Sofortige Kündigung

Bei fristloser oder außerordentlicher Kündigung endet das Anstellungsverhältnis mit sofortiger Wirkung. 2. Aber die Kündigung ist auf die zukünftige Entwicklung ausgerichtet.

Sofortiges Agieren. Bei fristloser Kündigung oder außerordentlicher Kündigung endet das Anstellungsverhältnis mit sofortiger Wirkung. 2. Bei fristloser Kündigung oder außerordentlicher Kündigung endet das Anstellungsverhältnis mit sofortiger Wirkung. 2. Auch eine Kündigung ohne Einhaltung einer Frist, d.h. eine ausserordentliche Kündigung muss nicht gerechtfertigt sein. Nach § 626 Abs. 2 S. 3 BGB kann der Mitarbeiter jedoch die schriftliche Mitteilung der Gründe für die Kündigung fordern.

Eine Kündigung nach der Bewährungsfrist muss dort immer zu rechtfertigen sein, vgl. § 22 Abs. 3 BBiG. Die Kündigung kann nur innerhalb von 2 Monaten erfolgen. Der Zeitraum läuft ab dem Moment, in dem der Kündigungsberechtigter von den zugrunde liegenden Vorgängen erfährt. Ein fristloser Austritt ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig.

Eine wichtige Begründung liegt vor, wenn unter Beachtung aller Gegebenheiten des Einzelfalles und unter Beachtung der beiderseitigen Belange vom Unternehmer nicht mehr erwartet werden kann, dass er den Mitarbeiter bis zum Fristablauf weiter beschäftigt. Neben dem Kündigungsschutz gibt es daher einen wesentlichen Anlass, das Anstellungsverhältnis fristlos zu kündigen. Das ist in der Praxis meist nicht der Fall, da das Arbeitsgericht die Fortführung der Beschäftigung von Arbeitnehmern bis zum Fristablauf in der Praxis für angemessen hält.

Ungeachtet dessen muss die Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ebenfalls anteilig sein. Ein Warnschreiben ist daher prinzipiell notwendig. Ein Warnschreiben ist nur dann überflüssig, wenn der Konfidenzintervall beeinträchtigt ist. Praktisch kann man feststellen, dass dies nur der Fall ist, wenn der Mitarbeiter eine Zuwiderhandlung auf Kosten des Arbeitsgebers vornimmt. In solchen Situationen ist eine Vorwarnung in der Regel nicht mehr notwendig.

Andererseits heißt das aber auch, dass eine Kündigung ohne Vorwarnung grundsätzlich nicht möglich ist, wenn und soweit der Mitarbeiter keine strafbare Handlung auf Rechnung des Arbeitsgebers vornimmt. Sie haben eine Kündigung ohne Vorankündigung bekommen? Meistens entstehen die größten Unkosten, wenn Sie keinen Rechtsanwalt hinzuziehen.

Sie ist in der Regel vollständig durch die Rechtschutzversicherung gedeckt (mit Ausnahmen des Selbstbehalts).