Arbeitsgericht Oberhausen

Oberhausener Arbeitsgericht:

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Das benutzerfreundliche Layout zeigt die aktuellsten Pressemitteilungen, die Termine und alle Angaben zum Arbeitsgericht und zum Arbeitsgerichtsverfahren. Letztes Update:'); } sonst { $( this ).append( '''' ); } ); hwebSwipes[29514268] = $('#swiper-container-29514268').swiper({ mode:'horizontal', espaceBetween: 0, diapositives centrées: wahr, vitesse: 1000, automatisches AbspielenDisableOnInteraction: falsch, prevButton: '.arrowLeft-29514268', nextButton : '.

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Inhaltverzeichnis

Gerichtsstand ist Oberhausen in der Friedrich-List-Straße 18 und das Arbeitsgericht Oberhausen ist für Streitigkeiten der Städte Oberhausen und Mülheim an der Ruhr örtliche Gerichtsbarkeit. Der materielle Zuständigkeitsbereich ist durch das Arbeitsgerichtgesetz geregelt. Das Oberarbeitsgericht Düsseldorf und das BAG sind dem Arbeitsgericht Oberhausen vorzuziehen.

Landesarbeitsgericht Oberhausen - Entscheidungen / Anschrift

Im Folgenden sind 18 Urteile des Arbeitsgerichtes Oberhausen sowie die Anschrift in Oberhausen (Nordrhein-Westfalen) und die Rufnummer aufgeführt. Im Streit um die Wechsel- und Waschzeitpflicht eines Werkstatt-Mitarbeiters, der seit 1996 als Kfz-Mechaniker für ein städtisches Transportunternehmen tätig ist. Heute haben die Partys.... Es wird über die Pflicht des Arbeitsgebers gestritten, einen Werkstattmitarbeiter für Duschen und Wechselzeiten zu entschädigen.

Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Werksvereinbarung zum Anziehen von Arbeitskleidung während der.... Einzelfallbeschluss über den Ersuchen des Betriebsrats um einstweilige Anordnung gegen den Unternehmer wegen Nichtumsetzung eines Dienstplans, der durch einen Beschluss der Schlichtungsstelle herbeigeführt wurde. Es gilt die Regelungen eines Haustarifvertrags, der in Abweichung vom TzBfG eine Laufzeit von mehr als zwei Jahren mit mehr als drei Fristverlängerungen vorsieht.

Für den Vergütungsanspruch einer Sozialplan-Abfindung gilt die dreijährige Verjährung des 195 BGB, auch wenn es sich um eine Massenpflicht im Sinn von 123 Abs. 2 S. 1 Nr. 1 Nr. 1 InsO handeln sollte. Einzelfallentscheid über die vom BAG für die Gültigkeit einer Frist nach 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge bei direkter Stellvertretung erarbeiteten Bedingungen.

Ein Zeitlimit.... Das Firmenlogo darf der Konzernbetriebsrat in seinen Briefen wiedergeben. Gleiches gelte, wenn das Zeichen durch das Markenrecht geschÃ?tzt sei. Wenn ein Kollege eine Explosionsgefahr dadurch auslöst, dass er eine zu große Anzahl von Raumsprays in einen WC-Raum des Unternehmens spritzt, ist er für Schmerzen und Leiden seines dabei geschädigten Mitarbeiters haftbar.

Für den Urlaubsanspruch ist es unter Beachtung der Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofs unerheblich, ob ein Mitarbeiter nach Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses noch erwerbsunfähig war oder nicht.