Maximal Zulässige Arbeitszeit

Arbeitsgesetz für Pflegeberufe: Praxishandbuch - Martina Weber

Kann die HR-Abteilung den bisherigen Auftraggeber nach einem Bewerber fragen? Die Krankenschwester fühlt sich von einem Mitarbeiter belästigt - was muss der Chef tun? Dieser Leitfaden enthält die arbeitsrechtlichen Kenntnisse, die von Betreuern, Vorgesetzten, Mitarbeitern und Mitarbeitern benötigt werden: Einführungsgespräche, Arbeitszeit- und Urlaubsrechte, Teilzeit- und Bereitschaftsarbeit, Zeitarbeitsverträge, Überlastberichte, Abmahnungen, Kündigungen, Rechte von Betriebs- und Personalräten, Konfliktlösung etc.

Für die zweite Ausgabe übernimmt der Autor eine gründliche Überarbeitung und Pflege des Gesamtwerkes vor dem Hintergund der derzeitigen Rechtslage und der neuen Rechtssprechung in verständlicher, klarer und praxisorientierter Weise.

Freelancer: Wie viele Arbeitsstunden können Sie haben?

Wenig ist so eindeutig reguliert wie die rechtlich zulässige Arbeitszeit - zumindest bei den Mitarbeitern. Eines der Themen, das immer wieder zu einer Diskussion über die Produktion führen kann, ist die Arbeitszeit: Es reicht ein kurzer Einblick in das Arbeitszeitengesetz (ArbZG). Neben der maximalen täglichen Arbeitszeit legt das ARZG auch die Pausen- und Ruhezeit sowie die daraus abgeleitete maximal zulässige Tagesarbeitszeit fest.

Sie enthält auch Vorschriften über Nacht- und Schichtarbeiten, Sonntags- und Feiertagsarbeiten sowie verschiedene Ausnahmeregelungen für Teilbereiche. Die Mitarbeiter - nach der Begriffsbestimmung des Arbeitsstundengesetzes sind dies Beschäftigte, Festangestellte und Praktikanten - dürfen acht Arbeitsstunden pro Tag leisten. Eine Verlängerung der Arbeitszeit auf maximal zehn Arbeitsstunden ist zulässig, wenn gewährleistet ist, dass innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt maximal acht Arbeitsstunden pro Arbeitstag geleistet werden.

Dies bedeutet, dass die Entschädigung innerhalb von sechs Monate für jeden Zehn-Stunden-Tag gezahlt werden muss. Die Pausenzeit beträgt maximal sechs Std., die zum einen im Voraus festgelegt wird und zum anderen 15 Min. beträgt. Bei einer Arbeitszeit von bis zu neun Arbeitsstunden hat der Mitarbeiter das Recht auf eine 30-minütige Pause, bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Arbeitsstunden erhöht sich der Leistungsanspruch auf 45-minütige.

Für unsere Industrie ist jedoch die lückenlose Ruhepause von mind. elf Arbeitsstunden von besonderer Bedeutung. Den Personalplanern des Radios fällt es dort etwas leichter, wofür nach 5 (2) eine ungestörte Ruhepause von zehn Minuten Ausreichend ist. Die " gestohlene " Zeit muss aber auch an diese Kolleginnen und Kollegen zurückerstattet werden und die Entschädigung muss innerhalb von vier Wochen mit einer Mindestruhezeit von zwölf Arbeitsstunden gezahlt werden.

Von den Bestimmungen des Schiedsgerichts können Ausnahmeregelungen durch einen Kollektivvertrag getroffen werden, der jedoch nicht besteht, jedenfalls nicht für die klassische Eventtechnik-Produktion. Wie sieht es mit den vielen Freiberuflern aus? Ist es dann ein Weg, für zeitlich kritische Produktion gewisse Dienstleistungen von Freiberuflern - so genannten unabhängigen Einzelunternehmen - zu beziehen? Handelt es sich bei dem Unterauftragnehmer um einen Selbstständigen, findet das Stundengesetz auf ihn keine Anwendung.

Doch kann der Selbstständige so lange und so oft er will mitarbeiten? Zusätzlich zum Arbeitsstundengesetz gibt es eine Reihe weiterer Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, die für alle Arbeitnehmer - auch für Selbstständige - Gültigkeit haben. DGUV-Verordnung 1 findet auf Unternehmen und Versicherungsnehmer Anwendung und fordert damit auch Selbstständige auf, alle notwendigen Massnahmen zur Vermeidung von Berufsunfällen zu ergreifen.

In jedem Falle sind dazu genügend Ruhepausen und Arbeitsstunden so zu messen, dass kein erhöhtes Risiko für sich und andere besteht. Im Falle eines Rechtsstreits wird immer geprüft, ob die Restzeit des Selbstständigen ausreicht. Als Orientierungshilfe wird das ARZG dienen, denn es betrifft 30 Mio. Mitarbeiter in Deutschland und ist damit quasi "state of the art", um im Fachjargon der Event-Branche zu sein.

Ergänzend zu den rechtlichen Vorschriften und Fallen im Fall eines Unfalles oder Schadens ist es wichtig, die Selbstständigen für einen verantwortungsbewussten Umgangs mit ihrer eigenen Krankheit zu sensibilisieren. 2. Eine Arbeitszeit von 14 Std. oder mehr pro Tag führt unweigerlich zu schweren körperlichen und seelischen Gesundheitsproblemen. Gekoppelt mit dem Arbeitsstress, der teilweise ökonomischen Verunsicherung und der oft vorhandenen Eigennutzungsbereitschaft ist der Burn-out bei vielen Selbstständigen einprogrammiert.

Die Einsparung einer täglichen Miete für den Standort ist oft viel bedeutender als verantwortungsvolle Arbeit. Wenn eine sinnvolle und notwendige Überlassung an folgende Kolleginnen und Kollegen im Zweischichtbetrieb noch erfolgen soll, ist die maximal 13-stündige Schichtdauer gerade noch auskömmlich, sofern innerhalb der 13-stündigen Schicht genügend Arbeitspausen gemacht wurden und nicht mehr als zehn Arbeitsstunden geleistet wurden.

Technische Unternehmen vertreiben ihre Monteure immer noch zu 12-Stunden-Tagespreisen, ohne zu wissen, dass sie die 12 Std. überhaupt nicht rechtmäßig abliefern können.