Zeugnis Probezeit Kündigung Muster

Tätigkeitszeugnis

Mr. XXX besitzt umfangreiches und vielseitiges Fachwissen, das er in der täglichen Arbeit stets gekonnt und gekonnt einsetzt. Durch sein sehr gutes Verständnis war er immer in der Lage, auch schwierigste Sachverhalte unmittelbar zu begreifen und sehr gute Lösungsansätze zu erarbeiten. Er war ein überaus motivierter Angestellter, der vor allem durch seine besondere Einsatzfreude und sein außergewöhnliches Engagement überzeugte.

Seine absolute Zuverlässigkeit, sehr besonnene und extrem verantwortungsbewusste Vorgehensweise war auch in den schwersten Fällen eine Selbstverständlichkeit. Er hat alle Arbeiten völlig selbständig, sehr genau und sorgsam geplant durchgeführt. Er hat immer qualitativ und quantitativ überzeugt. Zudem zeichnet sich Mr. XXX immer wieder durch eine besondere Zuverlässigkeit aus.

Er hat die ihm zugewiesenen Aufträge immer zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. Man schätzte ihn wegen seiner Freundlichkeit und Ausgeglichenheit. Der Arbeitsvertrag wird durch eine betriebsbedingte Kündigung bei xx.xx.xx.xx.xxxx beendet. Das bereuen wir sehr, weil wir mit Mr. XXX einen sehr gut ausgebildeten Angestellten einbüßen.

Für seine hervorragenden Verdienste danken wir ihm und wünsche ihm alles Gute für die berufliche und private Weiterentwicklung. Ich wurde am Ende der Probezeit entlassen, weil das Unternehmen sein früheres Geschäftsmodell aufgibt und ich auch für dieses übernommen wurde. Selbst wenn es sich für mich wie ein gutes Zeugnis anfühlt.

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Müssen Sie für einen Arbeitnehmer, der das Werk während der Probezeit verläßt, eine Arbeitsreferenz schreiben? Ein Zeugnis im Falle einer Kündigung während der Probezeit muss auch bestimmte formelle Gesichtspunkte mit einbeziehen. Für die praktische Anwendung haben sich die nachfolgenden Standards entwickelt: Die Bescheinigung muss deutlich als Arbeitsnachweis markiert sein. In der Arbeitsreferenz muss der Auftraggeber vollständig mit Firmen- oder Namensnennung auftauchen.

In der Arbeitsreferenz müssen die persönlichen Daten des Mitarbeiters in vollem Umfang angegeben werden (Name, Vorname, akademischer Name, Geburtstag, Herkunftsort und Adresse). Die Arbeitsbescheinigung muss das aktuelle Ausstellungsdatum haben. Ein Ausnahmefall ist begründet, wenn eine Bescheinigung durch eine Probefahrt erworben werden muss. Der auf diese Weise umformulierte Verweis muss dann mit dem Rücktrittsdatum gekennzeichnet werden.

Die Referenz muss grammatisch und visuell perfekt sein. Eine Mitarbeiterin, die während der Probezeit zurückgetreten ist, benötigt eine Arbeitsbestätigung von Ihnen? Ersparen Sie sich kostbare Zeit und verwenden Sie dieses professionelle Muster als Referenz für den Fall einer Kündigung während der Probezeit!