Arbeitsrecht Schwangerschaft

Arbeitnehmerschwangerschaft - Arbeitsrecht 2018

Im Berufsleben ist die Unsicherheit während der Schwangerschaft oft hoch. Weil es einige halbe Wahrheiten gibt, die viele Schwangere ängstlich machen, dem Auftraggeber von der Schwangerschaft zu berichten, weil sie eine Entlassung fürchten. Es gibt sechs Schwangerschaftswochen vor und acht Schwangerschaftswochen nach der Entbindung eine so genannte Schonfrist.

Der folgende Leitfaden erläutert, auf welche Größen Sie während der Schwangerschaft gemäß dem Arbeitsrecht achten sollten und was Sie im Hinblick auf die Arbeitssicherheit meiden sollten. Was ist während der Schwangerschaft nach dem Arbeitsrecht zu beachten? Auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt der Schwangerschaftsschutz.

Besonders wichtig sind in der Schwangerschaft regelmässige medizinische Nachuntersuchungen. Aber auch während dieser Zeit sollten die Termine des Arztes außerhalb der Arbeitszeiten gemacht werden. Lediglich wenn Sie dort trocken auftreten müssen und in den Vormittagsstunden einen Besuchstermin vereinbaren müssen. Von dem Tag an, an dem Sie Ihren Dienstgeber über die Schwangerschaft unterrichten, kommt das MuSchG (Mutterschutzgesetz) zur Anwendung.

Nach dem Arbeitsrecht sind Schwangerinnen meldepflichtig. 15 Das MuSchG schreibt vor, dass die Schwangerschaft und der voraussichtliche Geburtstermin dem Unternehmer mitgeteilt werden müssen, sobald der Gesundheitszustand bekannt ist. Benötigt der Auftraggeber in diesem Fall eine Bescheinigung eines Facharztes oder einer Geburtshelferin, müssen Sie diese ebenfalls vorlegen.

Diese Nachweise gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Obwohl es nach dem geltenden Arbeitsrecht keine allgemeine Meldepflicht für Schwangerschaften gibt, ist es empfehlenswert, den Arbeitnehmer zu informieren, um in den Genuss des Mutterschutzes zu kommen. Eine solche Pflicht kann sich jedoch unter bestimmten Voraussetzungen aus einer Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitnehmer erwachsen.

Im Arbeitsrecht sind Sicherheit und Gesundheitsschutz während der Schwangerschaft besonders wichtig. Nach dem MuSchG muss der Unternehmer sicherstellen, dass Leib und Leben von Müttern und Kindern nicht berufsbedingten Gefährdungen unterliegen: Überstunden und Arbeit in der Zeit von 20.00 bis 6.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen sind nach geltendem Arbeitsrecht während der Schwangerschaft in der Regel nicht zulässig.

Gegenwärtiges Arbeitsrecht schreibt darüber hinaus ein allgemeines Arbeitsverbot im Falle einer Schwangerschaft vor. Das ist sechs und acht Monate vor und nach der Lieferung der Fall. 2. Die Arbeitgeberin ist dazu angehalten, die Termineinhaltung mitzugestalten. Es ist wichtig, dass der Unternehmer sowohl die Schwangerschaft als auch das Geburtsdatum kennt.

Die Kündigungsmöglichkeit besteht auch, wenn der Vorgesetzte über die drohende Entlassung innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Entlassung informiert wird (rückwirkender Kündigungsschutz).