Gründe für eine Abmahnung

Neun Gründe: Eine Verwarnung kann in diesen Faellen ausgesprochen werden.

Ein Warnschreiben ist eine harte Arbeitsrechtsmaßnahme, da es der Vorläufer der Aufhebung ist. Doch wann ist eine Warnung tatsächlich erlaubt? Hier haben wir die gängigsten Gründe für Sie zusammengestellt. Eine Abmahnung ist ein wichtiger berufsrechtlicher Akt. Ein Mahnschreiben ist ja eine vorbereitende Stufe zur Aufhebung. Denn: Nicht jedes Missverhalten ist Anlass für eine Warnung.

Ermahnt werden dürfen nur solche Handlungen, die vom Mitarbeiter zu versteuern sind. Es ist besonders darauf zu achten, dass die Warnung das Verhalten des Arbeitnehmers spezifiziert, auf dessen Grundlage eine Warnung ausgegeben wird. Die Warnung sollte immer in schriftlicher Form vorliegen, damit sie dokumentierbar und damit überprüfbar ist. Aber was sind die Gründe für eine Warnung?

Diebstähle sind im Grunde ein eindeutiger Grund für eine Verwarnung, manchmal auch für eine unangekündigte Aufhebung. In jüngster Zeit haben sich die Gerichtshöfe jedoch mit der Fragestellung beschäftigt, ob es eine De-minimis-Beschränkung gibt. Daraus folgerten sie, dass in solchen Situationen, in denen es nur um Cents geht, die Proportionalität offensichtlich sein muss.

Aber auch wenn Derbstahl nicht mehr unbedingt zur sofortigen Beendigung führen muss - lange Finger sind immer verwarnbar. Wenn jedoch ein nicht alkoholischer Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit trunken wirkt, kann dies natürlich gewarnt werden. Wenn Sie sich krank melden, ohne wirklich erwerbsunfähig zu sein, kann Ihr Auftraggeber eine Verwarnung aussprechen. Wird der Krankenstand angekündigt, ist dies gar ein Kündigungsgrund.

Selbst wer nicht rechtzeitig am Arbeitsplatz eintrifft, muss mit Folgen im Arbeitsrecht wie z. B. einem Mahnschreiben rechnen. 2. Eine Abmahnung ist dann in der Regel nicht möglich. Der Vorgesetzte kann in einigen Berufsgruppen festlegen, wie sich die Beschäftigten zu verkleiden haben. Werden diese Richtlinien verletzt, kann der Vorgesetzte mit einer Verwarnung gegen sie vorgegangen und den Arbeitnehmer zur Ordnung gerufen werden.

Auch viele Mitarbeiter benutzen das Netz am Arbeitplatz für ihre Arbeit. Das kann aber ein Warnhinweis sein, wenn z.B. eine Werksvereinbarung oder gar ein Anstellungsvertrag vorsieht, dass die Privatnutzung des Internets am Arbeitplatz unterbleibt. Je deutlicher die Vorschriften, desto einfacher ist es auch hier, eine Warnung auszusprechen.

Eine schuldhafte Verspätung ist bereits zu mahnen. Jeder, der dagegen verstoßen hat, muss mit einer Verwarnung rechnen. Im Zweifelsfalle. Wenn der Vorgesetzte eine klare Weisung gibt, die vom Angestellten nicht beachtet wird, kann er für sein Benehmen gewarnt werden. Entscheidend ist, dass der Vorgesetzte beweisen kann, was er vorgibt. Unverzichtbare Aufgabenstellungen sollten daher immer in schriftlicher Form vergeben werden.