Krank ohne Krankmeldung

Schwangerschaftswoche ohne ärztliches Attest: Krankheitsantrag scheidet den Kopf

Im Krankheitsfall und ohne ärztliche Bescheinigung bis zu einer Woche ausfallen? Die Vorschläge der Wissenschaftler aus Magdeburg führen zu Missverständnissen in der Politik. Das Lockern der von der Wissenschaft zur Diskussion gestellten Vorschriften für den Krankenstand ist bei der Großen Koalition wenig beliebt: Die geltenden Vorschriften seien bedeutsam und hilfreich, sagte eine Sprecherin von Arbeitsministerin Andrea Nahles.

Widerstände gegen den Antrag der magdeburgischen Forscher kamen aus den Koalitionsgruppen. Aerzte der Universitaet Magdeburg hatten dafuer plaediert, dass sich die Mitarbeiter bis zu einer Woche erkranken. Sie müssen nach den in Deutschland geltenden Rechtsvorschriften nach dem dritten Tag der Erkrankung eine Bestätigung einreichen.

Laut einer Untersuchung der magdeburgischen Wissenschaftler ist Krankheitsurlaub besonders oft der Anlass für einen kurzfristigen Besuch beim Familienarzt. Ein Lockern der Vorschriften würde die Familienärzte schonen. Derzeit sind jedoch keine Veränderungen vorgesehen, kommentierte der Pressesprecher des Bundesarbeitsministeriums den Antrag der Ärzte in Magdeburg. "Den Unternehmern muesse die Moeglichkeit gegeben werden, ihren Krankenstand zu ueberpruefen", sagte der stellvertretende CDU/CSU-Fraktionschef Michael Fuchs der "Bild"-Zeitung.

Unterstützt wurde der Antrag aus Magdeburg jedoch von der Medizin. "Die Fristverlängerung für einen unabhängigen Krankenstand würde ich gerne sehen ", erklärt Klaus Reinhardt, Vorsitzender der Ärztekammer. Magdeburg-Chef Wolfram Herrmann verteidigt seinen Vormarsch. Studien haben gezeigt, dass viele Patientinnen und Patienten sowieso nur wenige Tage krank waren und wegen ihres Krankenscheins zum Arzt zogen.

"Wir können die Doktoren dieser Patientinnen entlasten", sagte Herrmann. Die Erfahrung in Norwegen, wo man erwartet, dass ein Patient ohne Krankenversicherungsnachweis acht Tage zuhause ist, hat auch gezeigt, dass die Zahl der Kranken dort nicht gestiegen ist. html+='''; html+=' '; html+=''; html+='; html+='

Fortzahlung der Löhne im Falle einer Krankheit

Bei Erwerbsunfähigkeit kann der Mitarbeiter seinen Arbeitslohn für einen bestimmten Zeitraum nach den Bestimmungen des Entgeltsteuergesetzes (EntgFG) bei seinem Dienstgeber geltend machen. In § 3 EnGFG sind die Voraussetzungen für die Weiterzahlung im Falle einer Erkrankung festgelegt. Grundvoraussetzung für die Entlohnung ist, dass die Erkrankung zu einer Erwerbsunfähigkeit führen kann. Weil der Mitarbeiter seine Erkrankung nachweisen muss, ist er dazu angehalten, dem Auftraggeber ein medizinisches Gutachten vorzuweisen ("Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung", "Gelbe Notiz", Krankheitsurlaub).

Dabei ist es unerheblich, ob die Krankheit in der freien Zeit oder während der Arbeitszeiten auftrat. Im Falle einer Krankheit in den ersten vier Schwangerschaftswochen nach der Anstellung des Mitarbeiters erfolgt keine Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgebrauch. Es besteht jedoch die Moeglichkeit der Rueckerstattung des Gehalts durch die Krankenkassen. Auch während der Bewährungszeit ist die Weiterzahlung der Löhne im Krankheitsfalle obligatorisch, jedoch erst nach vierwöchigem Dienst im Unternehmen.

Wenn der Mitarbeiter jedoch rücksichtslos gehandelt oder sich selbst gefährdet hat und dadurch Krankheit oder Unfälle hervorgerufen hat, kann sein Fortzahlungsanspruch in bestimmten Ausnahmefällen entfallen. Allerdings kann auch von einer schwer fahrlässigen Eigengefährdung ausgegangen werden, wenn der Mitarbeiter z.B. besoffen unterwegs ist und dann einen Verkehrsunfall hat.

Gehaltsfortzahlung ohne Krankenstand? Gemäß 5 EnGFG ist der Mitarbeiter dazu angehalten, seinen Dienstgeber über seine Erwerbsunfähigkeit und die zu erwartende Betriebsdauer zu unterrichten. Die Meldung muss daher in der Regel am Anfang des ersten Krankheitstags und noch vor der medizinischen Diagnosestellung gemacht werden und kann auch per Telefon, E-Mail oder durch Verwandte oder Mitarbeiter gemacht werden.

Darüber hinaus ist der Mitarbeiter zur Vorlage eines ärztlichen Attests bei längerer Erwerbsunfähigkeit als drei Tage nachweispflichtig. Im Regelfall sieht der Anstellungsvertrag vor, dass dieses Tauglichkeitszeugnis oft ab dem ersten Krankheitstag vorliegen muss. Solange der Mitarbeiter nicht krank ist, kann der Dienstgeber die Lohnzahlung ablehnen.

Das Gesetz über die Lohnfortzahlung regelt auch die Laufzeit und den Betrag der Lohnfortzahlung im Erkrankungsfall. Nach § 3 EnGFG hat der Mitarbeiter für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten (42 Tagen) ein Recht auf Lohnfortzahlung im Erkrankungsfall. Wenn die Erkrankung mehr als sechs Monate andauert, wird der Mitarbeiter von der Krankenversicherung bezahlt.

Im Falle unterschiedlicher Ursachen für eine Erkrankung tritt der 6-wöchige Schadensfall jedes Mal wieder auf. Erst bei einer so genannten Folgeerkrankung, die die gleiche Krankheitsursache hat, werden die individuellen Krankheitszeitpunkte addiert. Ein praktisches Beispiel: Mitarbeiter Müller ist wegen einer Appendizitis drei Wochen zuhause. Deshalb wird er am Wurmfortsatz operativ behandelt und ist für vier Wochen nicht da. Er hat in diesem Falle nur Anrecht auf eine Summe von sechs Krankengeldwochen und ist nicht Teil des Durchschnittslohns.