Wann Krank Melden Arbeitsrecht

Recht und Pflicht im Krankheitsfall

Es gibt spezielle Verpflichtungen für alle, die wegen Krankheit zu Haus sind. Aber trotz des Fiebers und der Ohrschmerzen müssen die Mitarbeiter ihre Gesundheit behalten, wenn sie sich krank melden. Krankheitsurlaub: Sehr oft diskutieren Angestellte und Unternehmer vor dem Gerichtshof über einen angemessenen Krankheitsurlaub. Die Problematik: Viele gehen zuerst zum Doktor und benachrichtigen dann ihren Auftraggeber.

Ein krankheitsbedingter Ausfall muss zu Beginn des Arbeitsverhältnisses erfolgen - andernfalls verletzt der Mitarbeiter seine vertraglichen Verpflichtungen. "Passiert dies immer wieder, kann es auch zu Entlassungen aus Verhaltensgründen kommen", sagt Martin Hensche, Arbeitsrechtler in Berlin. Der Krankenschein ist vom Krankenschein zu trennen. Nach längstens drei Tagen muss der Mitarbeiter dem Auftraggeber ein ärztliches Attest vorweisen.

"Nicht die Arbeitstage sind entscheidend, sondern die Kalendertage", erklärt Andrej Wroblewski, Arbeitsrechtsexperte der Industriegewerkschaft in Frankfurt/M. Wenn Sie am Freitags wegen Erkrankung nicht zur Arbeitsstätte kommen, müssen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am Montagabend vorweisen. Wie das Bundesarbeitsgericht 2012 entschieden hat, kann der Unternehmer auch von den Arbeitnehmern am ersten Tag Krankheitsurlaub einfordern.

"Auch hier kann man husten" Lohnfortzahlung: Alle Mitarbeiter - auch Teilzeitkräfte und Mini-Jobber - haben ein Anrecht auf Lohnfortzahlung. Bedingung ist jedoch, dass das Beschäftigungsverhältnis seit wenigstens vier Monaten existiert. Wroblewski erklärt, dass der Unternehmer das Arbeitsentgelt trotz Erkrankung für höchstens sechs Monate weiterzahlt. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Sind die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum krank, erhalten sie Lohnfortzahlung von der Krankenversicherung.

Dies ist eine Sozialhilfe in Hoehe von 70 Prozentpunkten und wird fuer hoechstens eineinhalb Jahre ausgezahlt, erklaert Claudia Widmaier vom Zentralverband der GKV in Berlin. Die Erwerbsunfähigkeit muss vom behandelnden Arzt bescheinigt werden. Tätigkeiten im Krankheitsfall: "Ein Krankheitsfall heißt nicht, dass man im Krankenbett liegt", so Hensche.

"Das Wichtigste ist, dass die Arbeiter nichts tun, um die Symptome zu verschlimmern. Die Heirat ist auch kein Anlass für eine außerordentliche Aufhebung. Ferien: Bereits genommene Ferien verfallen nicht im Krankheitsfall: "Wenn Sie krank werden, sind Sie nicht mehr "fit für den Urlaub". So kann man seinen Ferienaufenthalt nicht nehmen", erläutert Arbeitsrechtler Wroblewski.

Wenn Sie wegen der Influenza im Ferienaufenthalt sind, aber keine freien Tage abgeben wollen, müssen Sie sich am ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit bei Ihrem Dienstgeber melden. Krankheitsbezogene Kündigung: Bei wiederholter krankheitsbedingter Abwesenheit kann der Unternehmer im äußersten Fall entlassen werden. Allerdings sind die Hemmnisse hoch: So müssen die Mitarbeiter zum Beispiel mehrere Jahre lang regelmässig länger als sechs Monate krank sein, so Hensche.

Es kann in diesem Falle für den Auftraggeber unangemessen sein, den Mitarbeiter weiter zu engagieren. Dasselbe gilt, wenn ein Mitarbeiter in den kommenden Jahren aufgrund einer längeren Krankheit nicht mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren wird. Kündigungsstreitigkeiten wegen Krankheit kommen in der Realität immer wieder vor, erklärt Wroblewski. Wenn Sie wegen Krankheit gekündigt werden, sollten Sie immer rasch vorgehen.

"Die Kündigungsklage muss drei Monate nach Eingang der Erklärung erhoben werden, ansonsten ist sie gesetzlich unwirksam", erläutert Arbeitsrechtler Dr. med. Hensche. Im Gegensatz zu Verhaltens- oder Betriebskündigungen würden die Richter Entlassungen wegen einer Erkrankung sehr mitarbeiterfreundlich beurteilen. Die Rechtsanwältin empfiehlt daher, sich in jedem Falle rechtlich gegen die Abberufung zu verteidigen: "Die Chance ist gut, die Abberufung anfechten oder eine entsprechende Abgangsentschädigung zu erhalten.

"Entlassungen wegen Krankheit endete in der Regel mit einer Abfindung. Nein, er hat sicherlich gesagt, dass die Beendigung *wirksam* ist, wenn Sie nicht fristgerecht eine Kündigungsklage einreichen - sonst wäre er kein Arbeitsrechtsanwalt. Nein, er hat sicherlich gesagt, dass die Beendigung *wirksam* ist, wenn Sie nicht fristgerecht eine Kündigungsklage einreichen - sonst wäre er kein Arbeitsrechtsanwalt.

Außerdem kann der Unternehmer vom ersten Tag an (ohne Begründung) die Inanspruchnahme des Krankenstandes einfordern. Man kann nicht nur 3 Tage im Schlaf liegen und muss dann gleich und unmittelbar zum Krankenhaus. Was ich nicht verstand, waren die sechs Krankheitswochen in einigen Jahren.

Ich meine also 6 Kalenderwochen im Jahr, für mehrere Jahre.... oder täusche ich mich? Außerdem kann der Unternehmer vom ersten Tag an (ohne Begründung) die Inanspruchnahme des Krankenstandes einfordern. Man kann nicht nur 3 Tage im Schlaf liegen und muss dann gleich und unmittelbar zum Krankenhaus.

Was ich nicht verstand, waren die sechs Krankheitswochen in einigen Jahren. Ich meine also 6 Kalenderwochen im Jahr, für mehrere Jahre.... oder täusche ich mich? Im Moment bin ich krank, das hat nichts mit Feier zu tun! ist das richtige Wort. Was? Im Moment bin ich krank, das hat nichts mit Feier zu tun!

Möglicherweise ist es besser, im Beitrag klarzustellen, dass der Begriff "Krankheitsurlaub", der oft allgemein verwendet wird, nicht die vom Arzt ausgestellte "gelbe" Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit bedeutet, sondern die Benachrichtigung des Arbeitsgebers per Telephon, E-Mail, SMS (oder was sonst im Unternehmen gebräuchlich ist) bis zum üblichen Arbeitsantritt (oder je nach Betriebsordnung). Melden Sie sich an, um einen Kommentar abzugeben.