Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht Würzburg

Die arbeitsrechtliche Betreuung umfasst auch die sozial- und steuerrechtlichen Belange. Vor allen Bundesarbeitsgerichten und Schlichtungsstellen nehmen wir die Belange unserer Klienten wahr. Zu den typischen Fachgebieten im Arbeitsrecht gehören: Im Arbeitsrecht gibt es Rechtsanwälte, die entweder aus eigener Überzeugung" entweder Arbeitgebern oder Arbeitnehmern angehören (meistens waren es nur die ersten Aufträge, die zufälligerweise zu einer Partei gehörten).

Rechtsanwältin in Koblenz: Arbeitsrecht

Anwälte in Koblenz: Sie befinden sich im Arbeitsrechtsverzeichnis. Infos: So findet man einen geeigneten Rechtsanwalt! Jetzt Rechtsanwalt suchen: Arbeitsrecht ist ein komplexer Rechtsbereich. Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der rechtlichen Normen, die sich auf die Ausübung einer abhängigen Beschäftigung bezieht. Dieser regelt eine außergewöhnlich breite Palette von Themen wie Ferien, Entlassung, Überstunden, Arbeitsverträge oder Tele- und Aushilfstätigkeiten.

Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung wird sie vor dem Bundesarbeitsgericht erörtert. Die Rechtsstreitigkeiten können rasch am Arbeitsort entstehen. Dabei sind Beschäftigte und Unternehmer gleichermaßen davon berührt. Insbesondere die arbeitsvertraglichen Fragestellungen, der Entlassungsschutz und der Ferienanspruch sind oft anzutreffen.

Doch auch Rechtsstreitigkeiten aufgrund längerer Erkrankungen oder eines Arbeitsunfalles sind typische arbeitsrechtliche Problemfelder. Mobbing gehört auch zum Arbeitsrecht. Vor allem in den vergangenen Jahren hat das Thema Mobbing am Arbeitplatz dramatisch an Bedeutung gewonnen. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem mit seinem Auftraggeber hat, kann dies rasch schwerwiegende Konsequenzen haben.

Für die meisten Mitarbeiter ist der Arbeitsplatzverlust ein lebensbedrohlicher Faktor. Gerade aus diesem Grunde wird eine frühzeitige Rechtsberatung ausdrücklich erwünscht. Die Rechtslage lässt sich als Laien nur bedingt selbst beurteilen. Egal ob es sich um Fragestellungen rund um den Entlassungsschutz handelt, es gibt Schwierigkeiten mit einem Abfindungsvertrag oder eine Entschädigung, die nicht dem erwarteten Regelwerk entsprich.

Für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Fragestellungen ist es unerlässlich, einen Rechtsanwalt zu konsultieren. Es gibt in Koblenz mehrere Anwälte, die mit dem Arbeitsrecht bestens vertraut sind. Vor allem in einer schwierigen Rechtslage ist es immer ratsam, sich einen kompetenten Rechtsanwalt zu besorgen.

Die Beratung mit einem Anwalt klärt nicht nur die offenen Punkte, sondern entwickelt auch einen weiteren Ansatz, der zur Durchsetzung der eigenen Rechte führt. Eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Koblenz steht ihrem Klienten bei Problemen wie Entlassungsschutz, Probezeiten oder Fernarbeit fachkundig zur Verfügung.

Die Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Koblenz ist auch der ideale Kontakt, wenn es durch einen Arbeitsunfall zu Problemen mit dem Auftraggeber kommt. Er kann seine Klienten auch im Hinblick auf arbeitsrechtliche Abmahnungen ausführlich betreuen. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist auch der ideale Gesprächspartner, wenn Sie sich der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit verschrieben haben und nun Folgen haben.

Auf Kosten des Unternehmens können Betriebe an Schulungen zum Mobbing teilnehmen. Warum dieses Wissen jedoch für seine Tätigkeit notwendig ist, muss der Konzernbetriebsrat erläutern, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt in einer kürzlich publizierten Entscheidung vom 13. Februar 2015 (Az.: 7 ABR 95/12). Die arbeitsvertraglichen Bestimmungen über die freiwilligen Zusatzleistungen des Arbeitsgebers müssen klar umrissen werden.

GFK Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart www.grprainer. Die Transparenzvorschrift des Bürgerlichen Gesetzbuches soll zeigen, dass Unklarheiten hinsichtlich der freiwilligen Nachzahlung durch den Arbeitgeber nicht erlaubt sind. Das Arbeitsverhältnis muss ein.... Hallo, vorausgesetzt, ein Angestellter wird ordnungsgemäß entlassen. Kann der Mitarbeiter seinen Kollegen von seiner Entlassung berichten oder ist dies eine Verletzung des Unternehmensfriedens?

Was ist die derzeitige rechtliche Situation? Seit 9 Jahren ist eine alleinstehende Frau in einem Unternehmen mit 14 weiteren Mitarbeitern tätig. Sie kommt am 31.05. eine knappe Autostunde zu spät, weil sie ihren drei Jahre alten und herzinsuffizienten Jungen vor der Arbeitszeit zum Doktor bringen muss. Arbeitsrecht........ Du siehst dich als internen Ansprechpartner der Firmengruppe in allen rechtlichen Fragen und verfügst dementsprechend über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten,....

Morgen, meine Damen und Herren, nehmen wir an, daß das Unternehmen B für Gärtnerei und Gartenbau zuständig ist. Dort ist er allein mit dem Boss. Der Testzeitraum wurde auf 6 Monaten festgesetzt. Das Anstellungsverhältnis endet am letzen Tag der Bewährungszeit, da Herr B. es um einige weitere Wochen verlängert. Das BetrAVG deckt nur die Pensionszusagen des Arbeitgebers ab.

Pensionszusagen einer Konzernmuttergesellschaft an Mitarbeiter, die nicht bei ihr beschäftigt sind, aber zum Konzern gehören, fallen daher nicht unter das BetrAVG. Auch nach dem Vorabentscheidungsersuchen des Europäischen Gerichtshofs vom 27. Januar 2005 (Junk ./. Kühnel) bleibt es so, dass sich die Kündigungsfrist im Sinne der 17, 18 KG auf die eigentliche Auflösung des Anstellungsverhältnisses bezieht und nicht auf die Auflösung oder die Aufhebung.

Aufgrund des VerÄmtEinglG wurden Mitarbeiter der gelösten Versorgungsämter in Nordrhein-Westfalen per Gesetz auf andere staatliche Stellen übertragen oder den Kommunen zur Erfüllung ihrer Aufgaben im Rahmen der Personalbereitstellung unter Beibehaltung ihres Beschäftigungsverhältnisses mit dem Staat zur VerfÜgung gestellt. 2. Du bist Anwalt? Im Falle eines Sturzes in der Mensa gibt es nur einen Betriebsunfall unter strengen Auflagen.

Am Nachmittag besuchte eine Mitarbeiterin das Casino ihres Mitarbeiters, um eine Pause einzulegen. Worauf müssen Sie bei der Erstellung eines Arbeitszeitplans achten? Die Mitarbeiter haben hier keine Rechte. Bei der Erstellung eines Dienstplanes nimmt der Dienstgeber das Recht wahr, den Dienstnehmer zu unterweisen. So kann er in der Regel festlegen, wann der Mitarbeiter arbeitet.

Hier können allerdings Unternehmer.... Steckdosen für den privaten Gebrauch am Arbeitplatz - Zugelassen? Es kann in manchen Fällen sein, dass es sein Gewicht in Form von Geld ausgibt. Darf ich eine Referenz beantragen? Sie haben Ihren Beruf verlor und nicht einmal ein anständiges Empfehlungsschreiben bekommen? Gerne erläutern wir ihnen die rechtlichen Grundlagen von Zeugnissen und was sie tun können, wenn ihr ehemaliger Mitarbeiter ihnen das Zertifikat nicht gibt.

Wenn ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Mitarbeiter und.... Was sollen Mitarbeiter, die im Laufe ihres Urlaubes erkranken, tun? Es ist ärgerlich, wenn Arbeiter im Sommer erkranken.