Eine Abmahnung kann im Internet fast jeden treffen, aus unterschiedlichsten Gründen und wegen der …
Abmahnung Fehlende Krankmeldung Azubi
Warnung Fehlende Krankheitsmeldung AuszubildenderEin Mangel an Rechtfertigung kann nicht aufgeschoben werden. Pünktlich schickte er uns einen Krankheitsbericht.
Unbefugter Urlaubsbeginn berechtigt zur fristlosen Entlassung
Selbst wenn einer Ihrer Angestellten in den Ferien unterwegs ist, ohne es Ihnen vorab mitzuteilen und ohne auf Ihre Zustimmung zu warten, können Sie ohne Vorankündigung aussteigen. Dies war der Fall: Eine Arbeitnehmerin wollte ihren verbleibenden Arbeitsausfall aus zwingenden persönlichen Motiven in Anspruch nehmen, jedoch hatte der Auftraggeber diesen aus objektiven Motiven zum Wunschtermin zurückgewiesen.
Der Mitarbeiter betrachtete die Weigerung als unrechtmäßig und nahm dennoch wegen dringenden Anliegen Abschied von seinem Herkunftsland. Danach beendete der Dienstgeber das Dienstverhältnis ohne Mahnung. Das LAG Rheinland-Pfalz entschied in diesem Fall: "Die Arbeitnehmerin hat ihre vertraglichen Verpflichtungen schwerwiegend verletzt und dies auch ohne Vorwarnung mit hinreichenden Schwierigkeiten gerechtfertigt.
Zu Recht musste Ihr Auftraggeber fürchten, dass der Arbeitnehmer seine Anweisungen auch in Zukunft nicht befolgen wird. Für Sie als Manager heißt das, dass Arbeitnehmer nur mit Zustimmung des Arbeitsgebers beurlaubt werden dürfen. Fährt ein Arbeitnehmer ohne Ihre Zustimmung nur in den Ferien, müssen Sie das nicht hinnehmen. Auch wenn Ihre Weigerung, sich zu verabschieden, in der Tat nicht gerechtfertigt wäre, würde es einem Arbeitnehmer nicht erlaubt sein, eine Beurlaubung zu nehmen.
Weil Sie vor Gericht nachweisen müssen, warum Sie Ihrem Arbeitnehmer den Feiertag nicht zum richtigen Termin einräumen konnten. Gibt es einen eigenen Konzernbetriebsrat? Beispielsweise, wenn Sie allgemeine Regelungen darüber definieren wollen, wie und wann Arbeitnehmer ihren Abschied nehmen sollen, oder einen Ferienplan, dann unterliegt dieser der Mitbestimmung. So kann man, wenn es einen eigenen Rat gibt, nicht mehr bestimmen, wann jemand in die Ferien fahren darf.
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) gilt: Der Gesamtbetriebsrat hat ein Mitspracherecht bei der "Aufstellung der allgemeinen Urlaubsgrundlagen und des Urlaubsplanes sowie bei der Festlegung der Urlaubssituation für den einzelnen Beschäftigten, wenn keine Einigung zwischen dem Auftraggeber und den betroffenen Beschäftigten eintritt. Dies bedeutet: Wenn Sie mit einem Angestellten keinen Urlaub vereinbaren können, kann der Angestellte auch den Werksrat besuchen und muss nicht erst eine Unterlassung einholen.
Im Interesse des Betriebsrats muss der Arbeitnehmer nach pflichtgemäßem Ermessen den Urlaubswunsch gegen die gerechtfertigten Belange des Arbeitnehmers oder anderer Arbeitnehmer ausgleichen. Sollte dennoch keine Vereinbarung erzielt werden können, wird der Sachverhalt an eine Schlichtungsstelle verwiesen, die nach § 76 BetrVG zur Abklärung herangezogen werden kann.