Betriebsrat auf Englisch

Der Betriebsrat in Englisch

Das offizielle Collins Wörterbuch Deutsch-Englisch online. Das Sprachreisewörterbuch finden Sie zahlreiche englisch-deutsche Beispielsätze und Übersetzungen von'Siemens Betriebsrat'. Jeweils vier Assessoren auf jeder Seite. Arbeitssprache des SE-Betriebsrats und des Vorstands ist Englisch. Der Betriebsrat erhält als eines der wichtigsten Arbeitnehmervertretungsorgane wichtige gesetzliche Rechte.

Werksvertretung: Englisch " Niederländisch

Neues im Online-Lexikon - mehrere hundert Mio. Übersetzungsvorschläge aus dem Intranet! Dies gewährleistet einen verbindlichen Gebrauch der Sprache und gibt Ihnen die nötige Sicherheit beim Übersetzen! Infolgedessen werden Sie im Lexikon und in den Übersetzungsbeispielen Hits vorfinden, die das betreffende Stichwort genau oder in einer ähnlichen Art und Weise wiedergeben. In der Registerkarte "Beispielsätze" können Sie die für alle Begriffe des Schlüsselwortes gefundene Sprache nachlesen.

Danach folgt ein entsprechendes Beispiel aus dem Intranet. Darüber hinaus zeigt eine Vielzahl von Beispielen aus der Praxis, wie ein Terminus im Kontext umgesetzt wird. Damit beantworte ich die Frage: "Bist du wirklich....?" - für stilsicheres Übersetzen. Das " Beispiel aus dem Netz " kommt eigentlich aus dem netz.

Um die vertrauenswürdigen Texte zu identifizieren, haben wir automatische Methoden eingesetzt. Für Anfänger und Studenten der Grund- und Mittelstufe ist die richtige Einstufung und Auswertung der Beispiel-Sätze nicht immer eine Selbstverständlichkeit. Daher sollten die Beispiel-Sätze sorgfältig überprüft und wiederverwendet werden. Es wird daran gearbeitet, die Stichprobensätze in Bezug auf Aktualität und Übersetzung ständig zu optimieren.

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Der Betriebsrat - Englische Übersetzungen - Deutsche Fallbeispiele

Dem Europäischen Betriebsrat gehören wenigstens 3 und maximal 3 Mitglieder an. Dem Europäischen Betriebsrat gehören wenigstens drei und maximal dreißig Mitglieder an. 2005 soll ein solcher eingesetzt werden. Der Betriebsrat.... Ich kenne bis heute kein europäisches Unter-nehmen, das durch seinen Betriebsrat in Bedrängnis geriet.

Ich habe bisher von keinem einzigen Unternehmen in Europa gehört, das wegen seines Betriebsrats Schwierigkeiten hatte. Die Überwachung verdächtiger Menschen kann durch eine Sondervereinbarung mit dem Betriebsrat über einen langen Zeitraum erfolgen. Mit der Sondervereinbarung des Betriebsrats kann eine Person für einen verlängerten Aufenthalt verdächtigt werden.

Der Betriebsrat wurde jedoch, Frau Kommissarin, zu diesem Thema nicht angehört. Toutefois, il se ñor, stellt sich jedoch heraus, dass der Betriebsrat zu diesem Thema nicht beratend tätig war. Vormittags Betriebsrat, nachmittags 6 Sitzungen. Am Ende der Tagung muss der Europabetriebsrat eine Meinung dazu äußern können. Das Komitee muss in der Lage sein, am Ende der Veranstaltung eine Antwort zu geben.

Besorgniserregend ist vor allem, dass das Unternehmen den Betriebsrat nicht über die Verschmelzungsvorschläge informiert hat. Das Unternehmen informiert den Betriebsrat nicht über die Vorschläge zur Fusion. Bei der Wahrnehmung ihrer Aufgabe können der Eurobetriebsrat und der Ausschuss von Sachverständigen ihrer Wahl unterstützt werden.

Das Komitee oder der Ausschuss kann von Sachverständigen seiner Wahl unterstützt werden, soweit dies für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich ist. Insbesondere der EBR erlaubt einen aktiven und fließenden Austausch mit den Arbeitnehmervertretungen. Insbesondere der Ausschuss der Europäischen Betriebsräte ("EBR") bietet einen aktiven und fließenden Austausch mit den Vertretern der Arbeitnehmer.

Weitere Maßnahmen wurden von diesem Parlament, vor allem vom Europäischen Betriebsrat, durchgeführt und befürwortet, so dass wir auch hier eine Einigung erwarten können. Weitere Fragen wurden gestellt und vom Parlament, besonders vom Europäischen Betriebsrat, beantwortet, so dass wir nun auf eine bestimmte Weise auf eine bestimmte Weise auch in diesem Bereich hoffen können.

Meiner Meinung nach ist ein solcher Ansatz auch für ein besseres Arbeiten des Europäischen Betriebsrats von Bedeutung. Diese Vorgehensweise ist für mich ein wichtiger Ansatz, weil sie es dem Europäischen Betriebsrat ermöglicht, effektiver zu arbeiten. Aber ich bezweifle sehr, dass ein Betriebsrat in der Lage gewesen wäre, die Entscheidungen dieses Betriebs zu verändern.

Ich habe jedoch große Zweifel, dass ein Europäischer Betriebsrat die Entscheidung dieses Unternehmens hätte ändern können. Über Details der Einigung, die noch der Genehmigung der staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane bedürfen und dem Betriebsrat vorzulegen sind, wurde Stillschweigen vereinbart. Die Begriffe der Übereinkunft, die der gouvernementalen und behördlichen Genehmigung und Abstimmung mit dem Betriebsrat bedürfen, wurden nicht bekanntgemacht.

Unilevers Europäischer Betriebsrat hat auf diese Entscheidung mit dem Hinweis darauf, dass es dem multinationalen Konzern an Offenheit und Richtigkeit gegenüber den betreffenden Mitarbeitern mangelt, eine negative Antwort gegeben. Das Komitee des Europäischen Betriebsrats von Unilever hat sich gegen diese Entscheidung ausgesprochen und erklärt, dass das gesamte Arbeitsvolumen an Offenheit und Fairness gegenüber seinen Mitarbeitern fehlt.

Allerdings erwartet das bayerische Staatsministerium, dass der Betriebsrat und die IG Metall bis spaetestens Ende 2007 den Staat um Unterstuetzung fuer die arbeitslosen Beschaeftigten ersuchen werden. Das bayerische Ministère erwartet jedoch, dass der Betriebsrat und die Syndikate das Unternehmen auffordern, die Arbeitslosen bis Ende 2007 finanziell zu unterstützen.

Die Bedeutung des Europäischen Betriebsrats nimmt zu: 1994 waren es 40, 2001 sind es 650. Der Betriebsrat unterstützt diese Erklärung uneingeschränkt und will eine Stilllegung vereiteln.

Das Komitee stimmt dieser Aussage voll und ganz zu und will die Schließung vermeiden, aber das französische Unternehmen will weiterhin schließen. Grundvoraussetzung für ein gutes Arbeiten ist, dass die Arbeitnehmervertreter vor Ort, an die der EBR seine Information weitergibt, über genügend Rechte verfügen, um frühzeitig gegenzusteuern.

Die nationalen Arbeitnehmerorganisationen auf lokaler Ebene sollten ihre Informationen an den Europäischen Betriebsrat weitergeben können und über ausreichende Rechte verfügen, um rechtzeitig reagieren zu können.

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