Raucherpausen Regelung

Einleitung unbezahlter Raucherpausen

Guten Tag zusammen, unser Management möchte, dass Rauchende außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten ihre Zeit zum Zigarettenrauchen abstempeln. Bislang wurde das Tabakrauchen während der Arbeitszeiten toleriert. Die Landesarbeitsgerichte (LAG) Schleswig-Holstein - 4 Die Arbeitgeberin hat beschlossen, dass allein der Unternehmer entscheiden kann, ob er seine Mitarbeiter in den Raucherpausen weiter bezahlt.

Die Ausrottung für die Zeit des Tabakkonsums bedeutet keine unangemessene Last für die Tabakwaren. In der Rauchpause macht der Rauchende keine Arbeiten, weshalb das Stempeln berechtigt ist. Es sei auch darauf hingewiesen, dass das notwendige Gleichgewicht zwischen den Belangen von Nichtrauchern und Nichtrauchern dadurch erreicht wurde, dass den Arbeitnehmern erlaubt wurde, den Arbeitsort während der nicht unerheblichen Arbeitszeiten zu wechseln.

Wenn man dann noch davon ausgeht, dass der betreffende Mitarbeiter zuerst den vorgesehenen Platz besuchen muss, dann ist es keinesfalls absurd anzunehmen, dass die Nutzung einer Rauchpause durchaus einen zeitlichen Aufwand von fünf und mehr min. ausmacht. Wenn man außerdem bedenkt, dass die Entscheidung der Schlichtungsstelle keine numerische Grenze für Raucherpausen vorsieht, ist es offensichtlich, dass sich ein Raucher während seiner Arbeitszeiten in nicht unerheblichem Maße vom Arbeitsort abkapselt.

Da die Schlichtungsstelle dem Rauchenden erlaubt, den Arbeitsplatz zu räumen, sorgt sie für einen angemessenen Interessenausgleich. Sie würde dem Arbeitnehmer jedoch eine unverhältnismäßig hohe Last auferlegen, ungeachtet dessen, ob die Regulierungskompetenz überschritten wird, vorausgesetzt, er muss auch die Entlohnung für die Arbeitsunterbrechungen aufbringen. Fazit: Ein Unternehmer kann ohne Mitbestimmung darüber bestimmen, ob Raucherpausen gezahlt werden, da es sich um eine Entlohnung und die Höhe der zu zahlenden Arbeitszeiten handelt.

Die Kundin oder der Kunde muss keine Rauchstellen identifizieren. Aber er muss nur das Rauchen möglich machen. Die Rauchpause wird zweifellos ausgemerzt. Das einzuführende Tabakverbot ist nach § 87 Abs. 1 mitbestimmungspflichtig. Wenn von vornherein ein Raucherverbot existiert, ist das anders; nicht aber, wenn es einzuführen ist, weil es die Ordnung und das Benehmen der MA verändern soll.

Hier könnte ich nun etliche Linke in diese Untermauerung stellen, aber geben Sie doch mal ganz simpel mit Googles Beteiligung mit Raucherverbot ein und Sie werden formal von der Beteiligung getötet. Danach ist die Arbeitsgruppe gar dazu gezwungen, Raucherzimmer oder Raucherecken vorzusehen. Es folgt dabei dem Raucherverbot der AG, verlangt aber auch, dass die AG Raucherzimmer einrichtet.

Hallo. Der BR hat eine Mitentscheidung, wenn die AG das Raucherverbot einführt. Doch auch hier ist der MB begrenzt, weil das Resultat, also das Nichtrauchen nur in geeigneten Zimmern oder " Sheltern " ist. Die BR wäre im MB, gemäß 81 (1) 2, wenn die AG die Pausen für Raucher (zeitlich) bestimmen wollte.

Mit anderen Worten: "Beginn und Ende der Tagesarbeitszeit einschließlich Unterbrechungen und Aufteilung der Arbeitszeiten auf die verschiedenen Wochentage". Wer raucht, sollte auch mal rauchen.....". "Ich bezahle nicht dafür." aber es muss auch Orte zum Raucher sein? YES der Arbeitgeber KANN die Raucherpausen von Ihrem Gehalt absetzen.... und NEIN der BR kann NICHTS füttern, außer an der Kante.

Das Stanzen ist so weit fortgeschritten, dass wir berechnet haben, dass 70% unserer 230 MitarbeiterInnen RaucherInnen sind. Müssen sie jedes Mal vor und nach dem Zigarettenrauchen stampfen, wird der Weg dahin kostspieliger als das selbst. So war es besser, mehrere Raucherzonen einzuführen. Herzlichen Glueckwunsch, wirklich gute Loesung fuer die Rauchenden.

Eine Einleitung würde die MB nur dann anstoßen, wenn die Unternehmen noch keine elektronischen oder sonstigen Arbeitszeiterfassungen haben. Ursprünglich lautete die Frage: "Unser Management will, dass die Rauchenden außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Zeiten ihre Zeit zum Zigarettenrauchen abstempeln. Bislang wurde das Tabakrauchen während der Arbeit toleriert. P.S.: Ich war auch im BR-ArbG, das sich mit dem Problem beschäftigt hat und möglicherweise die eingerichteten Räucherkabinen gewählt hat (schwedisch. Modell mit guter Wirkung).

Sie haben Recht, wenn Sie sagen, dass der Kunde nicht für das Zigarettenrauchen aufkommt. Die BR muss sich damit abfinden, dass sie zum Zwecke des Rauchens ausgemerzt werden muss. Die Arbeitsgruppe muss aber anerkennen, dass sie Räumlichkeiten schafft, in denen sich Rauchende ihrer Abhängigkeit hingeben können. Es gibt sooo viel zu regulieren und das habe ich gemeint.

@erwin, die schwedische Raucherkabine??????? oh ! Sie haben ja.... b.? nicht wirklich zum Schutz der Nichterwerber. Die Investition in SMOK.... Die Raucherpausen sollte man nicht bezahlen........ Ich möchte auch auf die Konsequenzen hinweisen, die sich ergeben können, wenn dies trotz der Anweisung der AG zur Raucherentwöhnung nicht befolgt wird.

Wenn die Regelung, die die Mitarbeiter in den Raucherpausen auszurotten haben, im Unternehmen anwendbar ist, ist eine außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt, wenn ein Mitarbeiter trotz Warnung mehrmals im Raucherzimmer pausiert, ohne das vorgegebene Zeiterfassungssystem zu benutzen. P.S.: Ein Zähler neben den Räucherkabinen war die Raumluft laut Messung sauber, ohne Spuren von Nikotin. So viel zur Wirksamkeit der Räucherkabine.

In den Häusern und Fluren gibt es bereits ein allgemeines Raucherverbot. Nichtraucher müssen vor der Haustür oder in den von ihrem Dienstherrn zur Verfuegung stehenden Raucherraeumen (Aufenthaltsraeumen) riechen. Bisher war dies für Nichtraucher während der Arbeitszeiten möglich (vom Auftraggeber bezahlt). Jetzt will der Chef, dass Zigarettenraucher ihre Pause absagen.

Es gibt also keine Bezahlung vom Auftraggeber für die Auszeit. Problematisch wird es, wenn der Auftragnehmer die Zeit nachbearbeiten soll (wenn es keine flexible Zeit gibt). Der BR wäre dann wieder in der Mitsprache bei der Zeitverlängerung.