Vorlage Abmahnung

Verhaltenskündigung), z.B. wegen ungerechtfertigter Abwesenheit von der Berufsfachschule oder fehlender Integrationsbereitschaft in die Betriebsordnung, muss der Auszubildende* vor einer Abmahnung gewarnt werden.

Erst bei schwerwiegenden Vertrauensbrüchen (z.B. Veruntreuung großer Geldbeträge) kann die Beendigung unmittelbar und ohne Vorwarnung erfolgen. Von der IHK wird empfohlen: Vor einer fristlosen Abmahnung wegen vertragswidriger Verhaltensweisen sollte der Praktikant prinzipiell zwei entsprechende Verwarnungen haben.

Andernfalls ist die Beendigung ungültig. Beispiele für relevante Warnungen: - unentschuldete Abwesenheitstage im Unternehmen = relevante Beendigung, da ein ähnliches vertragsbrüchiges Benehmen (unentschuldete Abwesenheit) vorlag. Die Beendigung ist gültig. Beispiele für nicht relevante Warnungen: Eine unentschuldete Abwesenheit vom Unternehmen = Beendigung ist nicht relevant, da das entsprechende Vertragsverletzungsverhalten unterschiedlich ist. Die Beendigung ist ungültig.

Und wie lange dauert ein Warnhinweis? Eine Abmahnung hat befristete Rechtswirkung. Wenn der Praktikant seine Aufgaben über einen längeren Zeitraum ohne Einwände wahrgenommen hat, kann die Abmahnung daher ungültig werden. Wie lange die Warnung wirksam ist, hängt von der Stärke des gemahnten Vorfalls ab. Es gibt keine Vorgaben, wann die Auswirkungen der Warnung aufhören.

Im Regelfall sind Warnungen vor mehr als einem Jahr jedoch unbegründet. Wie muss eine Warnung ausgesprochen werden? Der Warnhinweis ist formlos, d.h. er kann prinzipiell auch verbal ausgesprochen werden. Was muss eine Warnung notwendigerweise beinhalten? Ein Warnhinweis muss die folgenden drei Bereiche enthalten:

Exakte Darstellung des zu mahnenden Vertragsverletzungsverhaltens. Beispiel: "Werden diese oder vergleichbare Verstöße wiederholt, müssen Sie damit gerechnet haben, dass Ihr Ausbildungsverhältnis beendet wird. Die Abmahnung ist nur gültig, wenn die Abmahnung darin explizit bedroht ist. Wenn einer der drei Punkte ausbleibt, ist die Warnung wirkungslos, so dass auch eine Kündigungserklärung daraus nicht abgeleitet werden kann!

Was sind die Termine bei einer Abmahnung zu beachten? Im Gegensatz zur Beendigung gibt es keine Mahnfrist. Aufgrund der didaktischen Wirksamkeit und aus Gründen der Beweisführung sollte die Warnung jedoch in einem so engen Bezug wie möglich zu dem Ereignis stehen, das der Grund für die Warnung ist. Ab wann ist die Warnung gültig?

Der Warnhinweis wird erst nach der Aufnahme des Praktikanten (bzw. bei jugendlichen Praktikanten nach Eintritt der Eltern) gültig. Ist es möglich, gegen eine Abmahnung vorzugehen? Die Praktikantin oder der Praktikant kann vor Gericht die Entfernung einer ungerechtfertigten Abmahnung aus der Akte fordern und gegebenenfalls erzwingen.