Tägliche Höchstarbeitszeit

Arbeitsstundengesetz: Maximale Tages- und Wochenarbeitszeit

Die Mitarbeiter müssen nicht rund um die Uhr mitarbeiten. Die Arbeitszeitgesetzgebung schreibt für Unternehmer verbindliche Höchstwerte vor. Zunächst ist es von Bedeutung, dass diese Obergrenzen auch dann Anwendung finden, wenn der Anstellungsvertrag eine Verlängerung der Arbeitszeiten vorgibt. Diese Anforderungen betreffen den Schutz der Gesundheit und dürfen nicht nur von den Arbeitgebern untergraben werden. Gleiches trifft zu, wenn der Mitarbeiter dem zustimmt.

Angestellte und Unternehmer sollten bedenken, dass das Gesetz über die Arbeitszeiten sowohl die tägliche als auch die Wochenarbeitszeit eingrenzt. Nach § 3 ARZG ist ein 8-Stunden-Tag in der Regel die maximale tägliche Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Die Wochenarbeitszeit ist auf 48 Std. festgesetzt. So wird die maximale tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Std. für eine typische Fünf-Tage-Woche nicht in Frage gestellt. 2.

In Ausnahmefällen kann die tägliche Arbeitsleistung bis zu 10 Betriebsstunden erreichen. Hier muss der Unternehmer jedoch vorsichtig sein. Das ist nur erlaubt, wenn der Mitarbeiter im Durchschnitt 8 Std. innerhalb von 6 Monate oder 24 Std. mitarbeitet. Diese Bestimmung in 7 ARZG hindert den Mitarbeiter daran, generell mehr zu arbeiten.

Längere Arbeitszeiten ermöglichen es dem Unternehmen, Spitzen bei den Aufträgen abzufedern. Im Einzelfall kann der Auftraggeber auch mehr als 10 Arbeitsstunden benötigen. In der Regel muss dies z.B. der Kollektivvertrag oder eine Werksvereinbarung zulassen. Damit soll gewährleistet werden, dass Unternehmer von dieser Option nur in extremen Notfällen profitieren.

Es ist zu berücksichtigen, dass die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Durchschnitt 48 Wochenstunden nicht übersteigen darf. Damit soll Mißbrauch auf Kosten der Mitarbeiter vermieden werden. Pausen dürfen nicht Teil der Arbeitszeiten sein. Mitarbeiter, die mehr als sechs Arbeitsstunden pro Tag leisten, haben Anspruch auf eine Pausenzeit von mindestens 30 min.

Auch die Zeit für den Umzug zur Arbeitsleistung ist in der Regel nicht in der Arbeitsleistung enthalten. Dies ist nur dann anders, wenn der Auftraggeber gewisse Kleidungsstücke benötigt und der Kleiderwechsel im Unternehmen durchgeführt werden muss. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.09.2012 - 5 AZR 678/11. Der entschiedene Rechtsstreit betraf Mitarbeiter, die im Operationssaal wirkten.

Nicht durch das Gesetz über die Arbeitszeit geschützt sind folgende Berufsgruppen: - Angestellte des Öffentlichen Dienstes, die ermächtigt sind, in Personalfragen selbständig zu entscheiden, - Angestellte, die mit den ihnen zu Hause vertrauten Menschen zusammenwohnen und sie in eigener Verantwortung ausbilden, beaufsichtigen oder beaufsichtigen, -Kirchenarbeiter. Schlussfolgerung: Die Unternehmer sollten dies ernst meinen. Wer dagegen absichtlich verstößt, begeht eine strafbare Handlung nach 23 ARZG.

Mitarbeiter, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeit hinaus arbeiten sollen, können sich bei der Arbeitssicherheitsbehörde ihres Landes anstrengen.