Geringfügig Arbeiten

Ja, eine Beschäftigung mit niedrigem Einkommen ist möglich. Darf ich während meines Bildungsurlaubs Teilzeit arbeiten?

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Kleinere Arbeit - Was ist das?

Kleinere Arbeiten sind das aktuellste Gesprächsthema der "Radio Wien"-Sektion "Alles auf Ihrer Seite". Donnerstagvormittag gibt die Arbeiterkammer Expertenratschläge. Als geringfügig Beschäftigte gelten Personen, die für wenigstens einen Zeitraum von einem Jahr erwerbstätig sind und nicht mehr als 405,98 EUR pro Kalendermonat verdienen. Er wird als De-minimis-Limit bezeichnet und wird alljährlich ab Jahresanfang festgelegt. Die Grenzbeschäftigung wird also durch das Einkommen und nicht durch die Anzahl der Stunden festgelegt - wie oft irrtümlich angenommen wird.

Achtung: Geringfügig Erwerbstätige sind nie gegen Arbeitslosigkeit versichert! Es spielt keine Rolle, wie viele Arbeitsstunden Sie für diesen Wert arbeiten. Unter geringfügiger Erwerbstätigkeit versteht man im Sozialversicherungsgesetz, dass der Dienstgeber jeden Teilzeitbeschäftigten zur sozialen Absicherung anzumelden und einen Beitrag zur Unfall-Versicherung zu leisten hat. Wenn ich geringfügig angestellt bin?

Sie sind nur geringfügig erwerbstätig, wenn Sie nicht mehr als EUR 405,98 pro Kalendermonat erwirtschaften und Ihr Arbeitsvertrag für wenigstens einen Kalendermonat oder auf unbegrenzte Zeit geschlossen wird. Wenn Sie weniger als einen Monat angestellt sind, erhalten Sie im Durchschnitt nicht mehr als 31,17 EUR pro Arbeitsleistung.

Angestellte und Freiberufler können geringfügig angestellt sein. Was sind die Rechte von Teilzeitbeschäftigten? Geringfügige Mitarbeiter haben die gleichen Rechte wie alle anderen Mitarbeiter, zum Beispiel das Recht auf: Sonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Der Umfang der Arbeitszeiten und die Arbeitszeitsituation müssen zwischen dem Mitarbeiter und dem Auftraggeber vereinbart werden.

Eine unilaterale Arbeitszeitänderung ist nicht möglich, eine Einigung über Arbeitszeitänderungen muss ab dem 1.1.2008 schriftlich erfolgen. An einem Werktag, an dem Sie nicht arbeiten, weil er auf einen gesetzlichen Feiertag entfällt, haben Sie Anspruch auf die Vergütung, die Sie an diesem Tag bekommen hätten (Feiertagslohn). Um nicht in eine solche Gefahr zu geraten, empfiehlt es sich, bei der Arbeitsaufnahme eine entsprechende Regelung zu vereinbaren oder von Ihrem Dienstgeber einen Pflichtenheft mit Informationen zur Zeitangabe auszustellen.

Jeder Teilzeitbeschäftigte muss vom Dienstgeber bei der Landeskrankenkasse angemeldet werden. In jedem Fall muss der Dienstgeber einen Beitrag zur Unfall-Versicherung leisten. In jedem Fall ist jeder Teilzeitbeschäftigte über eine Unfall-Versicherung abgesichert. Wenn Sie mehr als 405,98 EUR (untere Einkommensgrenze) verdient haben, müssen Sie über eine volle Sozialversicherung (= Kranken-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) verfügen! Wenn Sie die Mindesteinkommensgrenze durch Addition der Einkünfte aus mehreren Arbeitsverhältnissen überschreiten, sind Sie in der Kranken-, Renten- und Unfall-Versicherung pflichtversichert.

Sie sind jedoch nicht gegen Arbeitslosigkeit versichert! Geringfügige Erwerbstätige können eine eigene Kranken- und Rentenversicherung abschließen (monatlicher Beitragssatz 2014: 55,79 Euro). Selbstversicherungen in der Arbeitslosigkeit sind jedoch nicht möglich.