Kann man Fristlos Kündigen

Kündigungsmöglichkeit ohne Vorankündigung - 7 Wissenswertes

Die Entlassung ist in der Praxis meist eine drastische Erfahrung im Berufsleben eines Arbeitnehmers - und in vielen FÃ?llen nicht unerheblich fÃ?r den Auftraggeber. Kaum ein gekündigtes Anstellungsverhältnis ist jedoch so gestaltend wie die kündigungsfreie Zeit. Hier erfahren Sie das Wichtigste zur Kündigungsmöglichkeit und was für Sie als Unternehmer zu berücksichtigen ist.

Was ist eine außerordentliche Beendigung? Wie schon der Firmenname sagt, wird fristlos gekündigt. Bei fristloser Beendigung wird ein Arbeitnehmer in der Regel unverzüglich entlassen und das Anstellungsverhältnis beendet. Den grössten Gegensatz zu einer "ordentlichen Kündigung" bildet jedoch nicht nur die sofortige Durchführung der Beendigung, sondern auch deren Rechtfertigung.

Weil eine außerordentliche Beendigung nur unter gewissen Voraussetzungen möglich ist. Eine ordentliche Beendigung kann zwar ohne Angaben von GrÃ?nden fristgerecht gekündigt werden, es mÃ?ssen aber immer gewichtige GrÃ?nde fÃ?r eine fristlose Trennung des ArbeitsverhÃ?ltnisses vorstehen. Unter diesen wesentlichen Ursachen versteht das OR "jeden Sachverhalt, bei dessen Eintritt die kündigende Partei ihr Arbeitsverhältnis nicht mehr in gutem Glauben fortsetzen kann" (OR 337 Abs. 2).

Dies ist auch einer der Hauptstreitpunkte bei fristloser Beendigung, da es unter diesen Bedingungen schwierig ist, einen wesentlichen Sachverhalt sachlich zu definieren und im Falle einer Streitigkeit im freien Ermessen der Richterin ist. Eine außerordentliche ordentliche außerordentliche Kündigung kann von beiden Parteien ausgesprochen werden. Dabei ist es unerheblich, ob ein Unternehmer unannehmbare Verhältnisse schafft oder ein Mitarbeiter seine Tätigkeit so ausübt, dass die Fortsetzung des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr möglich ist.

Sie können Ihren Vertrag entweder nach "besonders schwerwiegendem Fehlverhalten" oder "trotz wiederholter Abmahnung weniger schwerwiegenden Fehlverhaltens" kündigen. Welche Begründungen sind für den Unternehmer ausreichend, um das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen? Erhebliches Fehlverhalten beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf: Bestechlichkeit oder Entgegennahme von Bestechungen, Bedrohungen, Körperverletzungen oder schwerwiegenden Beschimpfungen durch Mitarbeiter oder Abnehmer.

Als schwerwiegendes Fehlverhalten kann auch die Entwendung oder Unterschlagung von Accounts und Unternehmensgeldern angesehen werden. Wesentliche Ursachen und die Ernsthaftigkeit des Fehlverhaltens sind in jedem Falle unter Berücksichtigung der jeweiligen Gegebenheiten und Wirkungen einzeln zu beurteilen. Ein weniger schwerwiegendes Fehlverhalten muss sich wiederholen, und es muss eine Warnung ergehen.

Zu den zulässigen geringfügigen Fehlverhaltensweisen, die auch nach einer wiederholten Durchführung zur außerordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Frist für die Dauer des Arbeitsverhältnisses beitragen können, gehören: wiederholtes ungerechtfertigtes Fernbleiben, regelmäßige Nichtbeachtung der Weisungen des Auftraggebers, Nichteinhaltung der Leistung durch eigenes Verschulden. Die Kündigungsgründe sind für die Mitarbeiter etwas anders. Eine erhebliche Nichtzahlung der Löhne kann auch die außerordentliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nach schriftlicher Abmahnung durch den Arbeitgeber begründen.

Geduldete oder befürwortete Schikanen und Sexualstraftaten am Arbeitplatz, Forderungen nach rechtswidrigem Verhalten des Arbeitgebers oder Verstöße gegen Arbeitssicherheitsmaßnahmen werden vom Recht als schwere Verletzungen der Sorgfaltspflicht angesehen. Wird ein Mitarbeiter ohne Grund gekündigt, hat er das Recht, rechtliche Schritte gegen die gekündigte Stelle einzuleiten. Kommt ein Richter zu dem Schluss, dass die außerordentliche Kuendigung rechtlich nicht vertretbar war, hat der Mitarbeiter nicht nur Anrecht auf das bis zu seiner regulaeren Kuendigung verdiente Arbeitsentgelt, sondern das Richter kann auch einen Dienstgeber zu einer Entschaedigung von bis zu sechs Monatsgehaeltern an einen ungerechtfertigt entlassenen Mitarbeiter auffordern.

Ein fristloser Abbruch sollte daher gut durchdacht sein und nicht durch ein emotionales Gefühl ausgedrückt werden. Die Befragung des Mitarbeiters und die normale Beendigung sind einer außerordentlichen Beendigung immer zu vorziehen. In unserem Weblog lesen Sie unter anderem Artikel zu "Fünf Punkte, die Sie bei einer ordnungsgemäßen Vertragsbeendigung berücksichtigen sollten" und "Kündigung ohne Begründung - Der rechtliche Rahmen".