Abmahnung öffentlicher Dienst

Das zeigt ein Beispiel für einen Prozess, der 1997 vom BAG entschieden werden musste. Das Besondere an dieser Klage war, dass den religiösen Gemeinschaften das verfassungsrechtliche Recht zugesichert wurde, ihre Geschäfte im Rahmen des für alle anwendbaren Rechts selbst zu organisieren und zu managen. Sie können ihren Mitarbeitern auch Arbeitsverträge anbieten, die über den offiziellen Geltungsbereich hinaus gehen und privates Verhalten regelm?

Diese Anforderungen müssen von den arbeitsgerichtlichen Instanzen eingehalten werden. Eine Zuwiderhandlung könnte die Beendigung in dem dort zu beschließenden Falle ohne vorherige Ankündigung begründen. Als weiteres Beispiel könnte die Festlegung von Verhaltenskodizes für die Beschäftigten des Öffentlichen Dienstes dienen. Gern informieren wir Sie in einem persönlichen Gespräch, per Telefon oder per E-Mail.

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihr Verlangen zusammen mit den entsprechenden Dokumenten als PDF, per Fax oder per Briefpost zukommen lassen.

Massives Problem mit einem Praktikanten

Falls Sie durch unkonventionelles Benehmen wirklich mehrmals auf sich aufmerksam gemacht haben, dann würde ich sie ergreifen und sie fragen, wie sie eine solche Sendung durchziehen konnte. Zum Beispiel entwerfe ich die Planungen für meine Auszubildenden und diskutiere sie dann (ich habe nicht viele Kolleginnen und Kollegen zur Wahl, also muss es vernünftig gestaltet sein) - wenn es Veränderungswünsche gibt, werden diese natürlich so weit wie möglich berücksichtigt.

Tatsache ist, wenn das mehrmals passiert ist (ich meine so ein eigenartiges Benehmen an sich), dann würde ich eine sehr starke Warnung verfassen und sie wirklich mahnen. Wohin gehen Sie als Trainer, wenn alle Auszubildenden plötzlich etwas Eigenes einrichten? Da gibt es irgendeine Art von betrieblichen Abläufen, und sie muss sich daran festhalten, wie alle anderen auch.