Tvöd Kündigungsschutz nach 15 jahren

3 TzBfG. ist angestellt, genießt Kündigungsschutz nach dem KSchG und ist seit mindestens 15 Jahren im Unternehmen.

Invalidität erst nach 15 Jahren beim gleichen Arbeitgeber TVöD`s | Öffentliche Hand

Bei der sogenannten unkündbaren Kündbarkeit nach 34 Abs. 2 TVöD können nur Zeiten der Beschäftigung bei einem gleichen Auftraggeber mitgerechnet werden. Der Anstellungsvertrag beinhaltete TVöD und eine 6-monatige Erprobungsphase. Allerdings hat die Angeklagte ihren Anstellungsvertrag im Monat Mai zum 30. Juni 2015 gekündigt und die Verwaltungsassistentin hat dagegen geklagt. Er begründet dies damit, dass er aufgrund der Bestimmung in § 34 Abs. 2 TVöD nicht gekündigt werden konnte.

Die bisherigen Dienstzeiten bei den Kommunalverwaltungen waren in die Dienstzeit einzurechnen, die sich aus 14 Abs. 1 VKA ergaben. Der Gerichtshof befand die jetzige Beendigung für rechtskräftig. Der Ausschluss nach 34 Abs. 2 TVöD, der die Entlassung von Mitarbeitern über 40 Jahren mit mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit nur aus wichtigen Gründen erlaubt (sog. Nichteinlösbarkeit), war im konkreten Einzelfall nicht relevant.

Weil der Kläger erst seit sechs Monaten bei der Angeklagten ist. Das resultiert aus dem klaren Hinweis in 34 Abs. 2 TVöD auf 34 Abs. 3 Sätze 1 und 2 TVöD, nach denen zur Ermittlung der Dauer der Vorbeschäftigung für die Fragestellung der regelmäßigen Kündbarkeit nur Arbeitsplätze mit einem gleichen Dienstgeber heranzuziehen sind.

Eine Bezugnahme auf Absatz 3 Ziffern 3 und 4, nach denen die Fristen auch von einem anderen staatlichen Auftraggeber anzuerkennen sind, wird in Absatz 2 nicht vorgenommen, so dass die Fristen, in denen der Kläger in den städtischen Verwaltungen gearbeitet hat, nicht mitgerechnet werden. Aus den Bestimmungen der 34 Abs. 2 S. 2 TVöD i.V.m. 14 Abs. 1 TVÜ-VKA und den bis einschließlich 9. Dezember 2005 gültigen Bestimmungen der BVT ergeben sich keine weiteren Ergebnisse.

Auch die Dienstzeiten des Bewerbers vor dem 1. Januar 2005 wurden nach den damals gültigen Vorschriften nicht anerkannt. Vorgeschichte: 34 Abs. 2 TVöD: Beschäftigungsverhältnisse von Arbeitnehmern, die das Alter von vierzig Jahren erreicht haben und für die die Bestimmungen des Tarifgebietes West gelten, können vom Dienstgeber nur aus wichtigem Grunde nach einer Dienstzeit von mehr als 15 Jahren beendet werden (Abs. 3 Sätze 1 und 2).

Sofern die Mitarbeiter nach den bis zum Stichtag 31. Dezember 2005 gültigen Tarifverträgen nicht kündbar waren, bleiben sie es.