Arbeitsrecht Kündigung Abfindung

Abgangsentschädigung bei Kündigung: Mitarbeiter können sich auf viel Kapital verlassen?

Verlust des Arbeitsplatzes Welche Abfindungen können die Beschäftigten verlangen? Häufig wird die Scheidung von den Arbeitgebern in Form eines Vergleichs gekauft - sie soll Rechtsstreitigkeiten vorzubeugen. Bei einer Kündigung wird von vielen Mitarbeitern eine Abfindung erwartet. Dies ist ein gängiges Missverständnis: Eine Abfindung ist eine freiwillig gewährte Abfindung, die der Dienstgeber als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eines Arbeitnehmers zahlt.

Dieser Weg wird von Firmen gewählt, die sich von einem Arbeitnehmer verabschieden wollen, aber nicht ohne weiteres zurücktreten können. Sie sind etwas teurer, versüssen den Verabschiedungstermin für den Arbeitnehmer und erlauben so einen Neuanfang. Im gegenseitigen Einvernehmen vereinbaren beide Parteien dann die Kündigung des Anstellungsverhältnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung; eine Abfindung folgen.

Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Betrieb kann er sich auf ein übliches Recht stützen, wenn er in der Regel eine Abfindung erhält. Sie haben auch dann ein Recht darauf, wenn ein Kollektivvertrag, eine betriebliche Vereinbarung oder ein sozialer Plan Abfindungen vorsieht. Da es keine gesetzlichen Grenzwerte gibt, gilt bei Streitigkeiten eine Faustregel: halbes bis volles Brutto-Monatseinkommen pro Jahr.

Der Betrag beeinflusst in der Regel mögliche Fehlbeschäftigungen auf dem Arbeitmarkt, das Alter und die familiäre Situation - oder die Erfolgschancen in einem Rechtsstreit: Wenn dem Unternehmer eine Abschiedsvorstellung angedroht wird, wird der Abschiedsgruß kostspieliger. Eine Abfindung wird in der Regel in dem Kalendermonat gezahlt, in dem das Beschäftigungsverhältnis abläuft. Im Falle einer Kündigung aus betrieblichen Gründen gemäß 1a besteht nach dem Kündigungsschutzrecht ein Anspruch auf Schadensersatz.

Danach bekommt der Angestellte ein halbes Brutto-Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (es kann auch eine erhöhte Abfindung gewährt werden), sofern drei Bedingungen eingehalten werden: Die Kündigung muss vom Auftraggeber auf der Grundlage dringender betrieblicher Anforderungen erfolgen. Eine Klage des Arbeitnehmers ist nicht zulässig. Beides muss der Auftraggeber in der Kündigung angeben. Das bedeutet, dass ein Angestellter die Kündigung nicht vor Gericht - innerhalb der drei Wochen für eine Klage - anprangern kann und zugleich eine Abfindung einfordern kann.

Dies stünde im Widerspruch zum Zweck der Verordnung: Die Entschädigung soll eine Entflechtung ohne lange Rechtsstreitigkeiten erlauben. Eine Firma am Anschlagbrett kündigte an, dass jeder Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, wenn er im Gegenzug eine Abfindungs- und Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet. Eine Mitarbeiterin, die seit Jahren nicht mehr arbeiten konnte, wollte diese Chance wahrnehmen, hat sie aber nicht bekommen.

Da das Unternehmen im Schwarzen Brett ausdrücklich erklärt hatte, dass das Übernahmeangebot sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Auftraggeber freigestellt sei, konnte es den Antrag dieses Mitarbeiters zurückweisen, urteilte das Arbeitsgericht Aachen (Urteil vom 7. 12. 2012, Az. 9 Ca 3481/11). Ein Angestellter hat nach der Entbindung des Babys seine Arbeitszeiten reduziert.

Bei ihrem Ausscheiden aufgrund der Schließung des Unternehmens kalkulierte der Dienstgeber ihre Abfindung auf der Basis des letzten geringeren Lohnes. Sie soll nur noch 12.500 statt bisher rund um die Uhr bekommen. Da ihr Arbeitsverhältnis jedoch nur wegen Erziehungsurlaub "ausgesetzt" war und der Sozialplan keine Bestimmungen beinhaltete, die das Arbeitsverhältnis ausdrücklich regelten, musste sich die Vergütung nach dem Originalgehalt des Arbeitnehmers richten, so das Arbeitsministerium in Frankfurt am Main (Urteil vom 27. 06. 2005, Az. 2 Ca 3966/05).

Manchmal vergeht viel Zeit zwischen dem Tag, an dem die Abrechnung erfolgt, und der eigentlichen Abreise. Eine Mitarbeiterin sollte 110.000 EUR bekommen, aber am Ende der Frist Monate später war das Unternehmen bankrott. Zuerst hat der Arbeitnehmer versucht, seine Abfindung beim Konkursverwalter geltend zu machen und dann sein Anstellungsverhältnis beizubehalten.

Bitteres Ende: Abfindung ist aus, auch Arbeit (Urteil vom 11. Oktober 2011, Az. 6 AZR 357/10). Bei einer Abfindung sollte auch berücksichtigt werden, dass das Arbeitsämter eine Sperrfrist von drei Monaten vorsehen kann. Die Kündigungsfristen sind vom Auftraggeber einzuhalten. Infolgedessen kann der Kündigungsvertrag das Anstellungsverhältnis nicht vorzeitig auflösen.

Welche Bedingungen müssen von den Mitarbeitern in der Aufhebungsvereinbarung beachtet werden? Welche Punkte müssen in einem Kündigungsvertrag enthalten sein? Urlaub, Entschädigungshöhe, Wortlaut im Arbeitsvertrag - der Abfindungsvertrag soll alle ungeklärten Punkte regelm? Außerdem: ob und wie lange der Angestellte entlassen werden darf. Besteht ein Recht auf Entschädigung? Nach deutschem Recht besteht nur dann ein Abfindungsanspruch, wenn es einen Kollektivvertrag oder sozialen Plan gibt, der eine Abfindung für den Fall des Verlustes des Arbeitsverhältnisses vorsieht.

Die Faustregel für Abfindungen lautet: ein halber Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr im Betrieb. Schliessen Arbeitgebende und Arbeitnehmende einen Abfindungsvertrag ab, kündigt die Arbeitsagentur das Arbeitsentgelt in der Regel in den ersten zwölf Kalenderwochen. Ausnahmen: wenn der Auftrag eine Bestimmung enthält, dass der Auftrag nur zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung abgeschlossen wurde.

Sie erlischt auch, wenn die Vertragsparteien nach der Kündigung einen Liquidationsvertrag unterzeichnen. Berlins Arbeitsrechtsanwalt Alexander Bredereck ermahnt die Mitarbeiter vor einer Blockade. Zum Beispiel, wenn der Auftraggeber nach der Kündigung eine Abwicklungsvereinbarung unterschreibt, dann aber nicht reagiert. "Wer entlassen wurde, sollte innerhalb von drei Monaten eine Klage auf Kündigungsschutz anbringen.

"Nach dieser Zeit gibt es keine Möglichkeiten mehr, sich gegen die Entlassung vor dem Gerichtshof zu verteidigen oder für günstigere Bedingungen zu kämpfen. Ab wann wird das Arbeitsentgelt gekürzt? Bei Nichteinhaltung der Fristen besteht die Gefahr, dass das Arbeitsentgelt gekürzt wird. Für die Zeit nach Vertragsabschluss gilt die gesetzliche oder tarifliche Aufhebungsfrist. Daher sollte der Staatsvertrag auf jeden Falle festlegen, wann der Staatsvertrag in Kraft tritt und zugleich den letzten Werktag eindeutig festlegen.

Personal, das auf diese Weise Arbeitnehmer zur Unterzeichnung zwingt, ist zweifelhaft. Wenn eine Entlassung keine Chance auf eine erfolgreiche Entlassung hat, sind viele Menschen auf Stress angewiesen. "Manchmal erhalten HR-Mitarbeiter für jeden abgeschlossenen Abfindungsvertrag einen Zuschlag ", sagt der Berliner Anwalt Alexander Bredereck. Es ist nicht ungewöhnlich, dass zwischen dem Tag, an dem Arbeitnehmer und Dienstgeber eine Kündigungsvereinbarung abschließen, und dem Tag, an dem das Dienstverhältnis wirklich beendet wird, ein längerer Abstand von bis zu zwölf Monaten besteht.

Damit der Dienstgeber im Insolvenzfall nicht in der Lage ist, den vereinbarten Betrag zu bezahlen, muss der Dienstnehmer bei Vertragsabschluss eine so genannte vorzeitige Rückzahlungsfrist einhalten. Kann ich meine Abfindung absichern? Versprochene Abfindungszahlungen können sich die Beschäftigten selbst absichern. Zum Beispiel durch eine Opt-out-Klausel in der Aufhebungsvereinbarung.

Im Krisenfall kann er das Anstellungsverhältnis zu jeder Zeit kündigen und die Abfindung einbehalten. Das Kündigungsrecht garantiert dem Mitarbeiter eine weitere Beschäftigung, falls die Vergütung nicht rechtzeitig ausgezahlt werden kann. Weshalb sind Abgangsentschädigungen so einseitig? Wer sich nach Jahren der Aus- und Fortbildung leicht macht, stellt kleine Betriebe vor große Nachteile.

Merkwürdigerweise kommt der Parlamentarier nicht auf die Vorstellung, dass die entlassene Partei eine Abfindung zahlt. Wäre da nicht all dieser Kündigungsschutz, würde jedes einzelne Betrieb viel früher neue Angestellte anstellen, als alle Wege umzugehen. Darüber hinaus wäre diese ganze vorübergehende Angelegenheit vom Tisch und die entlassenen Arbeitnehmer hätten innerhalb kurzer Zeit etwas ganz anderes zu bieten, anstatt 100-200 Anträge durch die Bundesrepublik senden zu müssen, wie es jetzt der Fall ist.

Häufig muss man sich selbst schulen, weil sich niemand die Zeit für die Schulung neuer Angestellter genommen hat. In den meisten Betrieben ist die Situation bei der Fortbildung schlecht; auch hier wird so viel wie möglich für die Beschäftigten eingespart. Wohin sonst wird die Abfindung gezahlt? Der 3 monatige Entlassungsschutz liegt der AG auf einer Wange, die HÃ?lfte davon sind ohnehin Restferien und Freitage, die noch zu ertragen sind.

Wohin sonst wird die Abfindung gezahlt? Der 3 monatige Entlassungsschutz liegt der AG auf einer Wange, die HÃ?lfte davon sind ohnehin Restferien und Freitage, die noch zu ertragen sind. Angebot von MAISA Warum sind Abfindungszahlungen so einseitig? Wer sich nach Jahren der Aus- und Fortbildung leicht macht, stellt kleine Betriebe vor große Nachteile.

Merkwürdigerweise kommt der Parlamentarier nicht auf die Vorstellung, dass die entlassene Partei eine Abfindung zahlt. Das kleine Untenehmen kann jedoch mit dem Arbeitnehmer über längere Fristen oder eine Entschädigung für teure Schulungen verhandeln. Dies ist in großen Betrieben durchaus gängige Praxis; als Gegenleistung für die Kostenübernahme, z.B. für einen Masterabschluss, verzichten die Auftragnehmer auf das Kündigungsrecht für die kommenden 5 Jahre oder erstatten die Weiterbildungskosten zeitanteilig.