krankheit wurde durch einen Arbeitsunfall verursacht, bei dem der Kläger an einem Bandscheibenproblem litt. Der Angeklagte hat das Anstellungsverhältnis zum 30. November 2013 gekündigt, da kein berechtigter Anlass im Sinn von 1 Abs. 2 Satz 2 KG vorliegt.

Unmittelbar danach wird die Aussage der klagenden Partei über ihre persönliche und finanzielle Situation eingereicht. In Anbetracht der vielversprechenden Anträge auf Prozeßkostenhilfe wird sie dann aufgefordert, die beantragte Prozeßkostenhilfe mit Unterstützung des Unterzeichnenden zu genehmigen.

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