Ausbildung Kündigen nach der Probezeit

Berufsausbildung

Kann der Praktikant den Vertrag kündigen? Der/die PraktikantIn kann unter den nachfolgenden Bedingungen kündigen: Sie können Ihre Mitgliedschaft während der ein- bis viermonatigen Probezeit ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Der Vertrag kann nach Ablauf der Probezeit bei wichtigem Anlass ohne Einhaltung einer Frist auflösen. Die Gründe für die Beendigung sind im jeweiligen Brief anzugeben.

Ein fristloser Austritt muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes durch den Auszubildenden stattfinden. Verursachte der Schulungsbetrieb den Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verschuldet, hat er den eingetretenen Mangel zu erstatten. Andernfalls kann der Lehrvertrag nach Ablauf der Probezeit nur beendet werden, wenn der Lehrling die Ausbildung abbrechen oder eine andere Tätigkeit aufnehmen möchte.

Dabei ist eine Frist von vier Wochen zu beachten und die Gründe für die Beendigung sind im jeweiligen Brief anzugeben. Kann der Schulungsbetrieb den Schulungsvertrag kündigen? Das Ausbildungsunternehmen kann unter den nachstehenden Bedingungen kündigen: Sie können Ihre Mitgliedschaft während der ein- bis viermonatigen Probezeit ohne Einhaltung einer Frist kündigen.

Der Vertrag kann nach Ablauf der Probezeit nur bei wichtigem Anlass ohne Einhaltung einer Frist beendet werden. Die Gründe für die Beendigung sind im jeweiligen Brief anzugeben. Kündigungen müssen innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes durch den Kursleiter ausgesprochen werden. Wenn der Praktikant den Anlass der Beendigung verschuldet hat, hat er den eingetretenen Mangel zu erstatten.

Es ist jedoch regelmässig davon auszugehen, dass die erbrachte Leistung und die bezahlte Ausbildungsbeihilfe wertmässig im Lehrverhältnis übereinstimmen und dass der ausbildende Betrieb nicht nachweisen kann, dass ein grosser Schadensumfang entstanden ist. Wenigstens ist es nicht möglich, die Aufwendungen für einen Ersatzmitarbeiter zu berechnen, da das Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnis nicht vergleichbar ist.

Welcher ist ein wesentlicher Kündigungsgrund für den Lehrbetrieb nach der Probezeit? Eine wichtige Ursache besteht, wenn vom Trainer nicht mehr erwartet werden kann, dass er das Trainingsverhältnis fortsetzt. Dies ist in der Regel der Fall, wenn das vertragswidrige Verhalten des Praktikanten (z.B. Arbeitsunfähigkeit, Abwesenheit von der Berufsschule etc.) das Lehrverhältnis dauerhaft stört.

Grundsätzlich ist jedoch, auch wenn der Auszubildende weiterhin gegen seine Verhaltens- und Leistungspflicht verstößt, zunächst eine (erfolglose) Verwarnung erforderlich, bevor eine außerordentliche Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ausgesprochen wird. Insbesondere müssen die Geschlechtsreife des Praktikanten und die Entwicklungsmöglichkeiten des Charakters untersucht werden, bevor aus Missverhalten die endgültigen Folgen ersichtlich werden.

Auch bei besonders schweren Verstößen, deren Unrechtmäßigkeit für den Praktikanten leicht ersichtlich ist und die der ausbildende Betrieb natürlich nicht tolerieren kann, kann auf eine Verwarnung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer verzichtet werden! Welcher ist ein wesentlicher Kündigungsgrund für den Praktikanten nach der Probezeit? Eine wichtige Ursache besteht, wenn dem Praktikanten die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist.

Dies ist in der Regel der Fall, wenn das Lehrverhältnis durch das vertragswidrige Handeln des Lehrbetriebes dauerhaft beeinträchtigt wird. Beispielsweise können mangelnde Vorbereitungen auf das Ausbildungsziel, schwerwiegende Verletzungen der Schutzbestimmungen oder fehlende Ausbildungsvergütungen zum Abbruch der Ausbildung auffordern. Inwieweit ist die Ausbildungsbeihilfe hoch? In der Regel handelt es sich dabei um die für den entsprechenden Bereich der Ausbildung üblichen Vergütungen.

Häufig richtet sich die Summe nach den jeweiligen Kollektivvereinbarungen. Die Anspruchsberechtigung auf die Tarifvergütung entsteht jedoch nur, wenn sowohl der ausbildende Betrieb als auch der Auszubildende an Tarifverträge gebunden sind, wenn dies im Lehrvertrag geregelt ist oder wenn der Kollektivvertrag allgemein verbindlich ist. Für weitere Auskünfte über die tarifvertragliche Ausbildungsförderung wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft.

Ist die Berufsschulzeit auf die tägliche/wöchentliche Ausbildung anrechenbar? Für minderjährige Auszubildende wird die Berufsschulzeit auf die Lehrzeit angerechnet: Eine Berufsschulwoche mit mehr als fünf Stunden Unterricht ist ein ganzer Schultag, eine Blockschulwoche mit mind. 25 Stunden Unterricht an fünf Tagen eine ganze Schulwoche. Andernfalls wird die Lehrzeit mit der Pause als Trainingszeit betrachtet.

Fahrzeiten zwischen Schul- und Betriebsschule werden nur in dem Maße auf die Ausbildungsdauer angerechnet, in dem sich Lenkzeit und innerbetriebliche Ausbildungsdauer überlappen. Lehrlinge, die volljährig sind, haben nur für den Zeitraum, in dem sich die Berufsschulzeiten (inkl. Fahrzeiten zwischen Berufschule und Ausbildungsbetrieb) mit den üblichen betrieblichen Lehrzeiten überlappen, Anrechnungsrechte. Bei volljährigen Auszubildenden besteht der gesetzlich vorgeschriebene vierwöchige Freistellungsanspruch (Anzahl der Wochentage mal vier) für jedes Jahr.

Je nach Lebensalter gilt für die minderjährigen Praktikanten eine andere Regelung: 15jährige können 30 Arbeitstage, 17jährige 25 Arbeitstage in Anspruch nehmen, für 15jährige 25, für 17jährige 20 Tage im Jahr. Besteht während der Schulferien ein Urlaubsanspruch?

Ja, im Prinzip sollten in jedem Falle während der Schulferien Urlaubszeiten eingeräumt werden, um die Ruhe des Schülers zu garantieren und ihn nicht dazu zu verführen, sich von der Schule fernzuhalten. Muss der Ferienaufenthalt aufgrund von dringenden betrieblichen Erfordernissen außerhalb der Feiertage bewilligt werden, können für die Berufsschulzeit keine Ferientage einbehalten werden.

Wie sind die Regeln während der erlaubten Einarbeitungszeiten? Bei volljährigen Auszubildenden gelten die Bestimmungen des Arbeitsstundengesetzes sinngemäß. Am 24.12. und 31.12. dürfen keine Minderjährigen nach 14.00 Uhr eingestellt werden. Zudem dürfen junge Praktikanten nur acht Arbeitsstunden pro Tag zwischen 6 und 20 Uhr mitarbeiten.

Wie können Konflikte im Hinblick auf das Ausbildungsverhältniss gelöst werden? Außerdem wurde in vielen Faellen ein Ausschuß zur Streitbeilegung im Zuge einer Ausbildung bei den jeweils fuer die Ausbildung zustaendigen Handwerkskammern (Industrie- und Handelskammer, Aerztekammer etc.) oder Berufsgenossenschaften zu gleichen Teilen einberufen. Es ist daher besonders bei Entlassungen durch den Ausbildungsbetrieb erforderlich, umgehend mit dem verantwortlichen Gremium abzuklären, ob ein solcher Ausschuß eingesetzt wurde.

Ist ein Vermittlungsausschuss nicht vorhanden, muss innerhalb von drei Monaten eine Kündigungsschutz-Klage vorgebracht werden.