Krank ohne Attest

Keine Bescheinigung trotz Warnung eingereicht - Ausschluss ist legal

Die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers ist möglich, wenn er trotz Verwarnung kein Attest vorlegen kann. Es gilt eine korrespondierende Klausel im Anstellungsvertrag. Dies hat das Landarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (LAG) in Mainz in einem am Donnerstag bekannt gewordenen Beschluss entschieden. In diesen Faellen verletze ein Arbeitnehmer regelmaessig seine Beweispflichten "hartnaeckig und unnachgiebig".

Deshalb konnte vom Auftraggeber nicht erwartet werden, dass er weiterarbeitet (Ref.: 10 Sa 593/11). Der Anstellungsvertrag der Klägerin besagt, dass eine Krankheit ab dem ersten Tag der Krankheit durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden muss. Die Klägerin kam nicht nach und hat zunächst nicht auf eine diesbezügliche Verwarnung reagiert. Die Arbeitgeberin hat ihn dann ohne vorherige Ankündigung entlassen.

Das Gericht betonte, dass die Vertragsklausel des Arbeitsvertrages gilt, weil der Auftraggeber nicht drei Tage warten muss, bevor er ein Attest beantragt. Weil der KlÃ?ger nur verspÃ?tet auf eine solche Verwarnung reagierte, war das Vorgehen eine grobe Verletzung seiner Vertragspflichten.

Krankheitsurlaub: Wann muss ein Mitarbeiter ein Zertifikat vorweisen?

Sick on the job: Wann muss ich ein ärztliches Attest vorweisen? Das hört sich ganz einfach an: Ein Mitarbeiter ist krank. So kann er dies seinem Auftraggeber melden und sich in aller Stille erholen. Das sind die wesentlichen Punkte zum Thema Krankenstand: Wann muss der Mitarbeiter sich krank melden? Über die Erwerbsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Laufzeit muss der Mitarbeiter den Unternehmer "sofort" informieren - dies ist gesetzlich geregelt.

"Aus Höflichkeitsgründen sollte dies früh erfolgen, damit der Unternehmer plant ", sagt Jürgen Markowski, Arbeitsrechtler in Nürnberg. "Aber ich muss meinen Auftraggeber informieren, dass ich nicht arbeiten kann, bevor ich meine normale Arbeit aufnehme." Wie muss der Unternehmer Arbeitsunfähigkeitsmeldungen einreichen?

Auch bei einem der grössten Arbeitgeber Deutschlands, der DB, ist dies zu beobachten, wie eine Pressesprecherin erklärt: "Kranke Mitarbeiter berichten dort meist ihren Vorgesetzten. Nicht so bei der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Das Dokument muss dem Auftraggeber zur Verfügung stehen. Ab wann muss das Tauglichkeitszeugnis beim Auftraggeber eintreffen?

Ab dem dritten Tag der Erwerbsunfähigkeit, dem vierten Tag, muss die Bestätigung beim Auftraggeber vorliegen. Wenn Sie am Freitags abwesend sind, müssen Sie das Zertifikat am Montagmorgen vorweisen. Seien Sie aber vorsichtig: Der Auftraggeber kann von der rechtlichen Vorschrift abweicht und von den Mitarbeitern vom ersten Tag an eine Bestätigung oder eine andere Laufzeit im Anstellungsvertrag einfordern.

Und wenn das Zertifikat zu verspätet kommt? Bei nicht rechtzeitiger Vorlage der Erwerbsunfähigkeitsbescheinigung kann der Dienstgeber die Lohnfortzahlung während dieser Zeit ablehnen. Wenn Sie zu krank sind, um zur Filiale zu gehen, sollten Sie einen Kurier senden - zum Beispiel einen Bekannten oder Angehörigen, der auch Zeugen eines Streits sein kann.

Was soll ich tun, wenn ich krank bin? Er kann alles tun, was seine Heilung nicht hinauszögert und seiner Erkrankung entspricht. "Wenn jemand einkauft, muss das nicht bedeuten, dass er krank ist oder gar nicht arbeiten konnte", sagt Peter Mayer, Arbeitsrechtler in Berlin.

Soll der Mitarbeiter wieder zurÃ??ck zurÃ? Ein Arbeitsunfähigkeitsausweis belegt nur die vom behandelnden Arzt zu erwartende Höchstdauer der Erkrankungen. Ist der Mitarbeiter zuvor gesund, kann er auch zur Beschäftigung gehen. Können Arbeitsunfähigkeiten zu Entlassungen fuehren? Ein weit verbreitetes Missverständnis war, dass der Mitarbeiter während und wegen Krankheiten nicht entlassen werden konnte.

Es darf für den Unternehmer nicht mehr sinnvoll sein, den Mitarbeiter weiter zu engagieren. Im Regelfall halten die Richter diese so genannte angemessene Grenze jedoch erst dann für überzogen, wenn der Mitarbeiter drei Jahre in Folge länger als sechs Arbeits Darf ich in den Laden gehen, wenn ich krank bin? Kranke arbeiten - warum tut das auch dem Boss weh Arbeitende Eltern: Kann ich mich bei Krankheit meines Kindes bläuen?