Minijob Sozialabgaben

Soziale Sicherheit| TRIALOG

Kleinere oder befristete Arbeitsverhältnisse, Minijob, mehrere Arbeitsverhältnisse - die Sozialversicherungsbeiträge können in vielerlei Hinsicht gesenkt werden. Die Sozialversicherungsbeiträge auf das Erwerbseinkommen sind in Deutschland hoch, keine Frage. 2. Die Gesamtlast der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherungen wird sich aufgrund des demografischen Wandels bald der 50-Prozent-Marke annähern, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen getragen wird.

Nach Berechnungen der OECD wurde ein einzelner Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Einkommen von 100 EUR im Jahr 2017 nur 60,10 EUR bezahlt, so dass die Steuer- und Abgabenbelastung knapp 40 % betrug. Man kann also mit einem Finger sagen: Das Unternehmenspersonal bezahlt 100-prozentige Gehälter plus 20-prozentige Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit.

Allerdings muss jede vom Unternehmenschef geplante Verteidigungsstrategie gegen Sozialversicherungsbeiträge zugunsten von Betrieben und Arbeitnehmern hinsichtlich ihrer Tragfähigkeit in Frage gestellt werden. Andernfalls können die Versicherer nachträglich für mehrere Jahre einen hohen Nachschuss geltend machen. Dies geschah bei einem Landwirt, der unterschiedliche Beschäftigungsmöglichkeiten schöpferisch miteinander verband - für eine einzige und aufbauend.

Die Bepflanzung und Pflege von Gehölzen bezeichnete er als Nebenbeschäftigung, das Beerenpflücken als Kurzzeitbeschäftigung ohne Sozialabgaben. Der Sozialgerichtshof Heilbronn weist seine Beschwerde gegen die Pensionsversicherung ab, die nach einer Prüfung 5.000 EUR wollte. Sie sah ein gleichartiges Arbeitsverhältnis und eine einheitliche Verpflichtung zur Sozialversicherung vor, sofern die Vergütung die Verdienstgrenze von 400 bzw. 450 EUR pro Monat übersteigt, da die Aktivitäten nicht vollständig selbstständig waren.

Die Arbeit auf dem Gebiet der Ernte und der Pflanzenpflege ist als ein einheitlicher Beruf in der Agrarproduktion zu erachten. Es gab also keine Kurzzeitbeschäftigung ohne Sozialversicherungsbeiträge. So werden z.B. Aktivitäten für ein Spital und dessen Schulungszentrum, die nicht gesetzlich getrennt sind, als Arbeitsverhältnis betrachtet, mit den damit verbundenen arbeits- und versicherungsrechtlichen Konsequenzen.

Nach Ansicht des Sozialgerichts Dortmund ist auch die Aufteilung einer Erwerbstätigkeit in eine Nebentätigkeit und eine Teilzeittätigkeit mit Spesenpauschale ineffizient. Wenn Sie mit einem Instrumentarium wie Teilzeit- oder Kurzzeitbeschäftigung arbeiten wollen, sollten Sie jeden einzelnen Fall mit einem Rechtsanwalt erörtern. Für Mini-Jobs gibt es noch einen weiteren zu klärenden Aspekt - die Fragestellung, ob der Mitarbeiter mehrere Mini-Jobs oder eine Hauptbeschäftigung hat.

Jeder, der mit seinen Mini-Jobs mehr als 450 EUR im Monat einnimmt, ist sozialversicherungspflichtig. Hierzu gehören auch die innerbetriebliche Berufsausbildung, ein ehrenamtliches Sozialjahr des Bundesamtes für Freiwilligendienst, der Erhalt von Vorruhestandsleistungen und eine für die Zeit des Bezugs von Ausgleichsleistungen wie Krankengeld, Kurzarbeit und Übergangsleistungen unterbrochene Beschäftigung. Sie können an einem - aber eigentlich nur einem - 450-Euro-Job mit den damit verbundenen Sozialleistungen für Arbeitnehmer und Unternehmer mitarbeiten.

Sind dagegen hochverdienende Fachleute in Arbeitsverhältnissen mit unterschiedlichen Firmen angestellt, haben sie einen besonders guten Job - sie müssen errechnen, welche Sozialversicherungsbeiträge jedes Einzelunternehmen im Verhältnis zu seinem Lohn an die Sozialversicherung abzuführen hat, wenn das gesamte Arbeitseinkommen über den Beitragsbemessungsgrenzen ist. Dies mag wissenschaftlich klingen, aber es wird immer wichtiger: Es sind gerade gefragte Fachleute, die immer häufiger als feste Teilzeitbeschäftigte für mehrere Auftraggeber arbeiten.