Kündigungsschreiben Ausbildung

Ordentlicher Abschluss der Ausbildung

Ist die Entlassung eines Praktikanten überhaupt möglich? Das Ausbildungsverhältniss weicht in diesem wesentlichen Aspekt vom "normalen" Beschäftigungsverhältnis ab. Das Berufsausbildungsgesetz (BBiG) ist die bedeutendste Rechtsgrundlage für die Ausbildung. Gleiches trifft auf die Möglichkeiten der ordentlicher Kündigung zu. Das ist nicht der Fall - es sei denn, es gibt noch eine Bewährungsfrist.

Sonst tritt der Auszubildende zurück. Die Beendigung von Lehrverhältnissen ist in 22 des Berufsausbildungsgesetzes reglementiert. Anschließend kann ein Ausbildungsvertrag von beiden Parteien während der Bewährungszeit ohne Begründung aufkündigt werden. Aber wie sieht es mit einer regulären Kündigung nach der Bewährungszeit aus? Gewöhnliche Kündigung nach der Probezeit: Nicht möglich für den BetriebDies ist in 22 (2) MBiG reglementiert.

Dementsprechend kann der Trainingsbetrieb nur aus wichtigen Gründen und ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden. Er darf nicht: richtig aufhören, zum Beispiel aus betrieblichen Gründen. Hier will der Gesetzgeber in besonderer Weise die Ausbildungsbeziehungen sichern. Eine reguläre Kündigung ist nur für den Praktikanten selbst möglich. Die reguläre Entlassung des Praktikanten ist aber auch an gewisse Bedingungen geknüpft:

Der/die PraktikantIn muss eine Frist von 4 Wochen beachten. Entweder gibt er die Ausbildung ganz auf oder er beginnt eine andere Ausbildung in einem anderen Unternehmen. Für eine regelmäßige Entlassung des Auszubildenden reicht es nicht aus: Einfach den Unternehmen gewechselt und die Ausbildung im gleichen Ausbildungsberuf fortgesetzt. Auf diese Weise sichert der Gesetzgeber das Ausbildungsunternehmen, das bereits in die Ausbildung investierte.

Die Auszubildenden dürfen während des Trainings nicht nur zum Wettkampf umsteigen. Klicke auf die untenstehenden Sterne (5 Sterne = sehr gut): Folgende Leistungen sind auch für dich interessant: Sie sollten die einzige Möglichkeit bleiben: die ungeplante Kündigung der Ausbildung durch Kündigung. Auch für die Auszubildenden ist die Kündigung von ihrer Seiten nach der Bewährungszeit recht unproblematisch.

Will er das Training schlicht abschließen, darf er in der Regel auch. Er darf jedoch nicht ohne triftigen Anlass zurücktreten.... Kündigt der Praktikant seine Ausbildung durch Kündigung, wird dies als Abbruch bezeichnet. Bitte beachte: Auch nach der Bewährungszeit kann der Praktikant den Vertrag auf sehr simple Weise auflösen - in....

Nur in Ausnahmefällen sollte die Ausbildung beendet werden. Die Konsequenzen für den Auszubildenden sind zu schwerwiegend. Dennoch kann es während der Ausbildung zu einer Entlassung kommen - meist über den Weg einer Mahnung. Welcher Auszubildende genießt tatsächlich einen Sonderschutz? Stellt sich während der Bewährungszeit heraus, dass mit diesem Praktikanten nichts passiert, ist eine Kündigung erforderlich.

Dies ist während der Testphase gesetzlich möglich, aber es gibt immer noch Tücken. Die Bewährungszeit ist im Zusammenhang mit der Ausbildung besonders wichtig. Begründung: Die Kündigung nach der Bewährungszeit ist noch schwieriger durchzusetzen als in einem regulären Beschäftigungsverhältnis. Es geht in diesem Beitrag nicht um eine Kündigung während oder nach der Testphase, sondern um eine Kündigung vor der Testphase.

Letztendlich stellt sich im Hinblick auf die Ausbildung folgende Frage: "Irgendwann ist es vorbei", wie der Besitzer eines Ausbildungsbetriebes wahrscheinlich gedacht hat, als ein Lehrling den Trainer stark bedroht hat. Diese Androhung wollte er nicht annehmen und kündigte die Kündigung des Ausbildungsvertrags fristlos an.