Kündigungsschutzklage Kosten

Die Kosten einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsamt

Der Kündigungsschutz ist die am häufigsten anzutreffende Klageform bei den arbeitsgerichtlichen Instanzen. Grundsätzlich wird das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein eines Beschäftigungsverhältnisses, die Fortführung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers oder eine Abgangsentschädigung bestritten. In diesem Kontext ergibt sich oft die Fragestellung, welche Kosten für eine solche gerichtliche (oder außergerichtliche) Auseinandersetzung aufkommen.

Die folgende Reihe beginnt daher im ersten Teil als Einführung in die allgemeinen Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit einem bestimmten Kündigungsschutz. Der zweite Teil der Reihe beschreibt den Verlauf und die Hauptaspekte der Aktion. Der dritte Teil zeigt, was für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage aus Arbeitgebersicht wichtig ist, der vierte Teil fokussiert auf die Mitarbeiter.

Einführung in die Arbeitsgerichtsklage: Alle Arbeitsstreitigkeiten werden in erster Linie vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt. Wie in nahezu allen Zivilrechtsstreitigkeiten sind die Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Arbeitsrichter in hohem Maße vom Wert der Auseinandersetzung bzw. dem Streitgegenstand abhängig. Die Berechnung des Streitwertes im Arbeitsrechtsverfahren finden Sie in der Unterposition "Der Streitwert im Arbeitsrecht".

Darüber hinaus sind die Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung vor dem Gericht zwischen Gerichts- und Anwaltsgebühren zu unterscheiden. Prozesskosten bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht: Das Arbeitsgericht stellt der unterliegende Person die Verfahrenskosten und ggf. die entstandenen Kosten (z.B. Porto, Vervielfältigungskosten, allfällige Honorare für einen Sachverständigen oder Dolmetscher usw.) in Rechnung.

Das Verfahrenshonorar wird auf der Grundlage des Streitwertes berechnet. Zum Beispiel, wenn der Betrag im Streitfall 2000 Euro ist, beläuft sich die reine Bearbeitungsgebühr auf 89 Euro. Nun muss die reine gerichtliche Vergütung mit dem so genannten Cost Rate vervielfacht werden. Bei Klagen vor dem Bundesarbeitsgericht finden Sie den entsprechenden Vervielfacher in Teil 9 der Anhang 1 zum Bundesarbeitsgericht. Kommt das Schiedsgericht zu einer Entscheidung, so beläuft sich der Vervielfacher Nr. 8210 der CKB auf Die unterliegende Person hätte 178,- an Gerichtskosten zu zahlen (Kostensatz 2x89,- Euro Einfachgebühr).

Der Verlierer trägt stets die Kosten des Gerichtsverfahrens. Das ist der Fall, wenn die Streitigkeit in erster Linie vor dem Gericht entschieden wird. Prozesskosten für das Arbeitsgerichtsverfahren: Darüber hinaus hat jede der Parteien in erster Linie die Kosten ihrer eigenen Rechtsvertretung zu übernehmen.

Es gibt hier eine besondere Eigenschaft bezüglich der gewöhnlichen Prozesse vor den zivilen Gerichten. Im Falle von Rechtsstreitigkeiten vor dem Gericht hat jede der Parteien das Honorar selbst zu zahlen, und zwar ungeachtet dessen, ob der Streitfall entschieden oder nicht. Das Honorar des Rechtsanwalts wird auch nach dem Streitwert berechnet, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes mit dem Rechtsanwalt abgesprochen ist.

_GO Die exakten Kosten richten sich dann danach, ob der Rechtsanwalt den Auftraggeber oder Mitarbeiter nur aussergerichtlich oder nur oder auch noch in einem Gerichtstermin vertret. Im Regelfall mit einem Streitwert von ? 2.000,00 liegen die Gesamtkosten in der Regel zwischen ? 400 - 700,00.

Rechtsschutzversicherungen decken oft die Kosten von arbeitsgerichtlichen Verfahren. Kann ein Beteiligter die Kosten des Verfahrens nicht selbst übernehmen und ist keine Prozesskostenversicherung geschlossen, besteht auch die Gefahr der Prozeßkostenhilfe. Sie sollten auf jeden Fall unseren informativen Artikel über die Möglichkeiten der Rechtshilfe in einem Kündigungsschutzprozess durchlesen. Die Höhe des Streitwertes in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten:

Die Höhe des Streitwertes ist die entscheidende Grundlage für die Berechnung der zu erwarteten Kosten in Zivilrechtsstreitigkeiten. In diesem Fall würde der Betrag der Streitigkeit 5000 betragen (sofern keine speziellen Bedingungen vorliegen). Im Falle eines Streits über eine Verwarnung oder Beendigung ist der Betrag jedoch nicht so ersichtlich. Einzelne Beispiele für den Streitwert: Die gebräuchlichsten Prinzipien für die Bewertung des Streitwertes sind hier als Beispiel aufgeführt:

Im Falle einer Auseinandersetzung über eine Verwarnung entspricht der strittige Betrag einem Brutto-Monatsgehalt des Mitarbeiters. Im Falle einer Kündigungsstreitigkeit: in der Regel höchstens drei Brutto-Monatsgehälter. Einen detaillierten und aktuellen Überblick über den zu erwartenden Konfliktwert finden Sie im Wertekatalog der Streittechnik. Kosten einer Kündigungsschutzklage: Die Kosten einer Kündigungsschutzklage werden ebenfalls nach dem Betrag des Streitwertes errechnet.

Im Falle einer Kündigungsschutzklage wird in der Regel ein Betrag von höchstens drei Monatslöhnen (sog. Quartalsverdienst) erhoben. Mit einem monatlichen Bruttoverdienst von 3000 Euro beläuft sich der strittige Betrag auf 9000 Euro. Im Falle eines dreizehnten Monatsgehalts oder anderer Sondererstattungen werden diese zusätzlich auf ein Quartal des Streitwertes angerechnet. Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate, so wird auch der Betrag, um den es geht, weniger als drei Monate betragen.

Im Falle eines Vergleichs werden im Kündigungsschutzprozess auch die Prozesskosten (siehe oben) erlassen. Entlassungsschutzverfahren schließen sehr oft mit einer Abfindungsregelung ab. Die Kosten der Rechtsvertretung sind daher gut angelegt. Ob eine Kündigungsschutzklage Erfolg hat und wie hoch eine Abgangsentschädigung sein kann, ist in der Regel auch wesentlich von der juristischen Zuständigkeit und den Erfahrungen in Arbeitsrechtsstreitigkeiten abhängig.

Kurzfassung: Alle arbeitsrechtlichen Fälle werden in erster Linie vor dem Gericht verhandelt. Es ist zu unterscheiden zwischen Gerichts- und aussergerichtlichen Kosten. Vergleicht man die beiden Seiten in erster Linie, entstehen keine Kosten. Bei der Berechnung der Kosten des Gerichtsverfahrens wird der Streitwert zugrunde gelegt. Soweit mit dem Rechtsanwalt nichts anderes im Einzelfall geregelt ist, werden auch die Anwaltshonorare nach dem Streitwert und dem RVG errechnet.

Die Kosten der Rechtsvertretung tragen in erster Linie die Parteien selbst. Ungeachtet des Ergebnisses der Aktion. Es gibt gewisse Bewertungsgrundsätze für die Beurteilung des Streitwertes bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Beim Kündigungsschutz wird in der Regel von drei Bruttomonatsgehältern (Quartalsverdienst) gesprochen. Auch die Kosten eines Rechtsstreits vor dem Arbeitsrichter können durch eine Prozesskostenversicherung oder Rechtsbeistand gedeckt werden.

Ist die Anrufung des Arbeitsgerichts nicht mehr zu vermeiden, kann die fachliche Beratung einen entscheidenden Einfluss auf den Verlauf des Prozesses haben. Kosten sind in der Regel einfach zu kalkulieren und daher vorhersehbar.