Kündigung Minijob Vorlage

Kündigungsbrief Minijob " Gelungen beenden

Ein Minijob ist im Prinzip ein kleiner Job, dessen reguläres Monatseinkommen 400 EUR nicht übersteigt. Differenzen entstehen dadurch, ob der Mini-Jobber normal beschäftigt ist oder in einem privaten Haushalt arbeitet, wodurch im Prinzip nur der Unternehmer Steuern zahlen muss. Wird ein Minijob jedoch gekündigt, gilt die gesetzliche Frist, gleichgültig, ob der Minijob auf einem schriftlichen oder nur einem mündlichen Anstellungsvertrag beruht.

Der Widerruf muss in schriftlicher Form und von Hand unterzeichnet sein; es genügt daher nicht, den Minijob oral, per Telefax oder per E-Mail zu widerrufen. Der Mitarbeiter hat nach Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses in der Regel ein Anrecht auf ein Arbeitsverhältnis. Der Minijob kann von beiden Seiten, dem Auftraggeber und dem Mitarbeiter, gekündigt werden, ohne dass die Ursachen für das Ende des Vertrages genannt werden müssen.

Nachfolgend ein Musterbrief für die Kündigung eines Mini-Jobs durch den Auftraggeber. Liebe Kolleginnen und Kollegen, ich beende das mit Ihnen unter xx.xx.xx.xx.xx.xx eingegangene Grenzarbeitsverhältnis. Eine Kündigung unterliegt der gesetzlich vorgeschriebenen Frist und läuft bis xx.xx.xx.xx.xx. Aufgrund der betrieblichen Umstrukturierung ist eine geringe Anzahl von Mitarbeitern nicht erforderlich.

Weil ich keine Möglichkeiten für eine anderweitige Beschäftigung von Ihnen erkenne, stehe ich in der Lage, den mit Ihnen abgeschlossenen Anstellungsvertrag zu beenden.

Bei Minijob kündigen: Wie man richtig kündigt

Juristisch gesehen wird ein Minijob als regulärer Dienstvertrag klassifiziert. Daher gilt für den Fall der Kündigung das Gleiche. Als Mitarbeiter haben Sie die Option, Ihren Minijob zu jeder Zeit zu beenden. Die sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch ( 622 BGB), einem Kollektivvertrag oder dem Anstellungsvertrag ergebenden Fristen sind einzuhalten.

Danach gilt für einen Minijob eine Frist von vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende des jeweiligen Kalenders, sofern im Arbeits- oder Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist. Für die meisten Mitarbeiter sind es vier Kalenderwochen bis zum Monatsende, da der Anstellungsvertrag am Monatsersten anläuft. Beispiel: Ihr Minijob hat am 1.08.2013 angefangen und Sie möchten am 1.03.2014 abmelden.

Ihre Kündigung sollte in diesem Falle bis zum 31.01.2014 bei Ihrem Dienstgeber eingehen. Jeder, der seinen Minijob außergewöhnlich beendet, muss einen triftigen Anlass dazu haben. Hier haben Sie als Mitarbeiter das Sonderkündigungsrecht: In welcher Weise soll die Kündigung ablaufen? Die Stornierung Ihres Mini-Jobs erfordert einige formale Schritte. Die Kündigung muss zunächst in der so genannten schriftlichen Fassung sein.

Es muss also in Form eines Schreibens und mit Ihrer eigenen Signatur versehen sein. Das Beste, was man tun kann, ist es, die Kündigung selbst vorzunehmen. Wenn die Kündigung nicht selbst zugestellt werden kann, sollte sie in den Briefkasten des Unternehmens mit ZeugInnen gelegt werden, die zuvor den Briefinhalt kennen. Sie können Ihre Stornierung auch per E-Mail versenden.

Als Kündigungsnachweis empfiehlt sich ein eingeschriebener Brief mit Empfangsbestätigung. Dieses Template wurde von einem Rechtsanwalt geprüft und steht Ihnen zum freien Herunterladen zur Verfügung.